劳动仲裁只能拿到基本工资吗
来源:互联网 时间: 2023-04-15 18:11:23 355 人看过

劳动仲裁不是只能拿到基本工资,而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁,在有理有据的情况下,在仲裁申请上可以申请应得工资报酬,除基本工资外,绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。

《劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 21:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 在我国申请仲裁能拿到工资吗?
    首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。一、小加工厂没签合同怎么要工资1、协商解决2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动
    2023-06-29
    117人看过
  • 在劳动仲裁程序中,我能拿到多长时间的工资
    劳动仲裁程序可获得多长时间的工资仲裁期应在立案之日起45天内结束。领取工资的具体时间根据本单位的业绩确定。如果装置无法运行,当事人可以向人民法院申请执行相关知识:劳动争议仲裁庭听证程序仲裁委员会由专职和兼职仲裁员组成的仲裁庭处理劳动争议仲裁庭可根据需要决定是否举行公开听证会。公开审理的案件,旁听人应当持仲裁庭委员会出具的出席证明进入仲裁庭。观察员必须遵守仲裁庭纪律,不得随意走动或进入审判区。未经仲裁庭许可,不得录音、录像、摄影;不要说话或提问;请勿鼓掌或喧哗双方及其代理人应遵守仲裁庭的命令,不得喧哗;首席仲裁员应允许发言、陈述和辩论首席仲裁员应警告和制止违反仲裁庭秩序的人;情节严重的,可以责令退出仲裁庭。构成犯罪的,依法追究刑事责任仲裁庭作出裁决时,可以根据案件情况选择下列程序:(1)书记员应当查明当事人,代理人和相关人员到庭并宣布仲裁庭纪律。(2)首席仲裁员应宣布开庭,公布仲裁员和书记员
    2023-05-07
    175人看过
  • 用人单位劳动仲裁后多久时间工资才能拿到?
    六十天的法定裁决期限后,若双方当事人都没有在十五天的上诉期内提起上诉,劳动仲裁的裁决才会正式生效。若生效过后对方当事人没有按时合法执行劳动裁决(即没有按照裁决发工资),当事人可以就劳动裁决的内容向人民法院申请强制执行,人民法院的执行速度和对方当事人的支付工资能力都影响着取得工资的时间。一、劳动仲裁不执行的后果是什么1、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据我国法律规定,员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双方都没有向法院提起诉讼,但单位不履行裁决义务,员工可申请法院强制执行。2、法院强制执行的时候,可以查封对方的车辆、设备、厂房等资产,会冻结企业的银行账户。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供
    2023-06-24
    307人看过
  • 除了劳动仲裁还有什么能拿回工资
    劳动者可以通过投诉要回工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉:(一)拖欠或者克扣劳动者工资的;(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(三)拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的;(四)其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。一、老板拖欠工资跑路找不到人怎么办1、向劳动部门投诉、举报。《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2
    2023-02-26
    144人看过
  • 最新劳动仲裁的工资是全额工资还是基本工资
    劳动仲裁的工资是全额工资。劳动仲裁不是只能拿到基本工资,而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁,在有理有据的情况下,在仲裁申请上可以申请应得工资报酬,除基本工资外,绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。劳动仲裁的一般程序如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书;6、调解不成的,由仲裁庭裁决。劳动仲裁是赔底薪还是平均工资劳动仲裁辞退赔偿可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
    2023-07-28
    155人看过
  • 拿到社保金能否申请劳动仲裁
    因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的,可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。一、解除劳动合同是否属劳动争议解除劳动合同是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议,属于劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、拖欠工资是劳动争议吗拖欠工资属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议
    2023-06-28
    454人看过
  • 劳动仲裁后还能拿到失业救济金吗
    劳动者申请劳动仲裁后还能领取失业救济金吗?劳动仲裁与领取失业保险没有必然的联系。只要符合法律规定,申请失业保险金的条件,是指依法参加社会保险的劳动者对因失业而损失的部分经济收入给予补贴的社会保险项目失业登记是指在法定工作年龄内,有劳动能力和就业愿望的城镇人口登记,但尚未就业。它是我国就业服务的一部分,根据有关规定,公民只有符合以下三个条件,才能申请失业保险待遇:失业前,用人单位和劳动者已缴纳至少一年的失业保险;非自愿离职;已办理失业登记,有工作需要的,在领取失业保险金期间,可以申请失业保险,失业人员有下列情形之一的,应当停止领取失业保险金,享受其他失业保险金:应当服兵役的;应当服兵役的;应当服兵役的,停止领取失业保险金;移居国外;被判处死刑的;二次拒绝参加职业培训,二次无正当理由不服从劳动和社会保障部门的工作介绍的;法律、法规规定的其他情形个人和原单位领取失业保险金需要出具相关证明材料。失
    2023-05-07
    317人看过
  • 工资拿不到劳动局能帮忙吗
    一、工资拿不到劳动局能帮忙吗工资拿不到劳动局是会帮忙的,劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的,但投诉前要做好证据材料搜集,如合同,工资卡,值班记录(打卡记录)等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;二、职工追讨工资维权注意些什么?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局
    2023-04-17
    333人看过
  • 克扣绩效工资能劳动仲裁吗?
