金融危机下更要注重劳动者权益保护
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:43:12 214 人看过

3月12日中午12时许,在广州番禺区沙头街银平路嘉衡首饰厂内,一名25岁的男子何某携带水果刀冲入金信大厦八楼饭堂,接连捅伤两名女高管后逃到楼顶,随后跳楼自杀,两名伤者经抢救无效死亡。

劳动者与企业发生劳动纠纷,应当通过正常途径寻求问题的解决,像肇事男子何某这样行凶杀人然后自杀,显然属于一种非理性的

维权方式,而且事实上也属于犯罪行为。在否定何某非理性与犯罪行为的同时,我们也需看到的是,何某的法定劳动权益确实是受到了嘉衡首饰厂的损害。何某在该厂工作至少三年,被辞退时本应依法得到按其工龄计算的2000元补偿金,但是何某未能从该厂拿全补偿金,为此多次交涉无果,而且在交涉过程中受到该厂一外籍管理人员的掌掴;事发当天,何某再次到工厂讨要补偿金时,该厂人事部主管让保安阻止其进入办公室,何某等了一上午没拿到钱,加上又曾受辱,于是产生了报复杀人的想法。

可以想象的是,何某讨要补偿金,如果能够得到劳动执法部门的帮助,事情就可能不会发展到这么严重的地步。据报道,事发前一天下午,何某遭到嘉衡首饰厂外籍管理人员的掌掴,后来不知又发生什么事,结果惊动了当地警察,尽管据说当天警察调解时建议厂方实额发放经济补偿给何某,但是警察显然还应当提醒何某到劳动执法部门寻求帮助。从报道中看,何某虽然未曾找过当地劳动执法部门,但是这显然与其对能从劳动执法部门得到帮助缺乏信心有关。通过劳动执法部门调解与仲裁,手续较为繁琐,也比较耗费时间,尤其是当前一些地方的政府部门习惯于站在企业立场上考虑问题,仲裁的天平习惯于向企业一方倾斜,所以劳动者尤其是农民工通过劳动执法部门寻求纠纷得到解决的并不很多。

发生国际金融危机,企业首当其冲受到影响,而企业受到影响难免要波及到劳动者。尽管这种影响也会损害企业的发展,但是对更加缺乏经济承受力的劳动者来说冲击更大。劳动者因为受到金融危机冲击而失业,劳动者及其家庭将立时失去经济来源,生活将立即陷入困境。在这种情形下,些许经济补偿金就成了失业者暂时维持生计的唯一依靠,如果在经济补偿金等事项上损害劳动者权益,就极易突破失业者的心理承受底线,就不但会令其家庭生活更加雪上加霜,而且也容易诱发其非理性维权行为,甚至导致其通过违法犯罪手段报复企业与社会,社会和谐与稳定就可能会受到损害。何某被辞退要求合理补偿未果后杀害企业高管然后自杀,就是其中的极端事例。

在经济遭受国际金融危机冲击背景下,成千上万的劳动者失去了工作,加之部分企业发展受到一定的影响,所以难免甚至必然会产生比平常时期更多的劳动纠纷。所以,越是在发生国际金融危机情形下,越是需要政府部门与司法机关为劳动者提供切实的帮助,越是要注重强化劳动者权益保护。唯其如此,才能更为有力地帮助劳动者过冬,更为有效地维护社会和谐与稳定。而发生在广州番禺区的失业者为得到合理补偿金实施犯罪行为的极端事例,无疑是以惨痛的事实就此敲响了警钟。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 06:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 两种方式哪个更能保护劳动者权益
    劳动监察大队和劳动仲裁都管用。选择劳动监察还是劳动仲裁,还是要看劳动者的具体情况。劳动监察属于一种行政执法,如果员工进行申诉了,劳动监察机关经过调查以后,做出的决定立即发生法律效力。而劳动仲裁则是由劳动仲裁委员会做出的一种司法性质的活动,做出的裁决不一定立即发生法律效力,如果双方有争议可到法院进行起诉。劳动仲裁时效和诉讼时效冲突吗不冲突。仲裁是劳动争议解决的必经程序。劳动法第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定:“当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。”根据上述规定,劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:1、
    2023-07-06
    238人看过
  • 推进金融消费者权益保护工作
