工资单、银行转账记录等

如何证明有多少加班

<1.首先要提醒员工，如果要加班，首先要充分了解单位的加班制度，另外，保留加班证据

鉴于《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》中规定，有些劳动争议案件由用人单位承担举证责任，有些劳动者理解劳动案件由用人单位承担举证责任，这是错误的，除部分案件由用人单位承担举证责任外，多数案件仍适用“谁主张，谁举证”的原则。

加班案件也是如此。劳动者要求加班，用人单位要求不加班的，劳动者应当提供包括加班在内的加班证据

劳动者不能提供证据的，不注意保留加班证据，不能充分证明加班事实的，应当承担法律后果

，雇主只能说加班时间是多少，请注意雇主关于加班的规章制度很多用人单位会在规章制度中明确规定可以认定加班的情况，比如需要填写加班申请表，由部门负责人批准，如果劳动者加班，就应该遵守用人单位规定的程序。否则，“加班是白干，拿不到加班费。”

首先，要看用人单位是否有加班审批制度。如果没有，只要员工出示考勤记录，实际工作时间超过标准工作时间，就视为加班，用人单位应向员工支付加班费

其次，如果公司有加班审批制度，员工自愿加班，未办理相应的审批手续，仅出示考勤记录不足以证明加班的事实，因为出示的证据只能证明员工下班后没有离开公司，而具体行为的具体时间无法得知，法律不支持员工要求加班工资

加班是否可以用补休来抵消？我们能回去吗？一些用人单位在加班后，往往采取轮换加班的方式来抵消加班费

三种不同工时制下加班费的计算“标准工时制”的加班费按标准工时制下用人单位规定的每日标准工时计算，每日工作时间相对固定，对延长工作时间有明确严格的限制

如果某个用人单位实行标准工作时间制，则为上午8:30至下午17:00，其中12:00-12:30为午餐时间。如果是加班，则从下午17:00开始计算。“非正常工作制”是指不按标准工作时间制确定的工作制度。企业通过合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间

在法定节假日工作时，不正常的工作制度只能算加班。“综合工时制”是以周、月、季、年为周期综合计算工时，但条件是“日均工时和周平均工时应与法定标准工时基本一致”，综合计算超出标准的部分视为加班费，在向公司索要加班费之前，最好向律师详细了解一下具体情况。互联网上有许多专业人士可以帮助您