提交辞职申请后，您是否需要工作-法师兄

提交辞职申请后，您是否需要工作

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:14:41 281 人看过

根据中国相关法律规定，员工提出辞职申请后，员工需要在正式辞职前工作。用人单位招用继任人的，应当在辞职前做好工作。

中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付

雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考

如果员工未经授权先离开公司怎么办

，员工擅自离开公司的，用人单位应当发出书面通知，限制员工在规定时间内返回公司，并对未在规定时间内上班的员工提出处理措施，员工擅自离职，符合辞退标准的，用人单位应当向员工公开解除劳动关系，并向员工发出书面辞职通知，通知员工办理交接和辞职手续。对于通知的送达，用人单位应以挂号信或特快专递的形式将通知送达员工的信息登记地址、身份证地址或经济联系地址，并保留收据。交货日期应以收到日期为准。如果雇员未签字或邮件被退回，雇主应保持邮件完整。如有任何争议，在法庭开庭证明雇主已履行其通知义务以及雇主终止劳动合同的意图之前，不得在仲裁员面前打开信函。如有必要，雇主可在报纸上发表声明，该声明应被视为在通知之日起30天内送达。此外，如果雇员违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给雇主造成损失，雇主可以申请仲裁，并要求雇员赔偿损失。如果雇主已为雇员支付培训费，而雇员尚未到期，雇主可要求雇员补偿培训费。如果员工未向本公司办理辞职手续而进入另一家公司工作，导致原公司损失（有实际数字证据），本公司可要求员工赔偿损失。员工擅自离职，未办理法定手续，出现相关劳动问题的，由员工承担部分责任。员工应离开法律程序，这是维护自身权益的最佳方式

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，员工申请辞职后，需要在正式辞职前工作。如果雇主聘用继任者，在辞职前应做好工作。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

合同无效
离职申请提交后是否需要等一个月才能走？

交了辞职信不是必须等一个月才能离职，可以和用人单位协商离职时间，协商完成后，可以办理离职手续。正常情况下是要提前一个月申请的。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系离职申请提交后还需要工作吗（一）依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。（二）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（三）第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保

2023-07-07

314人看过
实习期
实习期满后是否需要向公司提交离职申请？

实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。实习生的离职只要符合法定要件，那么就可以进行离职。一、实习期没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。二、劳动仲裁的基本流程是：1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会组织规则组成仲裁庭；4、调查取证。仲裁委员会有权要

2023-07-01

356人看过
试用期
试用期提交离职申请后还要继续工作吗?

要。依据相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。还需要上三十天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。一、提出辞职申请后还要上班吗提出辞职申请后还需要上班。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的，劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除，在其他劳动合同期限内交了辞职信的，双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。交辞职信后，单位不同意立即解除，需要上班三天或三十天。根据相关规定，劳动者提前三十天书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前三天书面提出，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、劳动合同到期期满是否可以随时离职如

2023-03-17

371人看过
辞职
辞职是提交申请还是报告

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。辞职报告语言要准确，文字要朴实。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。写辞职报告书应该注意什么1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-14

267人看过

合同期限
您是否需要提前30天通知解雇兼职员工

解雇兼职员工是否需要提前30天通知？根据中国相关法律的规定，雇主解雇兼职员工无需提前30天发出通知，非全日制用工的任何一方均可随时通知另一方终止用工中华人民共和国劳动合同法第七十一条非全日制用工的任何一方均可随时通知另一方终止用工。雇佣关系终止时，用人单位不得向劳动者支付经济补偿第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非全日制用工的劳动报酬不得超过15天建立非全日制劳动关系的注意事项一般来说，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限不足一个月的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，应当按照有关规定的要求，以书面形式订立。非全日制劳动合同的内容应当包括五项必要的条款：工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、，劳动保护和工作条件，也可以约定保密条款，但不得约

2023-05-07

330人看过
失业保险
离职申请提交后能否取消提交

离职申请提交后可以撤回。但是在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或者同意。已经提交离职申请但是未到日期提前走已经提交离职申请但是未到日期提前走的情形具体如下：1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的；2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。离职需要注意如下手续：1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字；2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；

2023-07-07

431人看过
辞职
提出辞职后能只交接工作吗

试用期离职没人交接员工是可以走的，但一定要在三天之后才能离职，试用期离职需要提前三天通知，并办理好交接的手续，不管单位是否找到人接替自己的工作，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。一、试用期离职手续需要几天试用期离职手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、试用期离职工资怎么发试用期离职工资也应当由用人单位根据协议的标准来发放。在试用期离职，公司原则上是

