员工离职不提前30天通知用人单位，用人单位还需支付工资吗-法师兄

员工离职不提前30天通知用人单位，用人单位还需支付工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 03:20:42 99 人看过

一、员工离职不提前30天通知用人单位，用人单位还需支付工资吗

员工若是跳槽走人没提前通知30天的话，咱们可不能扣他／她的薪水。

1、这个道理其实很简单，要是员工没提前告诉公司就走人，那公司想扣人家薪水肯定不合法。

毕竟无论员工怎么决定离开，公司也不能随意压榨他们的工资。

扣钱这事儿得跟员工商量着来，因为员工离职可能会给公司带来经济上的损失，这时候公司可以考虑让员工从自己的工资里扣除一部分作为补偿。

2、不过呢，如果员工的离职行为真的给公司带来了损失，或者说员工还没干满约定的服务期限就选择离开，那么公司当然有权利向员工索取赔偿，但这并不意味着公司就能随便扣掉员工整整一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工离职当天必须结清工资吗

依照《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，雇主应向离职员工在当日即刻兑现薪酬。

此乃法定操作规范，旨在保障劳务人员在结束雇佣关系之际即时获得应有之劳动报酬。

若雇主未履行上述原则，劳务员工有权要求立即结算薪资，并在必要情况下追求司法程序之解决方案。

另外需特别关注的是，关于资金发放之形式（如现金支付抑或是银行转账）以及时间节点（例如确定日期），有可能因地域差异性或者雇主内部管理规定而有所差别。

如雇主建议在下一轮工资支付周期内进行工资结算，这可能构成对现行法律规定的违反，原因在于法律明确规定雇主须在劳动关系终止之时立即支付薪酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

医疗机构
职工工伤单位需支付费用

员工工伤单位需要赔偿项目：1.医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2.住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3.辅助器费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;4.停工留薪期工资停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留

2023-03-04

121人看过
辞职
员工辞职单位用支付赔偿吗

一般员工主动辞职辞职，单位是不需要支付赔偿金的，但是如果员工是因为下列原因主动辞职的，则单位需要支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、劳动法对经济补偿金的规定是怎样的劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

2023-03-13

173人看过
工资
单位解雇员工没有提前30日通知，就需要多支付其一个月的工资吗？

根据《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据上述法律条文，只有在以上三种情况下，单位没有提前30日书面通知劳动者，才需要额外支付劳动者1个月的工资（即代通知金）。单位解雇员工须举证吗市民经常能够在电视节目中看到，公司主管面对员工犯错时，往往会跳起来大吼一声“你被解雇了”。虽然有所夸张，但这样的情况在现实生活中却也并非没有。不过，劳动仲裁部门相关负责人明确表示，这种行为是不合理的，任何公司因故开

2023-08-17

370人看过
合同内容
员工与单位协议离职代通知金需要支付吗

员工与单位协议离职需要支付代通知金吗：员工与单位协议离职代通知金是不需要进行支付的。按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工离职代通知金协议怎么规定的代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知，给付一个月工资作为代替。员工主动离职用人单位是不必支付代通知金的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

2023-07-23

358人看过

法律综合知识
离职不需要提前30天通知单位的情形是什么？

用人单位有下列情形之一的，劳动者无需提前30天书面通知单位，可以直接解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

2024-04-18

408人看过
用人单位
用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知，单位可以随意解雇试用期员工吗

用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知是需要根据实际情况而定的，通知员工的方式和时间也不一样。单位不可以随意解雇试用期员工，解雇试用期员工需要满足在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的等情形。一、用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。二、单位可以随意解雇试用期员工吗单位不可以随意解雇试用期员工，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制

2023-06-04

446人看过
法律综合知识
单位提前30天通知还要补偿金吗

单位提前30天通知劳动者解除劳动合同符合一定情形的，可以不支付经济补偿金。用人单位未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资；但是在符合《劳动合同法》第三十九条情形下解除劳动合同的，用人单位不需要提前通知的，也不需要支付经济补偿金；用人单位没有合法理由单方面辞退劳动者的，用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-05-09

492人看过
用人单位
劳动合同解除：用人单位应提前通知员工

1、四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有下述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。按照劳动法第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违

2023-07-03

453人看过

辞退
用人单位未提前通知辞退员工怎么处理？

一、用人单位未提前通知辞退员工怎么处理?用人单位未提前通知辞退员工需要支付一个月的工资作为代通知金。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、经济补偿金规定是什么?用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定，用人单位应该按照劳动合同

2023-04-13

495人看过
法律综合知识
用人单位强迫员工离职

一、用人单位强迫员工离职在企业或公司采取强制手段导致职员被迫离职的情况下，员工享有不接受解聘的正当权利。若任职企业对其合法权益造成侵害时，在职人员便可依法向劳动局提起劳动争议仲裁以保障自身权益不受损害。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

2024-07-13

434人看过
法律综合知识
单位辞退员工未提前30天通知的如何赔偿

一、单位辞退员工未提前30天通知的如何赔偿根据劳动合同法第四十条，单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2024-01-26

452人看过
法律综合知识
用人单位需提前多少天通知才能解聘

1、用人单位开除员工需提前三十天。2、辞退员工的，用人单位要提前三十天通知劳动者，辞退试用期员工需要提前三天通知。3、辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条：经济补偿按劳动

2024-05-04

368人看过

工资
用人单位能否委托支付工资

根据我国相关法律规定，用人单位可以委托其他单位支付工资，委托单位通常为银行，第六条用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者委托他人可以代为领取工资用人单位可以委托银行代为支付工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名，保存两年以上，以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。第十五条用人单位不得扣减劳动者的工资。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工资：（1）雇主扣留和支付的个人所得税（2）雇主扣留和支付并由劳动者个人承担的各种社会保险费用（3）法院判决和命令中要求扣留的赡养费和赡养费（IV）法律法规规定的可从工人工资中扣除的其他费用如果公司有钱但不支付工资该怎么办具体来说，如果公司有钱但不支付工资，员工可以采取以下措施来保护自己的权利：1.与公司协商以尽快拿到工资，员工可以尝试先与公司协商，以节省时间和精力2.

2023-05-07

188人看过
用人单位
用人单位代通知金必须支付吗

一、用人单位代通知金必须支付吗不是必须的，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法

2023-04-29

167人看过