一、试用期的代通知金怎么计算?
《实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单月的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也有可能对劳动者不利,从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以,结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的“工资标准”,应当是指劳动八,者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认
“代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的。
支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定,有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数,等等.一般规定,计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.劳动者上一月没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.
二、代通金适用的法定情形
根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
由此可知,法律明确规定,适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。
用人单位支付劳动者的代通知金一般情况下是按照劳动者上个月的工资标准进行支付的。但要是劳动者上月工资标准过高或过低的,那么可按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资支付。
在现实生活当中,代通知金在法律当中作出了明确的规定,但是对于试用期内是不需要支付代通知金的,主要还是由于试用期的性质决定的,比如说试用期不是在正常的工作时间,主要还是对劳动者一种试验,支付代通知金对于用人单位来说是不公平的。
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试用期辞退代通知金怎么算海南在线咨询 2023-02-27如果用人单位想要与劳动者解除劳动关系,需要提前三十天通知劳动者,这种情况下,只需要支付经济补偿金。如果没有提前通知劳动者,那么还需要支付代通知金作为补偿。因此,用人单位在试用期内非因劳动者过错而解除劳动合同的,应当提前三十日通知劳动者或者代替提前通知,向劳动者支付代通知金。
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试用期代通知金的标准重庆在线咨询 2022-08-271.如果单位确实没有岗位安排或者你不同意新安排的岗位,那么单位可以依法解除劳动合同,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金,同时单位应当提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资的代通知金。 2.如果单位可以安排新的岗位而不安排,那么单位属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两
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代通知金怎么计算海南在线咨询 2022-08-06支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定,有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数,等等.一般规定,计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.劳动者上一月没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定
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代通知金是怎么计算的安徽在线咨询 2022-08-05你的经济赔偿金为半个月的工资即为5844元,但是你的代通知金由于上不封顶,应该按照五万元支付,你的经济赔偿金和代通知金总共是55844元,其中大部分来源于代通知金。