十三块钱是什么意思p>这通常意味着工作期结束后一年，可以拿到第13个月的工资。一般来说，“十三薪”是指年终双薪。在每年的第12个月，雇主将向雇员再支付一个月的工资；也有个别公司以12月为一轮，在施工期达到12个月的时候给员工发13个工资，比如说月薪3000，在当年年底或者12个月结束的时候，如果年底发行了13个新单位，第13个月的工资是6000英镑13工资=月薪/12*工作月按

的公式计算，例如：月薪3000，员工工作3个月至年末，年末支付的工资为本月3000+3000/12*3=三千七百五十"“13元工资”是用人单位吸引人才的有效措施。这是对员工的一种福利待遇

年终双薪和年终奖金一样吗从理论上讲，二者虽然都属于劳动报酬和工资总额的范畴，但二者之间存在着明显的差异。在新实施的个人所得税条例中，年终奖和年终双薪也有不同的征税方式。可以看出，两者是不同的

年终双薪是固定工资，实际上是工资。其支付金额由（一个月的工资）决定，支付时间和方式（一年的最后一个月以12月份的工资支付）也确定。没有其他付款方式和理由。年终双薪已经脱离了奖金的性质，成为应付职工的劳动报酬，这与奖金有着本质的区别。奖金，即奖励，是对员工额外工作和贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的奖励，年终奖是对员工全年超额劳动的奖励。一般以员工全年工作考核为依据，根据考核结果发放工资。其目的是考核员工全年的工作情况，年终双薪作为员工工资的一部分，属于职工的工资构成，而不是额外的奖金。年终双薪是把职工月收入的一部分存起来，年底再发。年终双薪不考核员工全年的工作，只把员工一年最后一个月的工资变成双薪

有些企业在《员工手册》中规定，农历年底，公司会给员工一个月的工资作为奖金，奖金按比例计算，发放给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工，业绩不佳或有违纪行为的员工将不获此项奖金

有些企业规定，如果员工想在年底获得双倍工资，必须满足以下几个条件：员工必须在本年度在公司工作三个月；双薪日你必须仍在公司工作；最重要的是，如果员工在双薪日前辞职或因疏忽或非疏忽而解除劳动合同，他将无权获得年度双薪，公司不支付双薪，企业规定说了算

雇主在年底决定双薪的方式和金额。雇主必须在年底支付双倍工资不是法律义务。如果企业没有明确规定，以前也没有约定，劳动者不能强迫单位必须发年终双薪。第十三个月的工资标准为基本工资、全额工资或奖金，完全按照企业与员工的约定确定，或者企业的薪酬福利政策的规定