    为贯彻落实人民银行总行开展保护金融消费者权益工作要求,人行消费者权益中支坚持以维护金融稳定保民生为指导,以做好金融消费者权益保护工作促基层央行履职为主题,以理清和确立科学的工作思路为前提,加强组织领导、协调和督促,使金融消费者权益保护工作稳步推进,取得了一定效果。人行唐山中支组织相关业务科室积极开展国外金融消费者保护制度研究,学习国内金融消费者保护工作开展较快地区的先进经验,6月至7月,该行组织全辖79家金融机构开展金融唐山、证券业机构推开。在确立工作思路的基础上,人行唐山中支建立了组织领导机构及办事机构,制定和印发了《唐山市金融消费者权益保护工作实施方案》等工作制度,为开展金融消费者权益保护工作提供了制度保障和基础。同时,该行先后4次组织召开党委会、行长办公会对唐山市开展金融消费者权益保护工作进行研究议定,8月25日召开了年中工作会议,将金融消费者权益保护工作作为后几月中支的一项重点工作
    2023-06-06
    301人看过
  • 再保险公司受益金融危机
    亚洲寿险直保业务的发展,也让以直保公司为客户的国际再保险集团受益。慕尼黑再保险集团(下称慕尼黑再保险)负责全球寿险再保险业务的董事JoachimWenning日前接受CBN记者采访时称:我们的寿险再保险业务并没有受到寿险直保市场疲软的影响,最重要的一个原因是,亚洲一些寿险直保公司的经营出现了问题,更需要用再保险来分担风险。2009年仅中国内地寿险再保费收入就超过人民币8亿元。寿险再保险的客户是那些直保公司,因此寿险再保险业务的发展与直保寿险市场的成熟度密切相关。全球最大的寿险直保市场依然是北美和英国,那么最大的寿险再保险市场也在这两个地区,但是中国是一个非常有潜力的市场。JoachimWenning称,该公司几年前进入中国市场时,增速和规模都非常小,经过这几年的发展,亚洲市场所产生的保费收入在该集团寿险再保险业务中的份额,已由1%~2%提高到5%~10%,而其中很大一部分增长来自中国,尽管
    2023-04-23
    153人看过
  • 后危机时代金融消费者保护成关键
    个人理财产品纠纷频发全球性金融危机的爆发不仅令各国的金融机构遭受重创,更令从事各类金融投资活动的社会公众损失惨重。在美国次贷危机的影响下,当前我国有关个人理财产品的大规模受害事件也时时见诉报端,日益提醒人们关注金融领域的消费者保护问题。在香港市场上,雷曼迷你债券风波、KODA对赌合约巨亏等公众受害事件接踵而来。银行销售人员不考虑顾客的投资经验和风险承受能力,采取不实说明、故意回避本金损失风险等误导销售行为,将高风险的信贷挂钩票据包装成迷你债券对社会公众进行无差别的推销;又将结构复杂的累积期权美其名曰打折股票。在内地市场上,前有花旗、渣打等外资银行的QDII类理财产品全线亏损事件,暴露出产品风险提示不足等侵害投资人利益的问题,其后又有银行个人理财产品零收益事件引发轩然大波,将中资大小银行纷纷卷入其中。由于这些理财产品大量出现零收益甚至负收益,致使持有人反应激烈,他们通过网络和报纸媒体等进行大
    2023-06-07
    300人看过
  • 劳动者权益保护投诉找谁
    用人单位违反劳动法等相关法律,侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(
    2023-03-02
    279人看过
  • 金融危机下劳动合同法面临软着陆
    提要:2009年1月1日,《劳动合同法》生效1周年。在金融海啸的影响下,关于它的争议扩散开来,这部法律要不要在执行上打折扣?这是一部好法,但是生不逢时。上海诺迪律所马洪涛律师这样评价《劳动合同法》。他日前代理了一家服装企业26名被裁员工的劳动仲裁案件,虽然,他知道根据该法,员工所获得的补偿金高达八九万元,但基于这家公司已经营困难,他还是主张员工妥协,接受该公司大股东给予的8500元~19500元的一次性现金补偿。据了解,该公司有一两百人被裁员,只有在律师介入下的妥协结果比较好,因为此前有怀孕女工被裁员时也仅仅是补偿了5000元。虽然法律规定不可以裁掉怀孕员工,但是经济形势如此,再强悍的法律也只能让位。雇人太危险?起草之初,这部法律就引发了学界两派的激辩。一派以人民大学的常凯教授为代表,主张高标准保护劳工;另一派以华东政法大学的董保华教授为代表,主张不宜过度保护,否则适得其反。他们都是这部法
    2023-06-09
    448人看过
  • 企业悄悄注销,劳动者权益如何保护?
