派遣单位与用工单位要签合同吗-法师兄

派遣单位与用工单位要签合同吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 09:54:40 368 人看过

劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。

一、劳务派遣工要怎么辞职

劳务派遣工辞职方法如下：

1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；

2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；

3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明；

4、根据相关法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间。

1、因为在这个过程当中是存在着一个用人单位和用工单位，因此首先需要和派遣的公司来办理离职的手续，同时在办理离职手续过程当中，也有社保问题，需要解决清楚。

2、需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。

二、国企合同工算是正式工吗

国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。

三、劳务派遣工是什么

通常情况下，劳务派遣工一般是指，由有合法资质的劳务派遣机构，按单位的实际工作需求，通过专业方法招聘合格人员，派遣到单位工作的一种新型用工形式。值得注意的是，劳务派遣机构和单位之间是劳务关系，而劳务派遣机构与派遣员工之间是劳动关系。所以劳务派遣工要按劳动法来算，保障劳务派遣工的权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

营业执照
派遣单位如何用工

一、业务咨询初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求;二、分析考察(商务部)依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析1、具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。2、录用年龄、性别要求。3、身体状况要求。4、对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。5、工作环境。三、提出派遣方案根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案商务部制定：业务咨询(商务部拓展业务)客户提出要求提出派遣方案双方洽谈方案签订派遣合同组织实施服务管理实地考察确定派遣修改建议派遣企业需提供以下资质：1、企业的营业执照副本的复印件。2、企业的税务登记证副本的复印件。3、企业的组织机构代码证副本的复印件。派遣员工需提供以下证件：1、员工的身份证复印件。2、员工的户口本首页和本人页。3、学历证、就失业证和养老保险手册。4、签订《劳动合同》。5、制定相关社保政策、进行社会调研等。四、洽谈方

2023-04-14

129人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同是跟单位签订还是和单位签订

主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。劳务派遣公司是输出员，输入公司是输入员。你的社会保险和公积金都应该由输出公司代替你支付。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入公司之间是劳务关系，签订劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同员工，有编制的员工：现在没有这个概念。因为现在应该签订劳动合同，所以是合同员工。只是合同期限不一样而已。派遣公司和员工签订劳务派遣合同合法吗派遣公司和员工签订劳务派遣合同合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳

2023-08-06

327人看过
劳务派遣
用工单位与劳务派遣单位应当怎样确定派遣期限

根据《劳动合同法》第五十九条第二款，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。一、劳务费的标准是多少钱一天?劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务派遣工伤责任范围劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。劳务派遣单位与受派遣的劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系，派遣员工是在为派遣单位提供劳务的过程中受到伤害。派遣公司应根据签订的合同承担应尽的义务。

2023-06-22

156人看过
合同内容
用工单位让派遣工签保密协议合法吗

劳务派遣人员和用工单位没有建立劳动关系，所以用工单位要求劳务派遣人员签订保密协议是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类

2023-03-24

263人看过

劳务派遣
劳务派遣单位与用工单位的关系，劳务派遣和正式员工的区别

一、劳务派遣单位与用工单位的关系劳务派遣单位与用工单位的关系是合同关系，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。二、劳务派遣和正式员工的区别劳务派遣和正式员工的区别有：1.用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。2.工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作

2023-06-19

499人看过
申请劳动仲裁
合同到期后单位却签派遣合同，合法吗？

现在一般员工和企业签订的都是有期限的合同，如果劳动合同到期了，很多人意识里只有两种情况，要么继续续签，要么解除劳动合同，但是其实还有另外一种情况的出现，就是合同到期后单位却签派遣合同，那么这种行为是否合法?对于问题描述，可以作如下分析：入职该公司并签订了固定期限劳动合同，与该公司的劳动关系是受法律保护的。在劳动合同到期后，该公司将员工转达了劳务派遣公司，公司这样的做的目的就是为了规避法律风险。从表面上看，与该公司的劳动关系已经终止，但是转到劳务派遣公司时该公司就应当向你们支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资里及时，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。按照法律规定，申请劳动仲裁的时间是一年。根据《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的

