雇主的法律责任是什么-法师兄

雇主的法律责任是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 21:24:20 391 人看过

如果发包人不知道这种情况，没有特别约定，他不必承担责任，因为审查承包人的合法资格不是他的义务（否则，他要到工商局各局去检查如何做生意）。但用人单位应当合理注意这一义务。承包人明显不合格的，也应当承担责任。第二百七十二条发包人可以与总承包人订立施工合同，也可以分别与勘察人、设计人、建造人订立勘察、设计、施工合同。发包人不得将一个承包人完成的建设工程分割成若干部分发包给若干承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工程委托给第三人。第三人与总承包人或者勘察、设计、施工承包人就完成的工作成果对发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的建设工程全部分包给第三人，也不得将其承包的建设工程肢解后以分包的名义单独分包给第三人。

禁止承包人将工程分包给无相应资质的单位。

禁止分包商将其承包的工程分包出去。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。建设工程发包人的施工安全责任是什么？发包人应当按照合同约定履行安全责任，授权监理人按照约定的安全工作内容监督检查承包人安全工作的执行情况并组织施工单位和有关单位进行安全检查。

业主应对现场组织雇佣的所有人员的工伤事故负责，但承包商应对承包商造成的工伤事故负责。因下列情形造成第三人人身伤害和财产损失的，发包人应当承担赔偿责任：

承包建设工程的方式是什么

1。招标承包：指建设单位通过招标确定承包人的承包方式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

第三者
雇主责任险的法律依据和解释

雇主责任险，是指用人单位雇用的员工，从事保单载明的相关工作时，遭受意外或罹患职业病，致伤、致残或致死，用人单位依据法律规定，承担包括诉讼费用、医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等在内的赔偿责任后，由保险公司在保单赔偿限额内赔偿的一种保险。雇主责任险的基本保障有什么呢1．被保险人雇用的人员在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。2．被保险人的有关的诉讼费用：雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。《中华人民共和国保险法》第六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者

2023-07-06

378人看过
法律综合知识
吊车事故雇主有责任吗，具体的法律规定是什么

吊车事故中雇主有责任。吊车发生事故，只要雇员在从事雇佣活动中遭受到人身损害，雇主应当承担相应的赔偿责任。根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因

2023-11-17

471人看过
法律综合知识
雇员受伤雇主责任法律规定有哪些

《民法典》第一千一百九十二条对雇员受伤雇主责任作出以下规定：1．雇员因为劳务受到损害的，雇员与雇主根据双方各自的过错承担相应的责任。2．提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2024-05-16

483人看过
侵权责任
第三人侵权责任和雇主责任是什么？

对方全责的话，所有损失都由对方司机(车主)和保险公司承担赔偿责任，损失多少，对方就得赔偿多少。至于对方保险公司应该赔偿多少，则要看对方车辆上了哪些保险，保险公司承担的赔偿不超过保险额度的。交通事故中对方全责我方不需要报保险，由对方的购买的第三者责任险进行赔偿。机动车与机动车发生交通事故，可以分别按照下列方式解决:①如果双方均考虑到损失不大，到保险公司索赔太麻烦，愿意放弃保险公司的赔偿，可以协商赔偿数额。双方一致同意后，交付赔偿费，在交通事故记录文书上予以注明即可。如果达不成一致意见，可以通过保险公司或者人民法院处理。②如果双方均参加了机动车交通事故责任强制险，又不愿意放弃保险公司的赔偿，应当立即向投保的保险公司报告出险，向投保的保险公司索赔。③如果双方均参加了机动车交通事故责任强制险，但是损失超出了机动车交通事故责任强制保险责任限额，就超出部分继续按照下列方式解决:参加机动车第三者责任商业

2023-06-16

230人看过

工伤保险
雇工受伤雇主赔偿责任标准是什么

雇工受伤雇主赔偿责任划分标准如下：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；4、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇工吊砖致残由雇主担主责核心内容：江西省丰城市人民法院审理了一起雇员受害赔偿纠纷案，一审判决被告刘某某赔偿原告李某某人民币335997．4元（已支付的20000元），尚应支付315997．4元，被告熊某某赔偿原告李某某人民币71199．5元。熊某某建三层砖混结构的新楼房，