    许多企业为了降低成本,逃避对劳动者应尽的义务,在对劳动者相关责任没有兑现的情况下悄悄注销。劳动者在工作期间,可能性没有与企业签订劳动合同,没有得到企业解除劳动关系的事先通知,企业没有为他们交纳养老保险,没有支付经济补偿金、赔偿金,却在一夜之间成为失业人员。在这种情况下,劳动者的权益如何得到保护?律师建议,先到该企业注销地的工商行政管理部门查询其注销程序,看是否合法,是否进行了公告;其次查询及清算组成员、股东会通过清算报告的会议记录上的股东签字、注销后的全权债务承继人。而后先以注销公司及债务承继人作为被申请人到劳动仲裁委员会申请仲裁,这时因为作为被申请人的企业已注销,被申请主体不适格,劳动仲裁委员会会下发不予受理的裁定书。劳动者可持本裁定书,以债务承继人作为被告,到有管辖权的人民法院起诉,使自己的权益得到救济。
    2023-05-03
    476人看过
  • 仲裁时效与劳动者权益保护
    仲裁时效与劳动者权益保护一名保安,长年为一家公司看守一栋大厦,没有节假日,没有休息日,也从未补发节假日加班工资及延长劳动时间工资,24小时吃住在大厦。当公司因故解聘这名保安时,保安以公司侵犯其休息权未发放节假日工资为由向劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁。若从实体上看,公司明显严重违反了劳动法,严重侵害了这名保安的合法权益,保安的请求是合理的、合法的,但本案的结果是保安败诉了。为什么?就是因为保安申请劳动争议仲裁超过了仲裁时效。现在若问什么是诉讼时效,相信会有很多人知道了。从1986年《民法典》颁行正式确定2年诉讼时效起,至今15年的时间过去了,越来越多的人开始了解、认识了诉讼时效。有相当多的人就是从超过2年诉讼时效遭败诉的惨痛教训中,开始认识了诉讼时效,领教了诉讼时效的历害。但是要问及什么是仲裁时效,恐怕还有相当多的人不太熟悉,这种情况类似于诉讼时效的当初。现在劳动争议越来越多,通过劳
    2023-06-14
    440人看过
  • 哪个部门对劳动者权益保护
    1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁
    2023-02-27
    242人看过
  • 杨景宇:劳动合同法重在对劳动者合法权益的保护
    7月23日下午15时,全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行劳动合同法视频报告会,全国人大法律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法。[杨景宇]:劳动合同法的颁布实施是在我国社会主义法制建设进程中贯彻科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤。引起了国内外的广泛关注,普遍给予高度评价,认为:这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见,合理地规范了劳动关系,是民主立法、科学立法的又一典范,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障,必将对我国经济社会生活产生深远影响。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。
    2023-06-05
    94人看过
  • 金融危机下用工方式的选择劳动争议
    劳动合同法施行已经近2年的时间,但是劳动合同法掀起的热潮一直都没有退下去,究其原因,最根本的就是各企业越来越重视人力资源管理,越来越注重规范用工了。劳动合同法为企业用工设定了很多的条条框框,在一定程度上增加了企业的用工成本,就在各企业还没来得及完全适应劳动合同法的时候,金融危机又来了,怎么样尽可能缩减用工成本成为大家共同关心的话题。目前共有四种用工方式:常规用工方式、非全日制用工、劳务派遣和业务外包。本文主要谈谈常规用工模式。根据劳动合同期限的不同,常规用工模式有三种:一是订立有固定期限劳动合同的用工模式;二是订立无固定期限劳动合同的用工模式;三是订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工模式。其中,无固定期限劳动合同有两种,一种是约定的无固定期限劳动合同,用人单位与劳动合同者可以自由约定签订无固定期限劳动合同。一种是法定的无固定期限劳动合同,又包括三种情形。(《劳动合同法》第14条)无
    2023-06-10
    476人看过
  • 注重防范金融风险保护中小投资者
    导语:5月9日,国务院印发《关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》(亦称新国九条)。《意见》提出,发展多层次股票市场,推进注册制改革、完善退市制度等意见。此外,新国九条还对强化债券市场信用约束,互联互通、健全私募发行制度、防范金融风险等方面作出规定。业内意见认为,《意见》的颁布一方面勾画了资本市场顶层设计的路线图,另一方面也显示了高层对资本市场深化改革的信心和决心。此外,《意见》从顶层设计全面绘制了包括股票市场、债券市场、期货市场在内的资本市场发展蓝图,这也是国务院文件中第一次明确股权市场的层次结构、基本要求和发展债券市场、期货市场的政策措施。据了解,2004年,国务院曾经发布《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》,被称为国九条。时隔十年,国务院正式发布新国九条,专家对此表示,这对促进直接融资与间接融资协调发展,提高直接融资比重,提升资本市场在国民经济中的地位,保护投资
    2023-06-06
    358人看过
  • 劳动者权益保护:订立劳动合同的指南
    一、签订时间单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同;老员工合同期满要续签的,单位最晚在前一份合同期满的次日,完成续签手续;否则,单位将面临下面两种法律风险:向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额;超过一年未签订劳动合同,员工有权要求单位签无固定期限劳动合同。二、合同类型的选择单位根据自身的用工需求和员工的个体情况,可以选择签订下列五种劳动合同类型:固定期限劳动合同:年龄在16周岁至退休前的员工,都可以签订此类合同,合同期限由双方协商。建议签订3年期以上劳动合同,主要是考虑以下两点因素:无固定期限劳动合同:员工连续签订两次固定期限劳动合同,或在本单位连续工作10年以上,单位须签无固定期限劳动合同;不满足此条件的员工,单位愿意签也可以。以完成一定工作任务为期限的劳动合同:在单位需要完成某个项目任务、或者季节性用工的情况下,可以选择此类合同,需要注意的是,签订此类合同不得约定试用期。劳务派遣合
    2023-07-06
    340人看过
  • 法律上金融消费者指的是什么,金融消费者权益如何保护?
