劳动关系争议有时效限制吗？-法师兄

劳动关系争议有时效限制吗？

来源：互联网时间： 2023-03-23 11:30:53 438 人看过

劳动关系认定有时效限制。确认劳动关系引起的纠纷属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间当事人因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效的限制。如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、确认劳动关系裁决书能告公司吗

若当事人对确认劳动关系的裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动争议适用仲裁前置，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

劳动争议的诉讼时效是十五日，对仲裁裁决不服的，当事人就可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

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