一、劳务关系合同怎么签才有效

劳务关系合同签署时要具备以下条件有效：

1．当事人具有相应的民事行为能力。这意味着当事人能够独立订立合同并承担相应的合同义务。

2．当事人的意思表示真实。即当事人的内心意志和外在表示是一致的，不存在欺诈、胁迫等影响合同效力的情形。

3．合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。这确保了合同的合法性，防止合同因违反法律而无效。

二、劳务关系合同的内容

劳务关系合同的内容有：

1．合同双方的基本信息：包括用人单位和劳务人员的名称、地址、联系方式等。

2．劳务内容：明确劳务的具体内容和要求，如工作地点、工作时间、服务期限等。

3．报酬标准：包括劳务人员的报酬标准和计算方式，如基本报酬、奖金、餐费、交通费等。

4．权利和义务：明确用人单位和劳务人员的权利和义务，包括用人单位的合法使用权和劳务人员的提供劳务服务等。

5．服务期限和终止：明确服务期限和合同终止的条件，以及在服务期限到期后的后续安排。

6．争议解决：规定在合同履行过程中出现的争议如何解决，包括可能的违约金数额和法律诉讼等。

三、劳务关系合同和劳动关系合同的区别

1．主体不同

劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

2．双方当事人关系不同

劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。

3．承担劳动风险责任的主体不同

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。