超标准扣工资违法-法师兄

超标准扣工资违法

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:13:12 232 人看过

劳部发[1994〗489号《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。”假如黄某在值班时将厂里价值8000余元的财物丢失，应当依照劳动合同的约定及公司有关规定予以赔，但单位每月从申诉人工资中扣除的赔偿经济超过了这个标准，就违反了上述法律规定。

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扣除劳动者工资每月不能超过20％的标准

［案情简介］黄某于1996年4月与某铁路分局机电设备厂签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同约定，乙方因工作失职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。1996年5月21日，厂方派黄某去黄山开订货会。5月22日晨，在黄山招待所，黄将用于开会的2万元现金丢失。黄当即报案，但此案一直未破。1997年1月，厂方以黄保管财务不善，工作严重失职为由，决定由黄承担赔偿责任，并于1997年3月至6月从申诉人工资中分别扣除240元、320元、219．20元、396．6元，用于丢失现金的赔付。1997年6月申诉人提请仲裁。［处理结果］厂方退还多扣黄某1997年3月至6月份的工资共计516元。［案例评析］根据《劳动法》第17条的规定，劳动合同依法订阅即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，黄某工作失职丢失现金2万元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。另据《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］

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扣暑假工工资违法吗

暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。一、工作场合手指被断算不算工伤暑假工在工作过程中把手切断的情况不算工伤，暑假工不能申请工伤认定，因为暑假工跟用人单位之间建立的是劳务关系。在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务，不走工伤程序。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。二、老板克扣工资怎么解决老板克扣工资解决方法如下：1、与公司协商，可以先询问被扣工资的原因，然后通过计算自己的工作时间和应付工资金额，对比实际工资计算扣工资金额，最后拿出明确的工资计算和相关规定证明自己的主张；2、向劳动保障部门投诉，举报。可向当地劳动站、人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，反映用人单位工资扣除情况；3、上述方法未解决的，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。收集证明劳动关

2023-06-20

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在工资中扣除经济损失赔偿额不应超过法定标准

[案情与问题]2001年5月18日，苏某因不服所在单位对其做出的赔偿经济损失8000元，罚款500元的规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求依法维护自己的权益。经查，2001年5月1日，苏某在单位值夜班时，与同学打麻将，致使工厂会议室的彩电及音响设备被盗，直接经济损失8000余元。厂长黄某知道此事后，于5月6日书面批示厂劳资科，自6月份起每月从苏某工资中扣除800元，赔偿因财物被盗造成的全部经济损失，同时对苏某处以500元的罚款。苏某接到劳资科的通知后当即向劳资科表示，丢失财物应当赔偿，但希望厂里考虑自己大学毕业后工作才三年，工资只有980元，又末结婚等实际情况，能否每月扣除200～300元。劳资科科长表示，这是厂长的决定，他无权更改。另据查，该厂《职工守则》及劳动合同都明确规定：因劳动者原因导致公共财产损失的，应照价赔偿；上班时间赌博的，罚款500元。[分析与处理]劳部发[1994

2023-06-09

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员工违规扣工资合法吗

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、员工犯错造成公司损失因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因违约方的违约行为使受害人所遭受的全部损失，都应由违约方负承担，包括因违约造成的实际损失和合同履行后可以获得的利益。当事人在约定赔偿合同中预定一个损失赔偿数额或者约定赔偿损失的计算方法，在一方当事人违约给另一方当事人造成损失时，则按约定进行赔偿。二、没提前辞职，就不给工资吗员

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一、2022个税税率表全年应纳税所得额税率表一（综合所得适用）1.年度不超过36000元的税率为：3%速算扣除数：02.超过36000-144000元的部分税率为：10%速算扣除数：25203.超过144000-300000元的部分税率为：20%速算扣除数：169204.超过300000-420000元的部分税率为：25%速算扣除数：319205.超过420000-660000元的部分税率为：30%速算扣除数：529206.超过660000-960000元的部分税率为：35%速算扣除数：859207.超过960000元的税率为：45%速算扣除数：181920换算成月的综合所得税率表1.不超过3000元的税率为：3%速算扣除数：02.超过3000元至12000元的部分税率为：10%速算扣除数：2103.超过12000元至25000元的部分税率为：20%速算扣除数：14104.超过25000元

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王某去年年初到某公司工作。今年3月辞职时，公司称王某是到公司后学习的工作技术，按公司规定在本公司学徒后未干满2年的，辞职需支付违约金，扣发了王某的工资1000元。王某对公司的做法不服，到当地人力资源与社会保障部门进行了投诉。《劳动合同法》第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，只要用人单位不是用专项资金对劳动者进行培训的，不得与劳动者约定服务期，由劳动者承担违约金。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过调查核实，人社部门认为王某在该公司只是进行了一般的学徒培训，单位并未提供专项培训费对其进行培训，所以约定服务期、扣发工资的行为明显违反了劳动保障法律、法规的规定，遂依法向该公司下达改正指令书，限期

