在培训期间不支付工资是否合法-法师兄

在培训期间不支付工资是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:21:17 205 人看过

培训期间不支付工资是否合法

根据中国相关法律规定，企业与员工建立劳动关系后，应按照劳动合同的规定支付工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息和休假的权利，劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议解决权以及法律规定的其他劳动权利

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生条例，遵守劳动纪律和职业道德第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府制定，自治区、直辖市并报国务院备案的用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准

培训后辞职是否需要支付培训费企业在与员工签订劳动合同之前就培训费用达成一致意见是违法的。通常，雇主和工人在合同中约定培训期限。如果员工离开公司，只有在员工违反培训服务期限协议的情况下，雇主才会要求支付相应的培训费用。如果雇主与员工签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，如果员工辞职，雇主为员工提供专业技术培训，支付培训期间的费用，并在培训费用期间提供发票，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以要求劳动者支付《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的违约金，可与工人签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分的培训费用

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根据中国相关法律规定，店铺装修期间不向员工支付工资是违法的。雇员可以与雇主协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁中华人民共和国劳动法第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、调解，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，适用仲裁和诉讼调解原则：，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后，如果雇主拖欠工资，应首先与雇主协商。协商不成的，可以通过以下法律途径解决：（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。这分为三种情况

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