[点评分析]这是一起用人单位违反《劳动法》关于工作时间标准和加班费的规定的案件

国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定中规定“职工每天工作8小时，每周工作40小时”《劳动法》规定，“因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，除经批准实行不定时工作制、综合工作制等法律规定的企业外，以上规定应当严格执行。在这种情况下，公司的加班行为没有与员工协商，员工被迫每天加班3小时以上，违反了劳动法律法规关于加班程序和加班时间标准的规定，本案的焦点是公司是否应向员工支付加班费，《劳动法》第44条规定：（1）安排劳动者延长工作时间的，（二）安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；（三）安排劳动者在法定节假日工作的，不低于工资的百分之三百。”在这种情况下，公司支付加班工资应符合上述规定。公司的错误在于：一是不使用加班费，不支付加班工资，惩罚员工，弥补公司经济损失；第二，经济损失的主要责任一般不应归于全体员工。公司生产管理中存在的问题有：1、质量管理不严，不合格品不能流出生产线，更不能积压；2.生产监管不严，岗位责任不明确，奖惩不明确，《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》第五条、第六条规定：“用人单位未经工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，给予警告，责令改正，用人单位延长劳动者工作时间每日三小时以上或者每月三十六小时以上的，给予警告，责令改正，可以对劳动者每加班一小时处以100元以下的罚款，“用人单位拒绝支付延长工作时间的工资、报酬的，责令支付工资、报酬和经济补偿，并可以责令按照工资报酬总额的一倍以上五倍以下支付劳动者赔偿金和经济补偿金。”。因此，劳动保障监察机关要求公司支付经济补偿金、处以罚款的决定是合法有效的；当地人民政府复议机关作出的复议决定也是正确的

本案的启示是，用人单位的生产经营活动必须依法进行，不能被经营者的意志扭曲。用人单位安排劳动者加班时，必须严格执行劳动法律法规对程序、工时标准和工资报酬支付的要求