下班后导游发生意外是否属于工伤-法师兄

下班后导游发生意外是否属于工伤

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:20:21 305 人看过

下班后和导游玩是工伤吗第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作期间因工负伤工作时间和工作场所

（2）在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤

（3）在工作时间或工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故受伤

（4）患有职业病

（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪

（六）上下班途中因机动车事故受伤

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

从工作上看，下岗期间陪同导游发生的事故应属于单位组织的旅游，在工作期间应认定为工伤。此外，事故是如何造成的，也可以用来向相关责任方索赔

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试用期间外出考察发生意外能不能被评定为工伤律师解答该企业的说法是错误的，是没有法律依据的。王某在工作中因操作机器受伤，根据国务院《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。据此可以认定，王某受伤属于工伤范畴，用人单位应该给予赔偿。具体案例张先生于2006年7月到某私营企业工作，职位是操作工，工作一个月的时候，在操作机器时不慎将手臂压伤。企业在支付了王某的住院治疗费用。张先生认为，企业还应当另行支付一些赔偿。协商时遭到单位拒绝。单位认为，公司有明确的规章支付，入厂前三个月为试用期，三个月后才能签订正式的劳动合同，王某由于在试用期内受伤，没有和企业签订劳动合同，因此不享受工伤待遇。那么，王某是否可以享受工伤待遇?企业说法正确吗?该公司以员工还在试用期为由拒绝赔偿是违法的。《工伤保险条例》明确中规定，本条例所称职工，是与用人单位存在劳动关

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