陪审员一月工资有多少-法师兄

陪审员一月工资有多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 10:53:27 446 人看过

陪审员一月工资为800到1000元。我国法律规定，人民陪审员因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用，由人民法院给予补助。有工作单位的人民陪审员参加审判活动期间，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。无固定收入的人民陪审员参加审判活动期间，由人民法院参照当地职工上年度平均货币工资水平，同法官有同等权利。

骨折的工资一个月有多少

行为人的行为若造成他人骨折，误工费应当按照具体的误工时间进行确定。根据我国最高人民法院出台的解释规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

《最高人民法院关于人民陪审员管理办法（试行）》第三十八条人民陪审员在执行职务期间应当享受的各项补助，人民法院应当按照规定及时支付。

《最高人民法院关于人民陪审员管理办法（试行）》第三十九条人民陪审员因参加审判活动、培训而支出的公共交通、就餐等费用，由所在法院，参照当地差旅费支付标准给予补助。无固定收入的人民陪审员参加审判活动、培训期间，由所在法院，参照当地职工上年度平均货币工资水平，按照实际工作日给予补助。

人民陪审员参加中级人民法院、高级人民法院审判活动的，由随机抽取人民陪审员参加审判活动的中级人民法院、高级人民法院按照前两款规定，给予人民陪审员各项补助。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多月工资相关文章

法律综合知识
人民陪审员每月大概补助多少

在我国现行法律制度下，担任人民陪审员的人员不享有任何薪酬或福利待遇。他们的工作价值主要体现在提供司法服务过程中的参与和贡献上，而非以现金方式给予回报。然而，为了保障人民陪审员能够正常履行职责，我国各级人民法院将根据实际情况对其履职过程中产生的必要费用进行适当补贴。在挑选和任命人民陪审员时，必须遵循严格的法定程序及要求；对于那些符合相关资质和条件的候选人，应当依照国家法律法规进行严格考核与审查。《中华人民共和国人民法院组织法》第三十八条人民陪审员在执行职务期间，由原工作单位照付工资；没有工资收入的，由人民法院给以适当的补助。

2024-04-25

62人看过
有期徒刑
陪审员资质审核

根据《中华人民共和国陪审员法》的规定，公民担任人民陪审员需要满足以下条件：拥护中华人民共和国宪法，年满二十八周岁，遵守法律法规，品行端正，具有公正无私、公平正义的精神，具备正常履行职责的身体条件。根据《中华人民共和国陪审员法》的规定,公民担任人民陪审员需要满足以下条件:拥护中华人民共和国宪法,年满二十八周岁,遵守法律法规,品行端正,具有公正无私、公平正义的精神,并且具备正常履行职责的身体条件。【核心内容】中华人民共和国陪审员法规定了哪些条件可以担任陪审员？中华人民共和国陪审员法规定了哪些条件可以担任陪审员？根据该法规定，凡具有高中以上文化程度，身体健康，年龄在二十周岁以上的公民，都有资格担任陪审员。此外，被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的罪犯，以及被剥夺政治权利或者被剥夺民事权利的罪犯，不得担任陪审员。因此，只有符合上

2023-09-11

363人看过
工资
人民陪审员是否有工资收入？

1．人民陪审员没有工资，因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用，由人民法院给予补助。2．有工作单位的人民陪审员参加审判活动期间，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。3．无固定收入的人民陪审员参加审判活动期间，由人民法院参照当地职工上年度平均货币工资水平，按实际工作日给予补助。4．人民陪审员因参加审判活动应当享受的补助，人民法院和司法行政机关为实施陪审制度所必需的开支，列入人民法院和司法行政机关业务经费，由同级政府财政予以保障。简易程序有人民陪审员吗简易程序没有人民陪审员。简易程序审理的案件由于是比较简单的，不安排陪审员有利于案件的快速审理，节约诉讼时间和诉讼资源。在民事诉讼中有普通程序和简易程序两种审理方式，其中简易程序审理的案件是比较简单的，而审理的过程也比较简单，法院案件一名审判员就可以审理案件。《中华人民共和国人民法院组织法》第三十八条人民陪审员在执行职务期间，由

2023-07-04

81人看过
法律综合知识
坐牢一个月有多少工资

根据《中华人民共和国监狱法》第四条规定，监狱对罪犯应当依法监管，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动。监狱应当根据监狱生产和罪犯释放后就业的需要，对罪犯进行职业技术教育，经考核合格的，由劳动部门发给相应的技术等级证书。鼓励罪犯自学，经考试合格的，由有关部门发给相应的证书。监狱根据罪犯的个人情况，合理组织劳动，使其矫正恶习，养成劳动习惯，学会生产技能，并为释放后就业创造条件。对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行。在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。监狱里的罪犯需要参加监狱组织的生产劳动，没有工资。

2024-05-05

287人看过

工资
人民陪审员会发工资吗

人民陪审员依法参加人民法院的审判活动，除不得担任审判长外，同法官有同等权利。人民陪审员因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用，由人民法院给予补助。有工作单位的人民陪审员参加审判活动期间，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。无固定收入的人民陪审员参加审判活动期间，由人民法院参照当地职工上年度平均货币工资水平，按实际工作日给予补助。人民陪审员的权利和义务(一)权利1、人民陪审员参加合议庭审判案件，对事实认定、法律适用独立行使表决权。2、合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则。人民陪审员同合议庭其他组成人员意见分歧的，应当将其意见写入笔录，必要时，人民陪审员可以要求合议庭将案件提请院长决定是否提交审判委员会讨论决定。3、人民陪审员因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用，由人民法院给予补助。4、有工作单位的人民陪审员参加审判活动期间，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及

