反诉有什么法律规定-法师兄

反诉有什么法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 11:16:23 126 人看过

《民事诉讼法》

第一百四十条诉的合并

原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。

第一百四十三条按撤诉处理

原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

《刑事诉讼法》

第二百一十三条自诉案件的被告人在诉讼过程中，可以对自诉人提起反诉。反诉适用自诉的规定。

第二百一十一条人民法院对于自诉案件进行审查后，按照下列情形分别处理：

(一)犯罪事实清楚，有足够证据的案件，应当开庭审判；

(二)缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回。

自诉人经两次依法传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，按撤诉处理。

法庭审理过程中，审判人员对证据有疑问，需要调查核实的，适用本法第一百九十六条的规定。

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根据法律规定,反诉的提出时间是在举证期届满之前。在举证期限届满之前,被告必须提出反诉,以确保原告的答辩权,并方便法院在开庭前确定案件争议。反诉是指在已经开始的民事诉讼程序中,本诉被告以本诉原告为被告,向被诉法院提出的独立反请求。根据法律规定,反诉的提出时间是在举证期届满之前。在举证期限届满之前,被告必须提出反诉,以确保原告的答辩权,并方便法院在开庭前确定案件争议。反诉是指在已经开始的民事诉讼（诉讼法称为本诉）程序中，本诉被告以本诉原告为被告，向被诉法院提出的独立反请求。【审判程序】反诉与本诉的关系及提出规定反诉与本诉的关系及提出规定在审判程序中具有重要意义。反诉是指被告基于原告的诉讼而提出的诉讼，而本诉则是原告基于自己的诉讼而提出的诉讼。在反诉案件中，被告对原告的诉讼提出反诉，而原告则对被告的诉讼提出本诉。根据我国《民事诉讼法》的规定，反诉案件应当与

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一、什么是违反法律的强制性规定?违反法律的强制性规定是：强制性规定本身直接规定了违法行为的效力;强制性规定本身没有直接明确规定违法行为的效力，但引致或结合其他法律条文，其他法律条文明确规定了该违法行为效力;强制性规定本身没有直接明确规定违法行为的效力，也没有引致到其他具体的法律条文中，更没有其他法律条文对其效力予以明确规定。二、执行强制性行为的注意事项是什么?(1)应注意认定合同无效依据的法律规范的效力层次，其只能是法律和行政法规的强制性规定，行政规章、地方性法规有强制性规定的，不能以适用该项规定为由否定合同的效力。(2)该强制性规定应为效力性强制性规定。在对效力性强制性规定进行理解与适用时，应注意准确把握效力性强行性规定以及管理性强行性规定的区分标准。在把握效力性强制性规定与管理性的强制性规范的区分标准时应考虑以下几个因素：第一，该强行性规定是否直接表明违反该规定的合同应认定无效;第二，

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一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、用人单位合法解除劳动合同的事由根据我国《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条的规定，用人单位合法解除劳动合同的理由可以分为三类：第一类属于过失性辞退，即因劳动者的过失用人单位可以解除劳动合同且无须承担支付经济补偿的情形;第二类

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