市属国企五险一金交多少-法师兄

市属国企五险一金交多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 21:22:52 77 人看过

国有企业在社会福利保障体系中的五项强制性缴纳费用及相应的缴费比例具体如下所示：

首先是养老保险部分，其中由用人单位承担约20％的义务，而职工个人则需缴纳比列占8％；其次，针对医疗保险项目，单位和个人各自要承担一定的费用，单位需要支付相当于总支出的10％部分，而个人只需负担2％的份额；再次，对于失业保险事项而言，雇主需承担1％的费用，而员工自己也需承担1％的费用；另外，在生育保险一栏中，责任主体是公司，他们需要承担总金额约0．8％的费用，然而职工个人可以免除此项费用；

最后，针对工伤保险这一块，由单位负责承当大约1．2％的费用，个人则无需支付任何费用；再者就是关于住房公积金一项，通常单位会按5％至12％的比例进行支付，同时，员工本人也需要按照相同比例进行承担。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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一、五险一金要交多少年五险一金需要缴纳的年限不一：1．养老保险，在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年，才能按月领取基本养老金；2．医疗保险，各地的缴纳年限规定有所差异，一般是男性缴纳年限不少于25年可享受终身医保，女性缴纳年限不少于20年可享受终身医保，具体可咨询当地社保局获知；3．失业保险，最低需要连续缴纳一年，且单位辞退或合同期满不续签才可领取失业保险金；4．工伤保险，对年限没有具体要求；5．生育保险，需要连续缴纳满一年才能报销，也有部分地区满6个月或10个月就可以报销，具体可咨询当地社保局；6．公积金，如果有购房需求的话，一般需要满一年或两年才能享受公积金贷款，具体可咨询当地社保局获知。二、五险一金缴纳时间是几号根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同（试用期包括在内）。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定

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国企只交五险没有一金的劳动者可以向劳动监察大队举报。公积金是强制缴纳的。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用，用人单位拒绝缴纳的由住房公积金管理中心部门责令限期改正。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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五险一金的缴纳年限如下：1。养老保险最低连续缴纳15年。二、职工医疗保险连续缴纳13年。三、失业保险：领取失业保险金，最低缴费年限为连续缴费满一年，且必须是单位辞退或合同期满不续签才有资格领取失业保险金。失业保险金额以当地实际情况为准。四、生育保险：领取生育保险时，最低必须连续缴纳满一年，并符合国家计划生育政策，具体金额以当地政策为准。这是强制保险，一直支付到退休，金额由用人单位承担。5、工伤保险：只要购买工伤保险，符合工伤条件，就可以领取工伤保险金。具体金额以工伤程度、工伤保险缴费比例和当地规定为准。六、住房公积金要求连续缴存1年，即12个月，第13个月生效可领取或贷款。以当地实际政策为准。企业不交五险一金违法吗用人单位不给员工缴纳五险是违法的。用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本

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社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。基础养老金＝本人退休时当地上年度职工月平均工资×20％，个人账户养老金＝本人帐户存额÷120。累计缴费年限为15年时，65岁退休的话，还可以领退休金约20年（前提是活到85岁），那以此推算，可以领取养老金的时长为：20×12个月＝240个月。一、如何缴纳五险一金通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，社会保险个人缴纳部分＝月工资×个人应承担的缴费比例。养老保险个人承担工资的8％、医疗保险为2％、失业保险为0．5％到1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。所以，对于个人来说，“五险一金”自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行是不可缴纳的。如果是辞职的，自己可不缴纳保险，待到

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一、五险一金自己要交多少?五险一金的缴费基数是多少五险一金包含养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等，五险的个人缴费金额为社保缴费基数的11%左右，如果说你的社保缴费基数为5000元，那么需要缴纳五险个人部分金额为550元。住房公积金的缴费比列一般公司都是12%，缴费基数是和社保差不多的，但是他有一个特点就是个人缴纳多少，公司也就缴纳多少的费用，两者缴纳的费用是一样的，但是最低不得超过当地上一年社会平局工资的60%。个人缴纳五险一金的费用还是比较小的，所以在有条件的情况下，个人还是需要单位进行缴纳五险一金的。二、五险一金公司交多少钱一个月五险公司缴纳的比例在缴费基数的33%左右，如果说缴费基数为5000，公司需要缴纳的费用为1650元。五险当中生育保险个人不缴纳费用全部由公司承担，大概在缴费基数的1%左右，养老保险单位缴费比例为20%，医疗保险单位缴纳比列为10%，

