保证期间最后一日为节假日时可否顺延
来源:法律编辑整理 时间: 2022-06-30 02:05:10 154 人看过

保证期间最后一日为节假日时可否顺延,要看情况。如果法律没有另外的规定或者当事人也没有另外的约定的,保证期间的最后一日是法定休假日的,能顺延,可以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。

保证期间最后一日为节假日时可否顺延的法律依据

2021年生效的《民法典》第二百条

民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

第二百零三条

期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。

期间的最后一日的截止时间为二十四时;有业务时间的,停止业务活动的时间为截止时间。

第二百零四条

期间的计算方法依照本法的规定,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

《中华人民共和国民法典》:第十章 期间计算  第二百条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 01:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 刑事判决书生效时间最后一天为节假日
    对于刑事案件,法院在一审审结宣判后,判决书在送达当事人的第二日起算,有十天的上诉期,在这上诉期内一审判决书的效力待定。若当事人在上诉期内无上、抗诉情形的,上诉期满后,该判决就生效了。当事人上诉或者检察机关抗诉的,一审判决书的效力就始终处于待定状态。当事人提起上诉或者检察院抗诉的,该刑事案件进入二审程序,经过二审后,如果二审法院裁定维护原判决,该二审裁定书为终审裁定,送达后即发生法律效力。该裁定生效之日,一审判决书的效力即从待定状态转为生效状态,此时一审判决开始生效。综上所述,对于刑事判决书,一审判决书的生效时间需要看当事人是否提起上诉或有没有检察院抗诉的情形,没有的话,就十日后生效;有的话,根据二审裁定而定,我国是两审终审制度,因此,二审结果不管是维持原判还是新判,自送达之日起生效。一、民事判决书生效时间民事判决书生效时间:一审的判决书没上诉,自人民法院送达判决书后第二天开始计算,十五天后
    2023-02-25
    283人看过
  • 办案期限遇到节假日可以顺延吗?
    一、办案期限遇到节假日可以顺延吗1、办案期限指的是侦查人员必须在法定侦查羁押期限内审结案件。也指处分决定机关自行政机关公务员违法违纪案件立案之日起至作出处分决定之日止所应遵守的期限。2、一般规定处分决定机关的一般办案期限为6个月,即自批准立案之日起至作出处分决定之日止,在限定的6个月时间之内,处分决定机关应当予以结案。3、节假日是中国的法定节日,办案期限遇到节假日理应顺延,一般顺延至节假日之后的第一个工作日,实际情况要以当地办案机构为准。二、办案期限延长的补充说明1、由于行政机关公务员违法违纪案件复杂程度、难易情况各不相同,有的案件在6个月内能够如期结案,有的案件可能因案情复杂或者有其他特殊情形,在6个月内不能如期结案,需要适当延长办案期限,以确保办案质量。2、法律规定“案情复杂或者遇有其他特殊情形,办案期限可以延长,但最长不得超过12个月”。①“最长不得超过12个月”指的应是正常情况下最
    2024-01-25
    363人看过
  • 民事诉讼最后一日为节假日,上诉期限怎么算?
    一、民事诉讼上诉期限中遇节假日怎样算期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。节假日指法定节假日,比如星期日、国庆节等。法人或者其他组织内部规定的放假或者休息日不在此限。以节假日后的第一日为期间届满的日期,比如,期间本应在10月1日届满,但10月1日、2日为法定国庆假日,那么10月3日为期间届满日。节假日如果不在期间的最后一日,而在期间的中间的,仍应计算在期间之内。比如,期间以10月3日为届满日,虽然中间有国庆节,但计算期间并不扣除10月1日、2日,仍以10月3日为届满日。二、民事上诉期限当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。最高人民法院审理的第一审民事案件,当事人不服不能上诉,只能向最高人民检察院申请抗诉。三、上诉的条件1
    2023-06-03
    484人看过
  • 审查起诉节假日顺延吗?
    一、审查起诉节假日顺延吗?1、根据刑事诉讼法的规定,节假日计算在检察院的审查起诉时间之内。也就是说、检察院的一个月的审查时间包括七天的节假日,最后一天是节假日的,可以延续到节假日后的第一个工作日。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日,不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第八十三条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的,在障碍消除后的十日内,可以申请顺延期限,是否准许,由人民法院决定。4、刑事案件,检察院审查起诉结束的日期,应当根据案件确定,一般是一个月,最长是一个半月。5、检察院审查案件,应当讯问犯罪嫌疑人,听取被害人和犯罪嫌疑人、被害人委托的人的意见。公诉案件自案
    2023-06-04
    456人看过
  • 节假日顺延是什么意思