    克扣绩效工资能劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。一、没签合同辞职有工资吗有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而且你可以随时离开公司,如对方不同意可以申请劳动仲裁。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者
    2023-06-27
    402人看过
  • 工伤赔偿需要先拿到劳动仲裁申请吗
    如因工伤赔偿与用人单位发生纠纷,需先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,再起诉。根据有关司法解释的规定,劳动者因工伤、职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇的纠纷,属于劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应当受理。工伤赔偿一般多久可以拿到这个问题比较复杂,正常情况下,缴纳过工伤保险的,职工在工伤医疗终结后,由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需240天。工伤赔偿部门审核后进行放款,具体时间各地有所不同,可直接咨询当地工伤保险机构。如果单位拒不承认劳动关系、或者拒不支付工伤赔偿待遇的,劳动者需通过投诉或仲裁方式进行维权,这个维权的过程相对来
    2023-08-08
    247人看过
  • 劳动仲裁没签合同拿得到钱吗
    没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁拿到赔偿的。一、没有劳动合同拖欠工资该怎么办没有劳动合同被拖欠工资可以到当地劳动局、仲裁机构申请仲裁,要求支付工资。并且根据我国劳动合同法的规定,用人单位应当在开工起一个月内与劳动者签订合同,逾期不签的应当支付劳动者双倍工资。故劳动者可以通过申请仲裁的形式讨要双倍工资。如果用人单位经仲裁后仍拒不执行,可以向人民法院提起诉讼。二、没有劳动合同的临时工工伤一般怎么赔偿临时工没有劳动合同被认定为工伤,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门
    2023-04-04
    321人看过
  • 工资被克扣能劳动仲裁
    工资被克扣可以劳动仲裁,工资克扣属于劳动仲裁的受理范围。一、离职后补办的离职手续是有工资吗员工在没有办理离职手续的情况下,自动离开公司,是属于严重违纪行为。单位可以以此辞退员工,并给与员工纪律上的处罚,同时也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是在员工没有给单位造成直接经济损失的情况下,单位是不得克扣员工的劳动报酬的。如单位克扣或者拖欠员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。二、拖欠个人工资怎么办如果个人拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以进行诉讼。克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。三、公司克扣员工工资怎么办?公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,
    2023-06-27
    267人看过
  • 劳动仲裁工资能要回来吗
    一、劳动仲裁工资能要回来吗劳动仲裁工资能要回来,如果劳动者能依法提供相应的证据证明其主张的,则申请劳动仲裁能要回工资。在仲裁裁决生效后,劳动者就可以按照单位履行支付工资的义务;单位拒不履行的,劳动者可以依法申请法院强制执行。但是劳动者如果不能举证证明其主张的,则可能不能要回其工资。二、劳动仲裁该怎么做劳动仲裁流程:申请人可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁,申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。三、劳动争议仲裁处理时限劳动争议仲裁处理时限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。《中华人
    2023-04-25
    78人看过
  • 拿到劳动仲裁裁决书后怎么办
    劳动仲裁生效后仲裁裁决有履行义务的一方应当按照期限履行给付义务;如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的,可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。当事人有劳动仲裁裁决的,可以在裁决生效后依法向有管辖权的人民法院申请执行。当事人可以向法院提交本人与对方的身份证明、强制执行申请书、仲裁裁决书、以及对方拒不履行仲裁裁决的证据、对方的财产线索等资料。取得劳动仲裁裁决书后,裁定生效后,如果对方未履行裁决的,可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请,由法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民
    2023-08-12
    493人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 劳动仲裁能拿到劳动仲裁材料钱吗
      台湾在线咨询 2022-06-12
      申诉人是员工的,劳动仲裁材料请提交下列材料: (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人身份证明及复印件; (4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的
    • 拿到工资多长时间能劳动仲裁
      香港在线咨询 2023-06-28
      我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
    • 公司拖欠工资,员工可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁双倍工资能拿到吗
      江苏在线咨询 2022-03-05
      根据劳动合同规定,那么解除劳动合同,但公司要支付双倍的工资,不然,反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一
    • 微商能拿到劳动仲裁吗
      云南在线咨询 2023-06-01
      只要你把整个过程写的详细还有老板故意克扣故意怎么原因不发你工资全写清楚。
    • 没有劳动合同, 没有保险, 没有保险, 只有劳动仲裁, 能拿到工资吗?
      安徽在线咨询 2022-03-07
      你在这个单位干了多长时间,有没有相关证据证明你在这个厂子上班,比如工资单、工作服、工作证、门禁卡等,如果有这些能够证明你在这个单位上班的证据你就可以申请劳动仲裁。你可以到单位去要工资,把整个过程录下来作为证据使用。用人单位应该在一个内与劳动者签订劳动合同,超过一个月不与劳动者签订劳动合同应当支付劳动者双倍公司。满一年不与劳动者签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。如果应当签订无固定期限劳动合同,