乡镇企业与职工解除劳动关系应支付补偿金吗
来源：互联网
时间： 2023-06-14 16:54:23
297 人看过
符合条件的情况下需要支付。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
没签劳动合同，解除劳动关系，应支付多少经济补偿金
371人看过
-
需要支付经济补偿金的事实劳动关系解除吗？
449人看过
-
解除劳动关系补偿金低于三倍社平工资应免税企业错扣补偿金税款应退还职工
220人看过
-
企业破产职工劳动关系何时解除?
244人看过
-
劳动合同解除补偿金属于应付职工薪酬吗
306人看过
-
个人与用人单位解除劳动关系后补偿怎样支付？
58人看过
律师服务
热门律师推荐
更多解除劳动关系相关文章
-
申请劳动仲裁符合《劳动合同法》46条的规定，用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的，应该支付经济补偿金。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单2023-06-19175人看过 -
《劳动合同法》第50条第2款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。【风险提示】《劳动合同法》第50条第2款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行2023-06-05402人看过 -
解除劳动关系法律解读用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。A制衣公司不与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规的相关规定，现又没有充分的证据证明孙-强系自动离职，因此对公司提供的证据仲裁委不予采信。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》第四十七条规定，A制衣公司应支付孙-强解除劳动合同经济补偿金51000元。鉴于企业已支付了孙-强未签订劳动合同双倍工资7000元及年假工资2413.8元、资金7500元，所以仲裁委对于孙-强的其它申请请求不予支持。案例简介孙-强(化名)诉称，本人于2000年9月到A制衣公司工作，没有签订劳动合同，2008年2月29日公司突然与自己解除劳动关系，也未按规定支付本人经济补偿金及各项待遇。A制衣公司的上述行为已违反了《劳动合同法》的相关规定，遂将其诉至市劳动争议仲裁委，请求A制衣公司支付经济补偿金51000元，支付2008年1月、2月的双倍工2023-06-14137人看过 -
协议解除劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。解除劳动关系与解除劳动合同的差别解除劳动关系与解除劳动合同的差别是：（一）劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。2023-08-15196人看过
-
解除劳动关系解除劳动关系要走合法程序，用人单位要是没有走合法程序的，需要付经济赔偿金给劳动者，相反，劳动者离职为通知公司的，给公司造成一定损害的，也要付赔偿金的。《劳动合同法》第三十六条;【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条;【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十七条;【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十条;【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2023-06-14445人看过 -
解除劳动关系一、正常情况下经济补偿金的支付规定1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的;(3)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的;(5)用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。2、劳2023-04-28392人看过 -
经济补偿用人单位因以下原因解除劳动合同的：1．依照企业破产法规定进行重整的；2．生产经营发生严重困难的；3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的；因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的。解除劳动合同如何支付经济补偿金？法律上对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、非2023-07-04325人看过 -
举证责任企业当然不能随便解除与员工的劳动关系。《劳动法》第25条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第39之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动者符合上述条件之一的，用人单位可以解除劳动关系，且无需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。企业与员工解2023-06-14450人看过
-
解除劳动关系市民陈女士询问：企业要是破产了，我们的经济补偿是否有相应的标准？天津市劳动和社会保障局相关部门负责人表示，困难企业要积极变现土地和其他有效资产，优先用于安置职工。对计划外破产企业和退出市场企业，转移和解除劳动关系的人员，市再就业资金按照人均6000元的标准，给予经济补偿金补贴。企业全部变现资金和经济补偿金补贴之和，不足以支付安置职工费用的，市再就业资金按照全部人员总数，给予人均2000元的补贴。为保持政策的一致性，对已退出的困难企业，经重新审核后，符合规定的，按照人均2000元的标准追加补贴，在2007年6月底前完成。支持区县属困难企业整体安置职工，根据区县财政状况，按照市属企业补贴标准，市再就业资金给予70%—90%的补助。凡职工债务不能一次性了结、经济补偿金不落实的企业不能与职工解除劳动关系。2023-06-14203人看过 -
