如果员工与企业未签订劳动合同,则表明劳动合同无效。但是,不能说劳动合同无效,劳动关系不成立。只要职工与企业形成事实上的劳动关系,就应当依法享受残疾职工的待遇。根据中国法律,雇主应承担住院期间的所有医疗费用,并根据政策法规提供食品补贴和医疗。职工康复后,按政策规定享受工伤待遇,单位一次性发放伤残津贴,劳动关系成立,但劳动合同无效。你被用人单位录用后,虽然你签订了劳动合同,建立了劳动关系,但劳动合同只是由厂家签字盖章,你自己没有签字盖章,也就是说,劳动合同最终没有得到你的认可,不符合劳动法的要求,这是一份无效的劳动合同,但实际劳动关系已经建立
其次,他们应该依法享受残疾工人的待遇。用人单位应当承担住院期间的所有医疗费用,并按照政策规定给予食品补贴和医疗。康复后,按政策享受工伤待遇,并一次性支付伤残补助金。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法保护您的合法权益
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未签订劳动合同可以享受相关福利待遇?
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签订劳动合同后,员工可否享受工资待遇?
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没有签署劳动合同是否影响社保待遇享受
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劳动合同享受什么待遇?
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没有劳动合同可以享受失业保险待遇吗
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如果你没有签订劳动合同就辞职,你有什么补偿?
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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劳动合同没签字是否可以享受伤残待遇上海在线咨询 2022-06-09劳动合同未签字,只要职工与企业形成了事实上的劳动关系,因为工作原因负伤,就应当依法享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
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保险能不能享受残疾证待遇陕西在线咨询 2022-10-25工伤残疾待遇如何计算,(一)一级伤残1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)2、伤残津贴:每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)(二)二级伤残1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付)2、伤残津贴:每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)(三)三级伤残1、一次性伤残补助金;本人工资20个月计算;(基金支付)2、伤残津贴:每月按本人工资标准的80%发放;(基金
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劳动合同期满双方未签字,但能享受伤残待遇可以吗山西在线咨询 2021-12-25劳动合同未签订,,可以享受残疾待遇。劳动关系的存在不是以劳动合同为前提的。只要有真正的劳动关系,即使没有签订劳动合同,以在因工致残时享受工伤待遇。
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订立劳动合同后能否享受养老保险待遇西藏在线咨询 2022-05-23不可以的。劳动者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止。当劳动者开始享受养老保险待遇时,劳动者已不符合劳动法意义上的主体资格,当其劳动合同恰好在享受养老保险待遇时终止,用人单位不能与其续签劳动合同。