本文探讨员工和用人单位之间自愿放弃社保的协议是否具有法律效力。经过分析,我们得出结论,这种协议是毫无法律效力的。社会保险是劳动者和用人单位的法定义务,必须依法参加并缴纳社会保险费用。因此,即使员工自愿放弃社保,用人单位也必须依法代扣代缴。自愿放弃社保的约定自始就无效,用人单位更不能以员工已自愿放弃为由逃避缴纳义务。综上所述,员工和用人单位之间自愿放弃社保的协议并不具有法律效力。

员工和用人单位之间达成的自愿放弃社保的协议是毫无法律效力的。社会保险具有强制性，缴纳社会保险是劳动者和用人单位的法定义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。劳动者应当缴纳的社会保险费用，由所在用人单位代扣代缴。虽然员工自愿放弃社保是其真实的意思表示，但由于社会保险的强制性级义务性，劳动者和用人单位都无权放弃，员工与用人单位达成的放弃社保的约定自始就无效，用人单位更不能以员工已经自愿放弃社保为由，逃避缴纳义务。

【 社 保 法 律 知 识 】 放 弃 社 保 协 议 有 效 吗 ？

根据我国《社会保险法》的规定，社保协议是劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动者放弃社会保险权益的协议。那么，放弃社保协议是否有效呢？

根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条的规定，劳动者可以与用人单位协商一致，在劳动合同中放弃基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险权益。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定劳动者放弃社会保险等福利的权利，但不得违反法律、行政法规的规定。

因此，从法律的角度来看，放弃社保协议是有一定依据的。但是，放弃社保协议是否有效，还需要综合考虑协议的具体内容和是否违反法律、行政法规的规定。如果放弃社保协议违反了法律、行政法规的规定，或者损害了国家、集体或第三方的利益，那么该协议就是无效的。

此外，还需要提醒的是，劳动者在放弃社保协议时，应当充分了解协议内容，确保自己权益的合法性和合法性。同时，用人单位也应当依法为员工缴纳社会保险，维护员工的合法权益。

员工和用人单位之间达成的自愿放弃社保的协议在法律上毫无效力。社会保险具有强制性,缴纳社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。劳动者应当缴纳的社会保险费用,由所在用人单位代扣代缴。虽然员工自愿放弃社保是其真实的意思表示,但由于社会保险的强制性,劳动者和用人单位都无权放弃,员工与用人单位达成的放弃社保的约定自始就无效,用人单位更不能以员工已经自愿放弃社保为由,逃避缴纳义务。因此,在签署放弃社保协议时,劳动者应当充分了解协议内容,确保自己权益的合法性和合法性。同时,用人单位也应当依法为员工缴纳社会保险,维护员工的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。