一、法律规定处理劳动争议时劳动者有哪些权利

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在处理劳动争议时享有以下权利：

1．申请调解、仲裁的权利。劳动者有权与用人单位协商解决劳动争议，如果当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2．请求赔偿的权利。如果劳动者在工作中遭受了人身损害或者因用人单位的违法行为而造成财产损失的，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3．提起诉讼的权利。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4．其他权利。例如查阅档案、法律援助等权利。

二、劳动争议处理原则包括哪些内容

劳动争议处理的原则：

1．依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。

2．当事人适用法律上一律平等原则。劳动争议双方当事人虽然在其劳动关系中，存在行政上的隶属关系，但其法律地位是平等的，也就是说，不管用人单位大小如何，也不管职工一方职位高低，双方的在法律面前是平等的。适用法律时不能因人而异，不能因为某单位是重点企业，或者是当地创利创汇大户，而对其侵害职工劳动权益的行为进行袒护。

3．着重调解劳动争议原则。实行着重调解的原则应注意：一是必须遵守自愿原则。二是必须坚持合法、公正原则。三是必须与及时裁决或及时判决结合起来。

4．及时处理劳动争议的原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕。劳动争议往往涉及到当事人尤其是职工一方的切身利益，如果不及时加以处理，势必会损害劳动者合法权益，甚至使矛盾激化。因此有关劳动争议法规对争议处理规定了严格的时间限制，以免“案无定日”、久拖不决的现象。其三，对处理结果，当事人不履行协议或决定的，要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。

5．基层解决争议原则。劳动争议案件应主要由企业设立的调解委员会和当地县、市、市辖区仲裁委员会解决。向法院起诉，也是按法定管辖权由当地基层法院受理。

三、劳动争议仲裁的处理期限是多久

劳动纠纷一般四十五日内处理结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。