    节假日顺延指法定节假日继续往后放假,假期时间增长。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间,用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的三倍工资。产假遇上法定节假日是否可以顺延法定节假日产假不会顺延。一般而言,产假为98天,已括法定节假日。女职工享受产假98天,其中产前可休假15天;难产的,增加产假15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。晚婚晚育,具体延长多少天,需要查看女职工所在城市的规定。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);
    2023-07-27
    462人看过
  • 节假日工资顺延合法吗
    法律综合知识
    一、节假日工资顺延合法吗节假日工资顺延支付不合法,应当提前在最近的工作日支付,不过实践中大部分公司还是会顺延支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、厂里扣员工工资合法吗不合法。根据相关的《劳动法》规定,公司是不能克扣员工的工资,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除
    2023-05-17
    280人看过
  • 丧假与节假日重合能顺延吗
    在关于结婚及丧失亲人之际的假日期间能否自动顺延的法律问题上,无论在国内还是国际层面,都尚未明确作出相关法规。值得注意的是,某些地区却制定了相应规定,即并不额外给予假期,换句话说,这类情况无法自动顺延。对于年假、新婚假期、丧失亲人假期、探亲假期、生育假期、护理婴儿的假期等各类假期,原则上都应该是一次性且连贯地进行安排设定。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
    2024-05-18
    282人看过
  • 节假日工资可以延后吗
    依据我国劳动法律的规定,用人单位要足额、按时支付劳动者工资,而工资支付的时间应该是劳动合同约定的时间,但如果遇到节假日的,工资就不能正常支付,依据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。一、用人单位怎样才能支付劳动者工资工资应当以法定货币(人民币)支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、干了几天自离有工资吗劳动者上班七天自离有工资。“自离”是指用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者非依照法定时间通知用人单位,办理工作交接就离职的行为。依据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关规定,劳动者提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式
    2023-06-20
    173人看过
  • 签劳动合同节假日顺延吗
    不顺延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。所以,节假日不顺延。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-04-14
    242人看过
  •  4倍节假日工资是否为节假日工资?
    根据劳动法规定,在法定节假日期间加班的员工,应按照其日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是,另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。根据劳动法规定,在法定节假日期间加班的员工,应按照其日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是'另外支付',因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。 节 假 日 加 班 工 资 是 否 包 含 本 薪 ?根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位在安排劳动者加班时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%支付劳动者工资。这里的劳动者本人日或小时工资
    2023-09-10
    474人看过
  • 诉讼费缴纳期限遇节假日顺延吗
    一、诉讼费缴纳期限遇节假日顺延吗是的,诉讼费缴纳期限遇节假日可以顺延。1.当期间届满的最后一日是节假日时,节假日后的第一日将视为期间届满的日期。2.如果在法定的诉讼时效期间内,权利人在节假日后提出请求,人民法院仍会依法保护其权利。3.需要注意的是,最长的诉讼时效期间是从权利被侵害之日起计算,如果权利享有人不知道自己的权利被侵害,那么时效最长也是二十年。4.超过这个期限,人民法院将不再保护该权利。二、民事诉讼时效概述1.民事诉讼时效是指法律规定的权利人请求人民法院保护其民事权利的法定期间。2.在民事诉讼中,根据不同的案件类型和情况,诉讼时效的期间有所不同。3.例如,对于身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或毁损的,诉讼时效为1年。4.而对于因环境污染损害赔偿提起诉讼的,诉讼时效为3年。5.因国际货物买卖合同和技术进出口合同提出诉讼或仲裁的,诉
