高明福

一、岗位劳动结构工资制工资单元设计

岗位劳动结构工资设岗位劳动工资（简称岗位工资），企业有限年功工资津贴（简称年功津贴），个人技能工资津贴（简称技能津贴），企业效益岗位点因素工资（简称效益工资）四个工资单元。前三个工资单元统称基本工资，效益工资称辅助工资。基本工资中岗位工资占工资总量主要部分，并在职工工资分配中起否决作用。

1、岗位工资的确定：首先对企业中全部生产、技术、经营等岗位进行科学整顿设置，按照岗位职责任书规范制订各岗职责任务书，然后进行岗位劳动要素测评、排序、定级，并按岗位职责任务轻重，技能要求高低，劳动强度大小，劳动强度大小，环境优劣等综合因素，确定岗位工资标准，明确各岗工资多少。

2、年功津贴：年功津贴按职工在本单位工作年限长短和一定标准享受。职工在本单位工作满一年，可享受同等年功津贴，并规定职工在技能熟练，年富力强，精力充沛的年限，享受较高标准的津贴。

3、技能津贴：职工技术能力是企业的技术财富，企业对职工经过正规、考核考试获得承认的各类技术能力资格予以鼓励，并按相应标准享受技能津贴。

4、效益工资：企业效益工资是岗位工作效率和质量提高的结果，企业按照职工所在岗位岗级高低进行效益工资（奖金）分配。在一个考核期企业只需公布当期效益工资岗级工资值，职工就可工算出自己应得效益工资，岗级乘以效益工资岗位工资值。

岗位劳动结构工资制工资总量分配，岗位工资占60%至70%，年功津贴占15%至20%，技能津贴占15%至20%。

二、岗位劳动结构工资制职工工资分配原则

1、职工考核其实得工资与所在岗位工作效率和质量、贡献大小挂钩，职工全面完成当期劳动工作任务，领取全部应得岗位劳动结构工资-岗位工资、技能津贴、年功津贴+效益工资。未完成当期劳动工作任务，按未完比例扣减岗工资、技能津贴、年功津贴，并取消享受效益工资资格。

2、对于允许职工超额完成任务或实行计件工资的岗位，其超额奖励或超额计件工资发放办法以岗位工资为基数另行制订。基数中不包括技能津贴、年功津贴和效益工资。

3、岗位劳动结构工资各工资单元升降因果关系明确，对于工作成绩突出为企业做出重大贡献的职工不能搞升级加薪的奖励，可制订一次性的嘉奖办法给予鼓励，对于技能资格高的可以给予升岗、升职鼓励。

三、岗位劳动结构工资标准式样

1、岗位劳动工资标准（略）

2、企业有限年功津贴标准（略）

3、个人技能工资津贴标准（略）

四、岗位劳动结构工资调整

实行岗位劳动结构工资制后，工资调整对岗不对人，对制度不对人，即在下列情况下通过调整岗位工资标准和津贴标准给职工调整工资。

1、企业经济效益稳定增长时，提高岗位工资标准。

2、国家提高最低工资标准时，提高岗位工资标准。

3、岗位职责任务环境等条件发生变化时，调整岗位岗级。

4、国家物价调整指令性给职工增加工资时，高速提高岗位工资标准。

5、企业同职代会协商调整技能津贴和年功津贴标准。

五、有关问题规定

1、本制度实施后，现有职工标准工资或其他工资一律不能保留，实行基本工资制，计算职工有关待遇时，以基本工资为准。

2、职工因其他原因暂停工资但按有关规定需由企业发生活费的，以应发年功津贴和技能津贴之和发给。

3、职工年满45周岁，因体质状况由高岗调作低岗工作的，无论新岗位级别比原岗位低多少级，其岗位工资均在原岗级上降低一个岗位级差，养老保险交纳基数仍按原岗位工资执行。

4、职工离开本企业后因某种原因又回来工作的，其原在本企业工作年限可以前后全并计算为本单位工作年限，享受年功津贴。

六、推行岗位劳动结构工资制的优越性

1、岗位劳动结构工资制把工资分配因素重新进行划分，把工资总量向岗位劳动工资大大倾斜，真实反映劳动工资的含义，即靠实实在在的劳动获得工资，并按劳动要素差别分类定岗定级定工资，从而较好的实现按劳分配、多劳多得。

2、岗位工资通过岗位测评、排序、定级合理区分劳动差别，拉开分配档次，体现分配制度上的科学性和合理性，坚持了效率优先、兼顾公平的原则。

3、岗位工资对岗不对人在什么岗位拿什么工资，实行同岗同薪、异岗异薪、岗动薪动，打破了同岗工作工资各异、异岗工作标准工资相同的不合理现象，有利于克服分配不公，把职工从比工资高低，争调资升级上引导到比干多干少、干好干坏、贡献大小上来。

4、本制度把技能、年功两块工资因素从总量中单列出来，使职工明确技能工资靠个人努力，年功工资靠贡献积累、岗位工资面前人人平等，有利于促进新老职工团结，共同团结完成岗位任务，有利于鼓励职工学习技能，安心本企业工作，与企业分忧，共创繁荣。

5、企业对于按岗位工作效率、质量要求全面完成任务的，实行按岗级因素分配效益工资，对于未完成者取消享受资格，有利促进职工重视岗位工作，确保任务全面完成。

6、岗位劳动结构工资基本工资三要素，既明确单列，又紧密联系，即通过突出岗位劳动要素，紧紧与岗位贡献大小、质量优劣、效率高低相联系，实行全面完成岗位任务，领取应得基本工资，完不成时按规定扣减全部基本工资，使职工明确只有年功长、技能高、贡献大才能多得报酬，促进职工从事后比工资多少转移到事前比技能、比年功、最终比贡献上来，从而提高整体实力和经济效益。

（作者单位：国营七九五厂）