2023-06-13

137人看过
月工资
辞退员工陪3月工资有这种说法吗

一、辞退员工陪3月工资有这种说法吗没有此说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工，不用支付经济补偿;劳动者没有上述情形，用人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(违法辞退劳动者需要支付双倍补偿)。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-04-29

269人看过
月工资
工伤十级能陪偿多少钱，本人月工资在一万左右

十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金7万（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证

2023-03-02

353人看过
法律综合知识
人民陪审员管理办法规定的陪审员名额是多少？

一、人民陪审员管理办法规定的陪审员名额是多少？人民陪审员管理办法规定的陪审员名额，是根据《最高人民法院关于人民陪审员管理办法》第五条基层人民法院根据本辖区案件数量及特点、人口数量、地域面积、民族状况等因素，并结合上级人民法院从本院随机抽取人民陪审员的需要，在不低于所在法院现任法官人数的二分之一，不高于所在法院现任法官人数的范围内提出人民陪审员名额的意见，提请同级人民代表大会常务委员会确定。第六条人民陪审员的名额意见在报请同级人民代表大会常务委员会确定之前，基层人民法院应当先报上一级人民法院审核，上一级人民法院可以对本辖区内人民陪审员名额进行适当调整。高级人民法院应当将本辖区内各基层人民法院人民陪审员名额报最高人民法院备案。第七条人民陪审员的名额可以根据实际情况进行调整。调整应当按照确定人民陪审员名额的程序进行。二、陪审员的条件在我国，公民担任人民陪审员，应当具备下列条件：（一）拥护中华人民

2024-01-10

119人看过

月工资
骨折一般陪几个月工资

骨折一般赔几个月工资，依据具体的情况而定，误工费的时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。一、追尾了出租车误工费该怎么赔出租车误工费赔偿标准根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、交通事故中非营运车辆的误工费是否可以要求赔偿交通事故中非营运车辆的误工费是可以要求赔偿的。根据我国

2023-03-05

280人看过
业主
物业员工多少钱一月

（一）首先物业管理人员工资都是没有统一标准与规定，这个都是按照个人职务定的，如果是刚出入职新人月薪大概在四千元左右，部分公司还会因为工作任务或者工作变动等原因，工资也存有一定差异，如果是物业经理人员，工资大概是在六千元之间，具体按照当地物业管理相关规定为准。（二）也有很多物业公司在管理上为了提高服务质量，也会要求员工向遇到业主时问声好，一般效果不是很明显，因为有些业主性格不爱搭理人，所以物业公司就只能从管理上入手，通过严格管理，可以给业主一个舒适温馨家园。一、什么是物业从业人员物业从业人员即物业管理人员，是指按照物业管理服务合同约定，通过对房屋建筑及与之相配套的设备、设施和场地进行专业化维修养护管理以及维护相关区域环境卫生和公共秩序，为业主、使用人提供服务的人员。物业管理人员要具备一定的观察、分析和判断能力以及良好的沟通表达能力，还要求懂得建筑、房屋附属设施设备、环境、管理等方面的知识，涉

2023-02-24

88人看过
月工资
一个月工资最多扣多少钱一个月

这是《劳动法》系的配套法规《工资支付暂行规定》所规定的事项。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失需要赔偿的，可以从劳动者本人工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（用人单位代扣代缴社会保险金、个人所欠税收、人民法院裁判的义务时不适用些规定）。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

2023-02-26

416人看过
法律综合知识
人民陪审员具有审判资格吗

依据我国相关法律的规定，人民陪审员在审判中拥有与审判人员同样的权利，所以人民陪审员是具有审判资格的，法院要保障陪审员行使职权。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条人民法院审理第一审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。陪审员在执行陪审职务时，与审判员有同等的权利义务。《人民陪审员法》第二条公民有依法担任人民陪审员的权利和义务。人民陪审员依照本法产生，依法参加人民法院的审判活动，除法律另有规定外，同法官有同等权利。第三条人民陪审员依法享有参加审判活动、独立发表意见、获得履职保障等权利。人民陪审员应当忠实履行审判职责，保守审判秘密，注重司法礼仪，维护司法形象。刑事审判的意义在现代法治社会，刑事审判具有维护追诉正当性、保护被告人不受错误追究、保障辩护权等多方面的意义。1、审判具有维护追诉正

2023-06-01

337人看过

工资
计件一般一月多少工资

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日（小时）工资率除日（小时）产量来确定，计算公式如下：计件单价＝某等级工人的日（小时）工资标准日（小时）产量定额；若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价＝某等级工人的日（小时）工资标准单位产品的工时定额。计件工资报酬标准劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额，通常是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额基本表现形式有两种：一是生产单位产品消耗的时间，即时间定额；二是单位时间内应当完成的合格产品的数量，即产量定额。计件报酬标准，又称为计件单价。企业实行

2023-08-17

343人看过
工资
开除一个10年的员工一个月的工资是多少

十年员工辞退补偿标准一般是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。一个月迟到6次被开除合法么员工多次迟到可以辞退。企业辞退员工的注意事项：1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。2、辞退有过错的员工应有事实依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。《中华人民共和

2023-07-21

245人看过