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国企的五险一金缴纳比例：（1）养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；（2）医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％；（3）工伤保险单位缴费比例为0．2－1．9％，个人不缴费；（4）生育保险单位缴费比例为1％，个人不缴费；（5）失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为0．5％；（6）住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。国企职工坐牢后有养老金吗判刑人员是已退休的职工，那么在判刑期间，其养老金将会暂停发放，并且其养老金不参与每年的上调，等到出狱后，才能恢复其养老金发放，之后参与每年养老金的调整。判刑人员若是未退休的职工，在出狱后达到了退休的条件，可以办理退休手续领取养老金。但是其判刑的时间段内，不允许缴纳养老保险，在判刑期间达到退休年龄的，暂缓办理退休手续，等到出狱后，可以按规定办理退休手续，领取养老金。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位

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一、五险一金多少钱五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。二、五险一金缴费基数是多少一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。三、五险一金缴纳比例1、养老保险目前养老保险缴费比例

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至于国企五险一金缴纳比例中的社保缴费比例如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位10％，个人2％；失业保险：单位1％，个人1％；生育保险：单位0．8％，个人不缴费；工伤保险：单位1．2％，个人不缴费；住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。银川五险一金缴纳比例是：1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％。3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1％左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。5

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五险一金自己交多少钱一个月？五险一金一定要连续交吗

我们每个月发工资的时候，工资条上除了普通的出勤情况等等，还会有一个五险一金扣除部分，五险一金除了由公司缴纳一部分，自己个人也是要出一部分钱的，那对于具体的金额，我们就一起来了解一下详细情况吧，五险一金自己交多少钱一个月？五险一金一定要连续交吗？一、五险一金自己交多少钱一个月缴纳五险一金的额费用需要个人和用人单位共同承担，公司承担大部分费用，个人只需要承担小部分费用，五险一金中的医疗保险、养老保险、公积金、失业保险是个人和公司通过缴纳，生育保险和工伤保险完全由公司缴纳，以下是五险一金个人和公司缴纳比例：养老保险个人承担比例8％，公司20％；医疗保险个人承担比例2％，公司6％；失业保险个人承担比例1％，公司2％；生育保险全部有公司承担1％；工伤保险全部由公司承担0．8％，公积金比例不确定。每个地区缴纳五险一金的费用都是不同的，在通过用人单位帮我们缴纳五险一金，自己一个月只需要承担四五百元，其他

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交五险两金一般工资多少

在特定的社会环境下，＂五险＂的具体缴纳额度并无明确规定。因为各个地区的劳动力市场薪资水平有所差异，从而会直接影响到五险的实际缴费额度。此外，我们这里所说的“五险”，其实就是用人单位为其员工提供的一系列综合性福利，主要包括五项基本保险：即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，同时还包含了住房公积金这一项目。然而，值得注意的是，在上述五种社会保险中，仅有医疗保险、养老保险与失业保险需要由个人进行相应的缴费贡献，其中，个人需承担的养老保险费用比例约为8％，而医疗保险的负担则在2％左右，同时，失业保险所需缴纳的费用约占1％。以一位月工资近4000元人民币的雇员为例，他每月需要缴纳的五险金额大致大约在440元人民币左右。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例

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一、月收入6000交多少五险一金根据相关规定，月薪为6000元的劳动者需要依照社保缴费基数进行五险一金的扣除计算，具体如下：养老保险需按照8％的比例进行扣除；医保需按照2％的比例进行扣除；失业保险则需按照1％的比例进行扣除；此外，住房公积金也将按照5％至12％的比例进行扣除。值得注意的是，生育保险与工伤保险的费用将由用人单位承担，而非由员工自行支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统

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上海五千工资要交多少五险一金

一、上海五险一金占工资比例是多少1.养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;2.医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;3.工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;4.生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;5.失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;6住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本

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一、辞职后五险一金怎么处理辞职后又入职新公司的，新单位对五险一金的处理方式是继续缴纳，没有新单位的的处理是找专门的代缴社保的公司缴纳五险。1．有新单位如果不是裸辞，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2－3个月。2．没有新单位可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规；还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。养老保险和医疗保险是不能断缴的。因为医疗保险是直接承载了我们的医疗保险等项目，所以肯定还是不能断缴的，不然断缴第二个月之后就不能继续享受报销服务了。二、五险一金要交多少年五险一金需要缴纳的年限不一样：1．养老保险，在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年，才能按月领取基本养老金；2．医疗保险，各地的缴纳年限规定有所差异，一般是男性缴纳

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