职工旷工几天可以解除劳动合同-法师兄

职工旷工几天可以解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-16 15:04:44 292 人看过

一、职工旷工几天可以解除劳动合同

严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

二、职工旷工企业交社保吗

虽然说员工是处于旷工状态，但由于员工与公司之间的劳动合同并没有解除，所以公司确实是要承担员工的社保缴费，而社保缴费中有一部分是员工本身自己需要承担的，那么如果说员工旷工时间比较长，比如说旷工超过一个月，这样他这个月的工资都没有，所以他需要承担的社保缴费部分就不能从自己工资当中扣除，只能先行由工作单位来进行垫付。

三、职工旷工处罚决定有哪些

（一）《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

（二）旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

（三）至于对旷工处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

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