关于员工经常迟到的处罚-法师兄

关于员工经常迟到的处罚

来源：互联网时间： 2023-03-19 17:20:10 482 人看过

员工迟到可以扣除迟到时间的工资，并且不予颁发满勤奖。迟到过于频繁，可以依法解除与劳动者的劳动合同。

《劳动法》第３条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第９条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。但是迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定的。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。

一、试用期间辞退员工有赔偿吗

试用期间只有以下几种情况辞退员工不需要支付补偿金，其他情况都要支付经济补偿金：1、被证明不符合录用要求的；2、严重违反了公司的规章制度，比如长期迟到、早退、旷工一类的；3、因为失职、营私舞弊给公司造成了巨大的损失。试用期最长不超过6个月，所以试用期的经济补偿金为本人半个月的工资。

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该公司的迟到早退规定如下:员工单次迟到早退时间在10分钟至30分钟之间(含),则其工资将被扣除1个小时。若单次迟到早退时间超过30分钟至三个小时,则按旷工半日处理,超过三个小时则按旷工一日处理,并扣除该月满勤奖。此外,单月内迟到早退累计不得超过3次,否则将扣除该月满勤奖。1、若员工单次迟到早退时间在10分钟至30分钟之间（含），则其工资将被扣除1个小时。（即该月工资工资／该月上班天数／每天上班时间＝1个小时工资）2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。单次迟到早退超过多少算旷工？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当严格管理员工，按期支付劳动报酬，并为员工缴纳社会保险费。员工应当遵守单位的规章制度，不得擅自离岗、迟到、早退或者私自

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