    2024-03-15
    175人看过
  • 增值税税票认证节假日到底可不可以顺延
    增值税是一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票,那么增值税税票认证的节假日可以顺延吗?某单位一张进项税发票认证期的最后一天是周日,他想当然的认为节假日可以顺延,所以在周一时才到税务局认证。可是税务人员说进项税发票已过认证期。请问,增值税进项税额认证节假日不可以顺延吗?根据国家税务总局《国家税务总局关于调整增值税扣税凭证抵扣期限有关问题的通知》规定,增值税一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票,必须自该专用发票开具之日起180日内到税务机关认证,否则不予抵扣进项税额。根据上述规定,增值税专用发票的认证期限是180日而不是180个工作日,所以节假日不能顺延。节假日加班不加钱女工获三倍赔偿节假日加班工资规定
    2023-05-05
    346人看过
  • 节假日工资提前发还是顺延
    用人单位应该提前发工资。根据国家相关法律的规定,如果发工资的日期正好碰上节假日的话,那么用人单位应该提前在最近的工作日支付工资。如果用人单位拖欠工资是违法的,员工可以维护自己的权利。必要的时候可以投诉劳动行政部门,或直接起诉。一、不发工资去什么部门投诉如果用人单位不发工资,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位在限期内支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则单位应提前在最近的工作日支付。二、老板推迟发工资该怎么办老板推迟发工资可向当地劳动行政部门反映。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故
    2023-03-28
    51人看过
  • 节假日期间可以取保候审么
    节假日期间可以取保候审,犯罪嫌疑人被刑事拘留,只要符合取保候审条件,就可以申请办理取保候审。一、赌博罪初犯申请取保候审的几率大吗只要符合以下条件的就可以申请取保候审,但是犯罪嫌疑人及其近亲属只有申请权:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。二、在我们国家法律规定中强迫交易罪立案标准是怎样犯罪嫌疑人被刑事拘留四十多天后在符合法定条件的情形下是可以申请取保候审的。《刑事诉讼法》规定,人民法院、人民检察院和公安机关对可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审。三、聚众斗殴罪怎样取保候审
    2023-04-01
    221人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 法院公告送达期满的最后一日为法定节假日的,期限是否顺延。
      青海在线咨询 2024-09-03
      公告送达的期限为六十日以内,公告送达是用公开宣告的方式送达诉讼文书,经过法律规定的一定时间,即视为送达。在受送达人下落不明,或者用其他方式无法送达的情况下采用。公告送达的方法是将需要送达的诉讼文书张贴在人民法院布告栏内或公共场所,或者登报、广播、在电视上播映。法律依据为:《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达
    • 期间届满的最后一日是节假日吗?
      吉林省在线咨询 2022-03-11
      期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。节假日指法定节假日,比如星期日、国庆节等。法人或者其他组织内部规定的放假或者休息日不在此限。以节假日后的第一日为期间届满的日期,比如,期间本应在10月1日届满,但10月1日、2日为法定国庆假日,那么10月3日为期间届满日。节假日如果不在期间的最后一日,而在期间的中间的,仍应计算在期间之内。比如,期间以10月3日为届满日,虽然中间有国
    • 产假可以顺延节假日吗
      西藏在线咨询 2023-03-23
      一般情况下,产假时间是98天,这98天的时间,是按自然日连续计算的,包含双休日及法定节假日。产假期间,如遇节假日将不再补休。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
    • 一般逮捕最后一天是节假日, 是否会延长审查时间
      安徽在线咨询 2021-10-13
      不会,人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定,这是法定的,不可能因为是节假日而延长。最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释第103条规定:期间以时、日、月计算。期间开始的时和日不计算在期间以内;计算法定期间时,应当将路途上的时间扣除;期间的最后一日为节假日的,以节假日后的第一日为期间届满日期。但对于被告人或者罪犯的在押期间,
    • 产假根据法定节假日顺延还是法定假日顺延呢
      黑龙江在线咨询 2022-11-05
      1、如果女职工在产假遇到法定节假日的,不会顺延。产假是按自然日来计算的,若在此期间经过了法定节假日、休息日,不会另外再相应地延长产假。职工在产假期间享有产假工资或者生育津贴。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满