2023-07-22

368人看过
女职工
雇主违反女职工保护的法律责任

女职工权利保护问题在我国劳动法体系中占据重要的地位。无论是针对女职工招聘中的权利保护，还是劳动合同履行过程中的女职工保护，甚至是劳动关系解除或终止时的女职工权利保护，我国都有独立的立法，也有穿插在其他的立法中。除了立法之外，司法实践及行政执法中，对女职工的权利保护力度也高于对一般劳动者权利的保护。本文将根据女职工劳动关系建立、存续及解除终止不同阶段，有关雇主违反女职工权利保护规定，所需承担的法律责任进行阐述。1.在劳动关系建立阶段——侵害女职工平等就业权所应当承担的法律责任《中华人民共和国就业促进法》(以下简称《就业促进法》)规定，劳动者就业的，不因性别不同而受到歧视，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。妇女享有与男子平等的就业权。《中华人民共和国妇女权益保障法》也有同样的规定，且还规定了妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利，用人单位应当实行男女同工同酬。《就业促进法》第六

2023-06-09

78人看过
工伤责任认定
工伤责任认定：雇主需要承担的责任是什么？

雇佣关系中，雇员在工作中受伤，不能认定为工伤。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。如何认定工伤死亡？工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

2023-07-06

146人看过
第三者
雇主责任保险的赔偿项目是什么

雇主责任保险的赔偿项目是什么？根据《保险法》和其他有关法律的规定，在保险合同期间，被保险人的任何雇员在从事被保险人的工作时，因保险单规定的事故或者与工作有关的职业病而受伤、致残或者死亡，保险公司应当按照本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内，向被保险人依法承担下列经济赔偿责任：；（三）误工费；（四）医疗费。经保险公司书面同意，保险公司应在保险单规定的累计赔偿限额内承担必要和合理的诉讼费用。在本保险期间，保险公司对本保险单项下各项目的最高赔偿金额之和，不得超过本保险单规定的累计赔偿限额。责任保险是指保险人承保被保险人的民事损害赔偿责任的保险种类，主要包括公共责任保险、第三者责任保险、产品责任保险、雇主责任保险、职业责任保险等，责任保险适用于可能给他人造成财产损失和人身伤害的各类单位、家庭或个人。责任保险的保险责任与民事损害赔偿责任既有联系又有区别，不能完全等同。一方面，责任保险的责任主要是被保

2023-05-31

175人看过

赔偿权利人
雇主责任与雇员赔偿：揭示雇佣关系中的法律保障

雇佣关系受伤赔偿：对他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但被侵权人有权要求提供相应的担保。临时雇佣关系受伤赔偿项目包括哪些？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成

2023-07-07

352人看过
保险金
雇主责任险有什么好处

雇主责任险好处：可以在发生雇员因为职务行为侵权或雇员发生工伤时，先由保险公司进行赔偿保险金进而减轻雇主的赔偿责任。人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年。雇主责任险赔付标准雇主责任险赔付标准是伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿；死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限；误工费用：按照当地最低工资标准／30＊（实际暂时丧失工作能力天数－5天）来计算赔偿费用；医疗费用包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300元。《保险法》第二十六条人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉

2023-07-30

247人看过
罚款
雇主骚扰保姆要负法律责任吗

骚扰他人一般属于违法行为，可以进行治安处罚。相关法律知识《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

2023-06-13

96人看过
连带赔偿责任
关于雇主连带赔偿责任的法律规定

（1）负事故全部责任的；（2）负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的；（3）负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的；（4）因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定，一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是，实践中，对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以，在确定交通事故具体责任人的时候，首先需要判断司机的是否受雇于他人。一、什么是连带赔偿责任连带责任是指各个责任人对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在权利人提出请求时，各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。如交通事故中驾驶员和车主，在驾驶员没有重大过失的情况下，对受害人所承担的责任。连带赔偿责任就是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求，而此义务人可根据事先

2023-04-04

85人看过

工伤保险
雇主受伤雇主有没有责任

根据我国民法典的有关规定，受雇人因劳务受到损害的，受雇人和雇主根据过错承担相应的责任，因此雇主有过错的应该承担责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成受雇人损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。雇主受伤的赔偿责任雇主受伤的赔偿责任是雇主应就雇员受伤赔偿医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、

2023-08-13

212人看过
继承人
雇主责任险赔偿金应给出事的雇员还是雇主

雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。根据《雇主保险责任条款》第三条，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。也就是说，雇主责任险是雇主给自己买的保险，为的是保障将来雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。雇主责任险与意外险的区别1.保险标的不同“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系，而“人身意外

2023-04-30

318人看过