你要看具体情况。通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已，只要老板同意，工资是能领到的。但是自动离职，公司是有理由不发你工资的。

员工辞职流程：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

2、人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。

4、按照离职手续表办理相关手续。

5、按正常途径走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。

一、工作单位辞退员工需要书面告知其吗

需要出具的。

为了避免劳动风险，附上用工单位需要开除派遣人员一般流程如下：

1、提前30天（员工停薪日）书面通知合作的劳务派遣公司，将开除原因以及时间告知劳务派遣公司，确定是否赔付经济补偿金或赔偿金；

2、由劳务派遣公司找员工面谈、做好面谈记录，并提前30天书面通知员工（终止劳动合同通知书），避免赔付代通知金；

3、30天内要求员工做好工作交接（包括工作、工具、资料等交接）；

4、离职时要求员工做好离职手续（包括书面手续、钥匙交接和搬出宿舍等）

二、员工辞职应注意哪些问题

1、写辞职信。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的案底。

2、和主管详谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。