经济犯罪一、经济诈骗罪经济诈骗罪行为一般都涉及经济内容，所以法律上没有“经济诈骗罪”的说法，我国现行法律上所讲的经济诈骗主要分一般诈骗、合同诈骗和金融诈骗，经济诈骗罪是包括了诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪其中跟经济社会密切相关的诈骗犯罪，包括但不限于诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪。经济诈骗罪中合同诈骗是具体罪名(刑法第二百二十四条)，在刑法中包含在扰乱市场秩序罪(刑法第八节)这一类罪名中，是指在签订和履行合同的过程中利用合同诈骗对方钱财的某些行为；经济诈骗罪中金融诈骗是一类罪名(刑法第五节)，主要涉及金融领域，包括集资诈骗、贷款诈骗、信用证诈骗、信用卡诈骗、有价证券诈骗、保险诈骗等；经济诈骗罪中其他的诈骗行为就是通常意义上的诈骗，包括利用一般手段诈骗别人财产的行为(刑法第二百六十六条)，诈骗出口退税的行为，利用某些非法组织的诈骗行为(刑法第三百条)等。许多当事人询问经济诈骗罪量刑标准是什么？有人认2023-03-30174人看过 -
解除劳动关系一、企业提取与职工提前解除劳动关系需要先通知吗？企业提取与职工提前解除劳动关系是需要先通知的；用人单位按照《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同，因劳动者试用期被证明不合格或者严重违法违纪按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需提前30天书面通知。用人单位按照《劳动合同法》第四十一条规定裁员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，并将裁员方案向劳动行政部门报告。用人单位按照《劳动合同法》第四十六条、四十条、四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对2023-04-13123人看过 -
（一）按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资计算；劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的，按不超过本单位月平均工资3倍标准计算。企业月平均工资超过改制企业所在市（州）上年度在岗职工平均工资2倍的，原则上按不高于2倍的标准确定。企业因生产经营不正常或停产半停产，职工月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。企业破产员工补偿金怎么计算补偿金的计算方法主要是依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算2023-07-03235人看过
-
根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下(如员工为日后寻找工作方便不愿被开除)，员工违纪后愿意以辞职名义离开企业。在这种情况下，企业如果能取得员工的辞职书，就可不必支付辞退补偿金。但随着劳动法知识在企业员工中的普及，这种情况已越来越难以做到。一、主动离职有无经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，2023-06-25151人看过 -
经济补偿1、用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2、用人单位的举证责任倒置在具体诉讼中，劳动者还可以要求用人单位提供部分的证据；由于劳动者与用人单位之间不平等地位，用人单位掌握大量信息，存在举证的困难；法律赋予了劳动者更多权利。3、用人单位需承担的举证责任包括：(1)报酬收入的凭证；如，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等；(2)招聘用工的凭证；如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等；(3)日常管理的凭证；如，考勤记录等；4、事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的，符合劳动关系的特征的，用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。5、劳动合同期限由双方协商确定。6、对劳动合同期限双方协商不能达成一致的；任何一方均可提出终止劳动关系。一、劳动关系认定标准是什么2023-03-28314人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#解除劳动关系
词条
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系，解除劳动合同可以由双方协商解除；可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除；或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
#解除劳动关系
最新文章
-
2024-01-10 -
2023-12-28 -
2023-12-19 -
2023-11-30 -
2023-11-25
#解除劳动关系
相关咨询
-
职工与企业解除劳动关系是否有补偿，劳动者解除劳动关系有补偿的吗西藏在线咨询 2022-03-04职工与企业解除劳动关系是否有经济补偿，应视情况而定，有的情况有补偿，有的情况没有补偿。劳动者解除劳动关系，有补偿的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可 -
国有企业改制中对解除劳动关系的职工应支付的经济补偿金是多少新疆在线咨询 2022-03-241、国有企业改制过程中,对按照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;职工月平均工资低 -
用人单位解除与职工的劳动关系是否应支付？辽宁在线咨询 2022-11-02可以。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
企业强制解除与员工的劳动关系，对单位是否需要支付经济补偿金呢？浙江在线咨询 2022-03-22对单位强制解除与员工的劳动关系，根据解除劳动关系的原因不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 《劳动合同法》 第三十 -
企业开除职工，是否需要支付经济补偿金，企业解除劳动合同怎么赔偿浙江在线咨询 2022-05-06如果企业开除职工，且具备下列条件之一，无需支付经济补偿金。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的
