若是劳动者因个人原因与用人单位协商解除的,用人单位不需要支付经济补偿金;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、单位解除劳动合同的赔偿金怎么算?
单位支付给劳动者的经济补偿,一般按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1个月工资;不满6个月的,按半个月工资标准支付。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。如果劳动者和用人单位协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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商场主动协商支付经济补偿金, 不论公司是否还需要支付经济补偿金?广西在线咨询 2022-01-21首先,如果员工严重违反公司规章制度,公司是可以解除劳动合同且无义务支付经济补偿金的,本案中商场主动协商支付补偿金说明应该不是严重违反规章制度,如果这点能确定的话,说明公司可能存在违法解除合同嫌疑,要支付两倍经济补偿金,当然这要进一步具体分析。 其次,你所说的这些证据是可以证明在该单位工作时间的,只计算5年工作时间没有依据。
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协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金, 协商解除合同有什么后果澳门在线咨询 2022-03-02用人单位与劳动者协商一致,那么必须支付经济补偿,给劳动者的。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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协商解除是否要支付经济补偿金,法律的规定是什么安徽在线咨询 2023-10-16用人单位与劳动者协商解除劳动合同,如果是用人单位主动提议的,需要支付经济补偿金。劳动者在用人单位每工作一年的,需要支付一个月的工资。但如果是劳动者提议的,则不需要支付补偿金。
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在内,单位要解除,应该支付经济补偿金吗?河南在线咨询 2022-10-27在劳动合同中约定试用期,是任意性规定,并不是强制性规定,双方协商一致同意即可约定。《劳动合同法》第37条和第32条分别规定了劳动者可以单方解除劳动合同,无须承担其他责任。劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第40条规定:劳动者依据《劳动法》第32条第1项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据《劳动合同法》第21条、第39条和第46条的规定,如果劳动