一、员工患癌医疗期满后应该怎样处理

员工患癌医疗期满后，企业可以根据实际情况进行如下处理：

1．安排工作：在员工医疗期满后，如果经过医生的评估认为员工可以继续工作，企业可以根据员工的身体状况和工作能力为其安排适合的工作。需要注意的是，企业应当根据员工的实际情况进行安排，不得让员工从事超过其承受能力的劳动。

2．解除劳动合同：如果员工医疗期满后仍无法工作，且企业无法安排适合的工作或调岗，企业可以与员工解约，但程序要合法，且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工患癌医疗期满后要发工资吗

员工患癌医疗期满后，如果员工继续在公司上班的，那么公司需要继续发放工资。如果公司不发工资的，员工可以收集如下材料去举报：

1．双方签订的劳动合同；

2．工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3．用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

5．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

6．用人单位盖章的考勤记录；

7．其他劳动者的证言等。

三、员工患癌医疗期满后还可以请假吗

员工患癌医疗期满后，是否可以继续请假，这主要取决于员工的实际身体状况和病情以及公司的规定。

一般来说，如果员工的身体状况还未恢复，需要继续治疗或者休息，可以向公司申请延长医疗期或者事假。但是具体的规定可能因公司而异，需要查阅公司的员工手册或者与人力资源部门进行沟通。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。