根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定；超过一年未签订劳动合同的，从一个月的次日起至一年的最后一日止计算双倍工资。超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同。仲裁的期限是一年，你工作一年半辞职后可以申请双薪，在什么情况下我们可以申请双薪P>

1.未签订劳动合同？

1.用人单位应当自劳动者进入用人单位之日起30日内，与劳动者签订书面劳动合同。否则，从劳动合同签订之日起，用人单位每月向员工支付双倍工资

双倍工资的计算基数应以当月到期工资为基数，而不是以实际工资为基数，不应包括年终奖等一次性的不定期奖励和补贴。在司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据。无法核定工资标准的，用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也可以按照双方确认的实际工资数额计算，用人单位应当自用人之日起一个月的次日起至一年期满前一日，依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付月薪两倍的工资，用人单位自使用劳动者之日起满一年，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。这意味着雇主可以支付“从一个月的第二天到一年的第一天”总共11个月的“双倍工资”差额。其次，雇主应该签署一份无固定期限的劳动合同，而不是签署合同p>用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位应当承担哪些法律后果，用人单位自与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起，按照《劳动合同法》第八十二条的规定每月向劳动者支付双倍工资，但是已经签订了固定期限劳动合同（非劳动者提出签订固定期限劳动合同）：虽然已经签订了固定期限劳动合同，但由于不是固定期限劳动合同，仍然是违法的，因此，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资仍应支付

用人单位因需要签订无固定期限劳动合同而拒绝另行签订劳动合同的，无论劳动合同签订与否，均视为双方存在无固定期限劳动合同，用人单位违反法律强制性规定拒不签订无固定期限劳动合同的，视为用人单位非法解除劳动合同，并根据《劳动合同》第八十七条规定支付双倍经济补偿金，这与用人单位与劳动者第二次签订劳动合同有本质区别。法律没有规定用人单位有第二次签订劳动合同的义务，仍然应当遵循协商一致的原则，法律规定，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，用人单位必须签订无固定期限劳动合同，劳动合同法第八十二条规定，用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自劳动者就业之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从劳动者入职之日起一个月的次日至一年的第一天，应当向劳动者支付月工资的两倍。