员工能否单方面向单位提出降薪调岗的要求？-法师兄

员工能否单方面向单位提出降薪调岗的要求？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 19:41:23 493 人看过

（一）你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。

（二）如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按你在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

单位单方面解除劳动合同赔偿标准

单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据劳动合同法，向劳动者支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

调岗
单位调岗降薪怎样与单位谈判

不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。（一）调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；（二）如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；（三）如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N

2023-04-04

462人看过
法律综合知识
劳动者如何应对用人单位单方面调岗降薪行为

一、劳动者如何应对用人单位单方面调岗降薪行为劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、单位调岗降薪仲裁申请书内容怎么写1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。三、单位调岗降薪仲裁不受理怎么办劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被

2023-12-29

176人看过
调岗
单位给员工调岗降薪的应对措施有什么

用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。一、公司强制调岗员工不同意怎么办调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、企业能随意要求员工调岗吗？调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单

2023-02-25

386人看过
调岗
医疗期满后单位调岗降薪

劳动者因工伤不能胜任原有工作的，用人单位可以进行调岗，但要与劳动者进行协商，不能强行调岗降薪。一、劳动者被调岗降薪如何维权劳动者被调岗降薪：若岗位约定明确，用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。劳动者也可以，以用人单位不提供工作条件为由提出离职，如果劳动者离职，有权要求用人单位支付经济补偿金。二、工伤复工后调岗降薪合理吗可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。三、女职工孕期内单位可以调岗降薪吗女职工怀孕后单位不可以单方面调岗降薪，根据劳动合同法

2023-03-20

327人看过

申请劳动仲裁
单位能不能单方面调动员工的职位

企业是否可以单方调动员工，企业依法享有一定的用人自主权，但并不意味着企业可以随意调整员工岗位。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当有“工作内容和工作场所”等规定。员工的岗位和工作内容由双方在签订劳动合同时协商确定，任何一方均无权随意变更。在劳动合同履行中，用人单位变更劳动合同约定的岗位，是对劳动合同内容的重大变更。除《劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位规章制度，严重失职外，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经培训、调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知劳动者，或者再支付劳动者一个月的工资，可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更，应当采用书面形式。”这里的共识可以是企业有权在劳动合同或员工手册中提前转移员工的工作岗位，也可以暂时与员工达成共识。从您反映的情况看，电子设备公司未

2023-05-31

223人看过
调岗
单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿

王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位提出三个条件方同意辞职：一、妻子也要辞职、二、集资房退还单位，三、五年内不得到同行业单位工作。王某的丈夫没有答应任何条件，便在提出辞职满30日后离开了单位，同时向单位提出了劳动仲裁，要求单位办理解除劳动合同手续。单位得知丈夫离开单位并提起了仲裁，便对王某采取了一些报复性措施，首先扣发了2500元的年终奖金和春节慰问金，然后未经王某同意将其调离工作了6年多的岗位，在新的岗位工资从1800元降到1000元。王某在单位属于技术骨干，连续多年评为工厂的优秀共产党员，先进工作者，在全国和行业性的杂志上发表十余篇论文，而且是经常为单位职工提供专业技术培训。王某认为单位的做法纯属报复，没有任何道理。由于丈夫离开了单位，妻子也有辞职的打算。鉴于单位如此对待一个表现优秀的员工，感到非常

2023-04-25

196人看过
法律综合知识
单位调岗降薪员工不同意,接下来怎么办

一、单位调岗降薪员工不同意,接下来怎么办首先，劳动合同中应约定变更条款。由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时，依法对劳动者的岗位和薪酬进行调整，避免引发劳动争议。其次，变更合同约定应签书面协议。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。法律专家认为，由于劳动合同法对于变更劳动合同约定的内容，有明确的规定，而调岗调薪必然涉及到变更劳动合同中关于岗位和薪酬的约定，因此企业应在与劳动者协商一致的基础上，根据法律的相关规定，签订书面变更协议并留存备案。第三，依法建立完善的劳动规章制度。《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时