2023-06-01

402人看过
劳务派遣
劳务派遣可以和单位直签合同吗

劳务派遣工即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明普通劳动合同的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣用工单位连带责任的确定和承担用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在民法典的规定中，劳务派遣单位与用工单位在法律责任上是一样的，都应当承担相应的权利和义务。劳务派遣单位也是用人单位，只是用工形式是将劳动者派遣至另一家用工单位进行工作，在工作期间劳动者受用工单位的管理，但是劳动者的工资、保险等都应当由劳务派遣单位负责，如果发生争议，劳动者除可以申诉派遣单位外，还可以追加用工单位成为共同被告。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除

2023-08-01

138人看过
工资
用工单位拖欠工资派遣单位连带担责

去年，曹某与某国际企业服务公司签订了劳动合同，同时被派往某日贸会社驻某地代表处工作。最近，曹某与该代表处就工资数额和拖欠工资问题产生纠纷，想问与其签订劳动合同的某国际企业服务公司应否承担连带责任？法律人士认为，外国企业常驻代表机构聘用中国雇员，需使用劳务派遣制度。劳动者与派遣单位是法律上的劳动关系。按规定，在劳动者被派遣期间，用工单位是劳动报酬的实际支付主体，为第一责任人，派遣单位是劳动报酬的名义支付主体，为第二责任人。因用工单位拖欠劳动报酬而引发的劳务派遣争议，派遣单位和用工单位为共同被告，对劳动报酬的支付承担连带责任。本案中，因为曹某与派遣单位某国际企业服务公司签订了劳动合同，所以该公司也要承担连带责任。(王富菊)

2023-04-25

296人看过

用人单位
派遣单位与用人单位：劳动者起诉难题

派遣单位，根据相关法律规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。关于劳动者一方起诉用人单位一方申请撤销的处理第十条劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院在受理劳动

2023-07-05

226人看过
裁员
用工单位裁员派遣单位可以解约吗

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。仲裁委经审理认为，《劳动法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低标准，向其按月支付报酬。第65条规定：“派遣单位解聘员工应符合下列情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使

2023-04-26

210人看过
劳务派遣
劳务派遣单位与用工单位的协议规定有什么

一、劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任1、劳务派遣协议：《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任：《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、哪些岗位适合劳务派遣企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊

2023-04-10

169人看过
用人单位
工伤由谁承担：用人单位或派遣单位

派遣单位，根据相关法律规定劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担。工伤争议由用人单位承担举证责任是什么在工伤认定中，劳动者仅需证明其与用人单位存在劳动关系，且有受事伤害的事实即可，而用人单位则需承担大部分举证责任，故用人单位应积极配合劳动部门举证。《工伤保险条例》第十八条规定了申请工伤认定需要提供的证据材料，首先应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，凡未能提供证据或者所提供的证据不足以证明其事实主张的，在工伤保险行政部门调查取证无果的情况下，就要

2023-07-06

56人看过

用人单位
派遣员工工伤用工单位还是用人单位

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。一、用人单位和用工单位区别各单位与劳动者存在的关系不同。用工单位与被派遣劳动者存在的是劳务关系，而用人单位劳动者是存在劳动关系的。定义也有所不同。用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。而用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。劳动者起诉用人单位还是派遣单位二、派遣单位，根据相关法律规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。

2023-04-11

355人看过
劳务派遣
劳务派遣单位是用人单位、用工单位还是服务机构？

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：劳务派遣单位；接受派遣单位，即用工单位；被派遣员工。劳务派遣单位指的是用人单位；用工单位指的接受派遣单位。劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系的用人单位。劳务派遣单位与用工单位承担什么赔偿责任？劳务派遣单位与用工单位按情形承担以下赔偿责任：被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；其他。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二

2023-07-03

54人看过