依据相关法律的规定,用人单位未与临时工签订劳动合同的,临时工意外死亡时,可以申请工伤认定,如果没有购买社会保险的,由用人单位承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。临时工工资发放的相关规定
1、无正当理由不得随意克扣临时工工资,临时工的工资也是其付出辛苦劳动的一种回报,因此用人单位无正当理由是不可以随意克扣临时工的工资的,同正式员工一样,用人单位应当足额发放临时工工资。
2、建立劳动关系的临时工也应当签订劳动合同,劳动合同既是对劳动者的一种约束,同时也是对劳动者的一种保护。临时工的工作期限可能会较短,但是也应当签订劳动合同来确定合同双方的权利义务,避免发生纠纷时没有合理依据。
3、不得随意与临时工解除劳动关系,用人单位不与临时工签订劳动合同,这对临时工权益的保护存在很大的风险。签订劳动合同后,除非出现合同中约定的解除劳动关系的情况出现,用人单位不得随意与临时工解除劳动关系。并且,合同签订后,一方违约提前解除合同的,应该承担违约的赔偿责任。
4、有劳动合同性质的临时工受《劳动法》的保护,临时工签订了劳动合同后,同正式工一样,如遇到用人单位不发放工资或不支付加班费等合理费用的,可以向当地的劳动监察大队进行投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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意外在工地上死亡如何处理?安徽在线咨询 2023-11-19虽然工人在工地上出现意外情况,从而导致死亡结果的发生,但这不一定就属于工伤,所以在之后的处理上面,就有两种不同的途径,一种是通过侵权的途径来要求赔偿,而另一种则是通过工伤的途径来获得赔偿。具体要看实际情况是怎样的,然后选择恰当的途径处理。
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有临时工签订的劳动合同,签完后如何处理违约新疆在线咨询 2021-10-26我国劳动制度实行劳动合同制,已取消临时工称呼。只要符合劳动关系条件就应签订劳动合同,就可以依劳动合同处理劳动争议等事项。《劳动合同法》第71条,非全日制雇佣双方任何一方都可以随时通知对方终止雇佣。终止雇佣,雇主不向工人支付经济补偿。
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意外死亡未签劳动合同怎么办?澳门在线咨询 2023-07-07没有签订劳动合同,但是用人单位与劳动者已有劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤认定,并要求用人单位进行赔偿。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位
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保险投保人为死亡时如何办理签订合同香港在线咨询 2022-11-25可以变更投保人,变更投保人需要以下材料:须提供投保人死亡证明,由原投保人的法定继承人书面委托其中一名代表亲办,新投保人对被保险人须有保险利益。办理时需提供所有第一顺位法定继承人(原投保人的配偶、子女、父母)的授权委托书、有效身份证件及其与原投保人的关系证明,若继承人中存在已身故的情况,须提供身故证明,身故证明无法提供的,由其他继承人共同声明。投保人变更,不受理原投保人委托代办,仅受理现投保人及被保