2023-03-14

400人看过
辞职
提交辞职申请需要多长时间的提前通知？

一般情况下，劳动者需要提前三十日向用人单位提交辞职申请，试用期内提前3日向用人单位提交辞职申请。1、若发生了用人单位违背劳动者的意愿，通过暴力等手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十日告知；2、用人单位违章指挥危害到劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十日告知。除了以上所讲述的情况外，如果劳动者和用人单位协商一致的话，也可以随时解除劳动合同。劳动合同的成立是建立在用人单位与劳动者之间的平等协商，但由于劳动关系的建立具有人身依附性，因此我国的《劳动合同法》也特别强调了一点，如果发生了用人单位通过暴力、威胁或者限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动的，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知且无需用人单位同意。写辞职申请需要注意什么（一）写清楚需要知会的主管部门或上司辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者部门主管。因此，辞职信开头称呼要写接收人及职务

2023-07-01

161人看过

辞职
试用期内辞职是否需要提交书面辞职信？

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。试用期可以延续吗试用期一般不可以延续。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。试用期的法定试用期期限具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固

2023-07-02

450人看过
辞职
提交辞职申请后还要在干一个月吗

提交辞职申请后一般还需要再干一个月。若劳动者是以提前三十日用书面形式通知用人单位的形式解除劳动合同的，应当在三十日期限完再按单位规章制度办理离职手续。一、提离职不批准怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司；2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比如没按照规定给劳动者缴纳社保，用人单位的规章制度存在不合理的地方，公司克扣或者不发工资等来提起申诉。二、辞职最后一个月没有干满没有休息吗辞职的最后一个月有休息日，若休息日需要上班按加班处理，加班可调休，若无法调休按照加班费用支付。按照规定时间递交辞职报告后，一个月内交接工作完成即可办理离职手续，若有加班未调休的正常调休，若这个月存在加班，且加班不能正常调休的，需支付加班费用。依据劳动合同法第三十

2023-06-20

348人看过
辞职
员工能否口头提出辞职申请？

正式员工不可以口头辞职。口头辞职是不合法的，劳动者需要按照法定的流程辞职。辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。口头辞职是不合法的，劳动者是需要按照法定的流程辞职的。一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。签了代理合同可以口头辞职吗可以，如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2023-07-04

241人看过
辞职
辞职申请怎么写，需要提前多久申请离职

一、辞职申请怎么写尊敬的领导：您们好！首先感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀着十分不舍的心情写这下封离职信的。基于个人原因，经过我这段时间进行了认真的思考后，我做了离职决定。在此，我非常感谢领导在这段时间里对我的教导和关怀，最后，祝领导和同事们身体健康、工作顺利！再次对我的离职所带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢！此致敬礼申请人：年月日二、需要提前多久申请离职根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。三、员工主动离职的法律规定是什么自动离职是指

2023-02-13

391人看过

法律综合知识
离职需要提前30个工作日申请吗

一、离职需要提前30个工作日申请吗您好，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。二、辞职需要提前一个月吗根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：（一）提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;（二）要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。（三）员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了

2022-11-11

136人看过
著作权
是否需要提前申请作品登记

作品登记是指著作权人自愿向登记机关登记其作品作为著作权证明的制度。作品登记的依据是《中华人民共和国著作权法》、《计算机保护条例》、《作品自愿登记试行办法》、《计算机软件著作权登记办法》。在登记管理和实际操作中，对一般作品和计算机软件进行了专门分类。作品登记适用《作品自愿登记试行办法》。计算机软件著作权登记，依照《计算机软件著作权登记办法》的规定办理。按要求填写作品著作权登记申请表。申请人的身份3。权利所有权证明。代理人委托他人代为申请时，应当提交申请人的授权委托书。代理机构的确定由哪个机构负责作品的登记，负责作品登记的机构是国家版权局和各省（自治区、直辖市）版权局。国家版权局负责计算机软件著作权的登记工作。目前，国家一级的注册由国家版权局委托中国版权保护中心进行。各省（自治区、直辖市）的登记情况各不相同。有的在版权局版权处，有的由版权局委托给版权协会，有的由版权局委托给版权中介机构，有的委

2023-05-02

419人看过