(1)从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业健康检查,或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期的;(二)本单位患职业病或者工伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤的劳动者在规定的医疗期限内;(四)怀孕、分娩、哺乳期的女职工;(五)在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的女职工;(六)法律、行政法规规定的其他情形。有关法律法规
劳动合同法第四十一条【经济性裁减】有下列情形之一,需要裁减20人以上或者裁减人数不足20人但占职工总数10%以上的,用人单位应当向工会说明情况:或者全体职工提前30日,听取工会或者职工的意见后,用人单位应当向劳动行政部门报告,制定裁减计划,裁减人员:
(一)依照企业破产法的规定进行整顿;
(二)生产经营发生严重困难;(三)因企业转移生产、重大技术革新或者调整经营方式,变更劳动合同后仍需裁减人员的;(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳动合同不能履行的。减少用人时,应优先考虑下列人员:
(1)与本单位签订长期固定期限劳动合同;
(2)与本单位签订无固定期限劳动合同;
(3)家庭中无其他用人人员,家中有老人、未成年人的需要支持。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,并在六个月内招收新员工的,应当通知裁减人员,在同等条件下优先招收裁减人员。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工下岗时,本单位患职业病、工伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的,从事有职业病危害的工作,未进行离岗前职业健康检查的,或者怀疑有职业病危害的在诊断或者医学观察期间患职业病的,不得辞退。如果您有其他相关问题,可以咨询律师网.
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企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照规定清理债务。... 更多>
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下岗后下岗不找工作江西在线咨询 2022-02-05从2000年6月之后,不准再存在停薪留职和两不找关系,单位就应当跟你解除劳动关系或者给你安排工作。如果你的下岗,就是你说的两不找是因为单位没有劳动岗位或其他原因,应当支付你生活费。但是,你的问题问的有点晚了,以前法院支持所有下岗或待岗期间的生活费,现在不是了,只能按照最低工资标准每月920元的70%,既644元,要求12个月的。还有就是解除劳动合同经济补偿金。由于你没有讲清楚你现在的年龄和在本单位
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员工被下岗可以有哪些补偿河北在线咨询 2022-10-29可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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2018下岗职工何时能退休宁夏在线咨询 2022-03-25一、解决大龄下岗职工现实政策1、有条件的发放生活费;2、达到提前退休年限自行选择退休;3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、“提前退休”与“正常退休”政策1、男、年满50岁,工龄30年以上的,为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁,工龄15年以上的,为“正常提前退休”年龄段;3、女、工龄30年以上,全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的,为“提前准退休”
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在岗职工2014下岗职工安徽在线咨询 2022-10-09展开全部1、属于工伤时,赔偿标准请参阅《工伤保险条例》第三十九条“职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上
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