    金融消费者:是指为满足个人和家庭需要,购买金融机构金融产品或接受金融服务的自然人。金融消费者指的是购买基金等新型金融产品或直接投资资本市场的中小投资者,他们尽管有赢利动机,但由于与金融机构之间的严重信息不对称和地位不对等,因此仍与普通消费者有质的共性。消费者要选择正规持牌机构,注意查验相关机构是否具备经营资质,防范非法金融活动侵害。消费者要在正规营业场所接受金融服务,通过金融机构官方线上线下渠道购买产品。消费者应注意查验提供销售服务人员的金融从业资质,防范诈骗风险。消费者在购买金融产品时,应认真阅读合同,了解权利义务,审慎对待合同签署、风险测评和确认环节,不能闭眼签字,更不能随意让人代签。消费者发现自身权益受到侵害时,可以通过金融机构或监管部门投诉渠道反映问题,依法合理维护自身权益。金融机构应当将保护金融消费者合法权益纳入公司治理、企业文化建设和经营发展战略中统筹规划,落实人员配备和经费预
    2023-05-07
    239人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 国务院金融消费者权益保护
      广东在线咨询 2022-10-18
      金融消费者权益保护不仅对于保障个人合法权益有重要作用,而且对于改进金融机构服务质量,维护地区金融稳定都有重要意义。 (一)金融消费者权益保护工作是维护金融稳定的现实需要。2008年爆发的国际金融危机表明:金融消费者保护的基础薄弱,不仅损害金融消费者的正当权益,而且伤害金融机构自身发展,危害金融稳定。金融消费者保护已经成为维护金融稳定的核心议题,世界各国都开始采取措施,切实加强金融消费者权益保护。
    • 劳动者维权三字诀-劳动者权益保护法
      天津在线咨询 2022-10-27
      导读:在劳动者维权高涨的今天,一些劳动者成功维权,也有些劳动者拿到了胜诉判决却未能拿到钱,最终功败垂成,让人惋惜。针对现实中存在的案件,总结出劳动者维权三字诀:稳、快、勤。稳:稳妥搜集证据所谓稳即是指劳动者维权的思路要稳,证据要扎实。民事诉讼法规定,当事人应当提供证据证明自己的主张,否则要承担不利后果。一些劳动者维权时,未能稳妥搜集证据即提起仲裁和诉讼,以致因证据不足而败诉。在诉讼阶段,将多方搜集
    • 劳动法保护劳动者的什么权益
      湖北在线咨询 2022-03-05
      一、劳动法是保护劳动者的合法权益的。《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”二、劳动法也规定了劳动者的义务。第三条“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”三、劳动法也规定了企业的权利。例如:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合
    • 对于企业和劳动者双方来说,《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢
      陕西在线咨询 2023-06-12
      《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜,还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护,一直是充斥于立法整个过程的问题。最终,《劳动合同法》与《劳动法》相比,在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。 《劳动法》第1条为:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。” 《劳动合同法》第1条规定:“为了完善劳动
    • 下达消费者权益保护金时要付几倍呢
      吉林省在线咨询 2023-03-14
      《消费者权益保护法》规定经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,赔偿三倍。也就是,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。 经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照《消费者权益保护法》第四十九