员工工龄的计算方法是什么？-法师兄

员工工龄的计算方法是什么？

来源：互联网时间： 2023-09-20 10:30:08 361 人看过

工龄有三种计算方法：1. 连续计算法。2．合并计算法，是指职工在工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。3．工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

工龄有三种计算方法：

1.连续计算法。

2．合并计算法，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3．工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

连续计算法：如何计算工龄？

工龄的计算方法是企业根据员工的工作经验和时间进行评估,一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,而本企业工龄则是指工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。在计算工龄时,曾离职的员工应自最后一次回本企业工作之日算起。

综上所述，工龄的计算方法是根据员工的工作经验和工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间来进行计算的。

《劳动合同法实施条例》第9条，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

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