工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或因公负伤而产生的费用而设立的。当员工因工伤造成身体损害时,工伤保险基金有权提供治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、以及生活护理费、一次性伤残补助金等费用进行赔偿。但是,赔偿请求必须由单位或劳动者主动提出,社保经办机构才能从工伤保险基金中支付赔偿。

在上班过程中，若因工伤造成身体损害，工伤保险基金有权依据相关法律法规对劳动者及其家属提供治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、以及生活护理费、一次性伤残补助金等费用进行赔偿。但是要由单位或劳动者主动提出赔偿请求，社保经办机构才能从工伤保险基金中支付赔偿。

上班工伤保险怎么赔？如何申请？

工伤保险是指在工作过程中因意外事故受伤或患病的劳动者，依法获得医疗和生活保障的一种社会保险制度。对于上班工伤保险的赔付和申请，我们需要了解以下相关法律规定：

首先，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地工伤保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地工伤保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，工伤职工发生工伤时，用人单位应当及时采取措施救治工伤职工，并按照国家规定支付医疗费用。若用人单位未按时缴纳工伤保险费，则工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地工伤保险行政部门提出工伤认定申请，并提交用人单位有关证明资料。

最后，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤认定申请成功后，可以依法获得工伤保险赔偿。若用人单位未按时缴纳工伤保险费，则工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地工伤保险行政部门提出工伤认定申请，并提交用人单位有关证明资料，工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤保险行政部门审核认定后，可以依法获得工伤保险赔偿。

综上所述，对于上班工伤保险的赔付和申请，我们需要了解相关法律规定，以便在发生意外事故或职业病时，能够及时采取措施并依法获得工伤保险赔偿。

工伤保险是一种社会保险制度，对于上班工伤保险的赔付和申请，我们需要了解相关法律规定，以便在发生意外事故或职业病时，能够及时采取措施并依法获得工伤保险赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。