2021-11-13

127人看过
调岗
单位恶意调岗降薪的法律后果

恶意调岗降薪劳动行政部门会责令他限期支付劳动报酬，并且进行一定的经济补偿。一、单位拖欠工资的经济补偿金能主张吗若因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。单位拖欠工作可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、无故拖欠工资会有什么法律后果无故拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、拖欠工资去劳动局投诉,对老板有什么影响劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工

2023-03-03

267人看过

法律综合知识
用人单位调岗降薪的法律依据

一、用人单位调岗降薪的法律依据劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变岗制度”。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。《劳动合同法》相关规定：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬;（七）社会保险;（八）劳

2021-12-17

284人看过
法律综合知识
单位调岗不同意带岗降薪怎么办

一、单位调岗不同意带岗降薪怎么办面对单位调岗并附带降薪的情况，如果员工不同意这样的变动，他们首先应当明确，这样的行为实际上涉及到了劳动合同内容的变更。1．根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同内容需要变更时，必须经双方协商一致，并以书面形式进行确认。2．若公司单方面进行调岗降薪，且员工对此持反对态度，员工有权通过法律途径维护自己的权益。在此情况下，员工可以采取以下措施：1．与公司进行进一步的沟通，明确表达自己对调岗降薪的反对意见，并寻求双方都能接受的解决方案。2．如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如工作表现记录、同事的证言等，以证明自己的工作能力并未下降，公司的调岗降薪行为并不合理。3．如果公司依然坚持调岗降薪的决定，员工可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。二、调岗与降薪的证据要求在调岗与降薪的过程中，证据的收集与呈现至关重要。如果公司以员工不能胜任岗位工作为由

2024-07-09

462人看过
调岗
女工因怀孕调岗单位能否以同工同酬为由降薪

女工因怀孕而被调岗的，单位不能够以同工同酬为由降薪。因为《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、哺乳期公司可以降职降薪吗?在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决。二、女职工流产可享受产假吗女职工流产能够享受产假。按照法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。三、产假发工资吗产假发工资，女职工在产假期间，其工资由用人单位按照女职工产假指之前

2023-06-25

303人看过
法律综合知识
因公司单方面调岗降薪而自动离职可要求赔偿吗

一、因公司单方面调岗降薪而自动离职可要求赔偿吗因公司单方面调岗降薪而自动离职可以要求赔偿。公司单方面调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、不同意调岗被公司辞退可以要求公司补偿吗员工不服从调岗被辞退，是否有赔偿，要看用人单位调岗是否合理以及劳动者是否应当服从单位的调岗安排。一、用人单位对劳动者进行调岗

2024-01-22

178人看过

用人单位
如何应对用人单位单方面的岗位调整和减薪

用人单位单方面调整岗位、降低工资时，如何处理用人单位与公司签订的劳动合同，工作内容和地点以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常在劳动合同、员工手册等规章制度中规定“工资、岗位变动制度”。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定员工的职位和工资与公司的经营状况和员工的绩效考核有关，当公司经营状况下降或员工绩效考核不达标时，公司可根据《劳动合同》或其他规章制度对员工实施相应的岗位调整和减薪。如果公司没有规定员工没有理由调整岗位、降低工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司全额支付工资。《劳动合同法》的有关规定：第十七条劳动合同应当有下列规定：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证号码；（三）用人单位劳动合同期限；（4）工作内容和工作时间地点；（5）工作时间、休息和休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条

2023-05-31

145人看过
法律综合知识
用人单位单方降薪降职员工能否主张经济赔偿，降薪降职员工不同意怎么办

用人单位单方降薪降职员工能够主张经济赔偿，如果劳动者不能胜任工作岗位调岗的需要用人单位举证，降薪降职员工不同意，用人单位应当让劳动者在原岗位工作并支付原来的报酬。一、用人单位单方降薪降职员工能否主张经济赔偿用人单位单方降薪降职员工能主张经济赔偿，用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。二、降薪降职员工不同意怎么办降薪降职员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、降薪降职可以申请仲裁吗降薪降职

2022-07-26

286人看过