乡镇企业与职工解除劳动关系应支付补偿金吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-14 16:54:23
297 人看过
符合条件的情况下需要支付。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
没签劳动合同,解除劳动关系,应支付多少经济补偿金
371人看过
-
工伤职工解除劳动关系,可不可以要求支付经济补偿金
467人看过
-
确定解除劳动关系应支付的赔偿金问题
254人看过
-
需要支付经济补偿金的事实劳动关系解除吗?
449人看过
-
解除劳动关系补偿金低于三倍社平工资应免税企业错扣补偿金税款应退还职工
220人看过
-
国有大中型企业主辅分离辅业改制如何支付解除劳动关系职工的经济补偿金
214人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#解除劳动关系
词条
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
#解除劳动关系
最新文章
#解除劳动关系
相关咨询
-
职工与企业解除劳动关系是否有补偿,劳动者解除劳动关系有补偿的吗西藏在线咨询 2022-03-04职工与企业解除劳动关系是否有经济补偿,应视情况而定,有的情况有补偿,有的情况没有补偿。劳动者解除劳动关系,有补偿的情形如下:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可
-
国有企业改制中对解除劳动关系的职工应支付的经济补偿金是多少新疆在线咨询 2022-03-241、国有企业改制过程中,对按照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;职工月平均工资低
-
企业与劳动者终止劳动关系,企业需支付劳动者经济补偿吗?山东在线咨询 2025-01-10张某是贵州六盘水市人,于2009年受雇到贵州玉舍煤业公司从事井下作业,合同期为5年,公司依法缴纳保险。2011年1月11日,张某在作业过程中受伤,评定为8级工伤伤残。2011年11月20日,张某被调岗至公司保卫处工作。2013年3月6日,张某提出与公司解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。 然而,当张某前往当地仲裁机构立案时,工作人员以“员工提出解除劳动关系没有经济补偿金”为由不予受理。张某认
-
用人单位解除与职工的劳动关系是否应支付?辽宁在线咨询 2022-11-02可以。根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
企业强制解除与员工的劳动关系,对单位是否需要支付经济补偿金呢?浙江在线咨询 2022-03-22对单位强制解除与员工的劳动关系,根据解除劳动关系的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 《劳动合同法》 第三十