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工资增值税的扣标准

中华人民共和国增值税暂行条例第八条纳税人购进货物或者接受应税劳务（以下简称购进货物或者应税劳务）支付或者负担的增值税额，为进项税额。下列进项税额准予从销项税额中抵扣：（一）从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额。（二）从海关取得的海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税额。（三）购进农产品，除取得增值税专用发票或者海关进口增值税专用缴款书外，按照农产品收购发票或者销售发票上注明的农产品买价和13%的扣除率计算的进项税额。进项税额计算公式：进项税额=买价×扣除率（四）购进或者销售货物以及在生产经营过程中支付运输费用的，按照运输费用结算单据上注明的运输费用金额和7%的扣除率计算的进项税额。进项税额计算公式：进项税额=运输费用金额×扣除率准予抵扣的项目和扣除率的调整，由国务院决定。因为企业的工人工资不在增值税暂行条例可以抵扣的范围内，所以不能抵扣17的增值税。

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工厂急工扣工资：标准及调整

工厂辞退员工一般不得克扣工资，应当按照劳动者工作的天数根据劳动合同中约定的报酬足额给付，但若因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任；工厂克扣工资的，由劳动行政部门责令改正并责令支付赔偿。劳动合同法辞急工的规定是什么1、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提

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1、超速处罚超过规定时速10%以内，不罚款，记3分；2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分；3、超过规定时速20%以上未达50%的，处以200元罚款，记3分；4、超过规定时速50%以上未达70%的，处以1000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证；5、超过规定时速70%的，处以2000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。一、超速罚款标准新交规机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列最新超速罚款扣分标准：(一)时速超过限定时速不到10%的，给予警告；(二)在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款；超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款；超过限定时速70%的，处500元罚款；(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处100

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月工资
上个月工资超标准是否可以在下个月扣除？

企业当期成本中，生产成本和制造费用金额较小且直接扣除，无需做分录。个人多余金额可从下月预算直接扣除。应付职工薪酬和工资需计提，但金额较小则直接扣除。管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提。生产成本多计提了，需要冲回。假设有多余的金额发送给了个人，则应直接从下个月的预算中扣除，无需进行扣回的分录。如果是计提时工资多做了，分别处理：1）如果是管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提就是了。因为都是本年损益，不影响年度利润和企业所得税。2）如果是生产成本多计提了，会影响当期成本的真实性，需要冲回。借：应付职工薪酬工资贷：生产成本制造费用如果金额较小就不用冲回了，直接从本月扣除就是了。工资发多了，如何合法地扣回多余的金额？根据我国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》,员工工资超过规定数额的,公司或雇主不能随意扣减或拖欠工资。若员工工资超过规定数额,公司需按下列规定支付:1. 员工工资超过规定数额的

2023-11-07

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厂里工人工资扣税标准

综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。一、在工厂上班要交个人所得税吗在工厂上班若达到缴纳个税的标准，需要交个人所得税。由所在上班的工厂代扣代缴个人所得税，包括工资薪金、以实物、有价证券等与受雇有关的一切报酬，均为计算个人所得税的所得，只要劳动者参加工作获得工资收入，就必须向国家缴纳相应的个人所得税。个税缴纳对象有以下两种：1、在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。；2、在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。个人所得税的税率如下：1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。二、两个单位都有工

2023-02-18

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劳务合同工资扣税标准

《中华人民共和国个人所得税法》规定劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。800元以下不交税，计算方法如下：应纳税款＝劳务收入＊（1－20％）＊适用税率－速算扣除数附计算依据：1、不到4000元的，扣除费用800元：应纳税所得＝收入－800元2、收入超过4000元的，扣除20％的费用：应纳税所得＝收入＊（1－20％）3、收入超过20000元的，还要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。4、应纳税款可以用速算公式计算：应纳税款＝应纳税所得＊适用税率－速算扣除数一、劳务派遣合同签订年限有规定吗？1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以

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月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。一、医疗期工资怎么算？医疗期工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×医疗期天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，给予三个月到二十四个月的医疗期。二、劳动法关于病假的规定是怎么样的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳

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酒驾
超标占道违章扣几分

违章占道扣几分根据驾驶人占道的情形分别是以下扣分：1、机动车驾驶人驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的，一次扣2分；2、在高速路上或者城市快速路上违章占道的，一次扣3分；3、在高速路上或者城市快速路上违章占用应急车道的，一次扣6分。《道路交通安全违法行为记分分值》第四条第一项规定，机动车驾驶人驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的，一次记2分。《道路交通安全法》第九十条规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。以上是对这个问题的解答。酒驾多少毫升算是超标酒驾20毫克每100毫升超标。酒驾一般指酒后驾驶，饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20毫克每100毫升，小于80毫克每100毫升的驾驶行为，醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80毫克每100毫升的驾驶行

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