不是的，是公司支付的，企业招用员工，必须缴纳社会保险。劳动关系存续期间的社会保险费，企业应当持续缴纳。

一、社会保险费包括哪些

社会保险费包括五种保险，分别有：1、养老保险，由企业和员工一起缴纳，企业缴20%，员工缴8%；2、医疗保险，也是由企业和员工一起缴纳，企业缴6%，员工缴2%；3、失业保险，企业缴纳2%，员工缴纳1%；4、工伤保险，直接由企业缴纳费用；5、生育保险也由企业缴纳全部费用。

二、人力资源公司代缴社保是合法的吗

如果是企业将社保缴纳委托给第三方，那么属于人事外包的范畴，是合法的，需要双方签订代缴协议的。但若是个人找代理公司挂靠社保，并且不存在劳动关系的话，那么在原则上是不合法的。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

社保的功能包括：

1、稳定社会生活的功能；

2、再分配的功能；

3、促进社会经济发展的功能：

（1）社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；

（2）社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；

（3）社保成为企业招揽人才的基本条件。

三、现金补偿等于社保与劳动的解除合同吗

用现金补偿代替社保不符合劳动法规定。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免，企业必须为职工缴纳保险。由于单位缴纳的社保费只有少部分划到职工个人账户上，如果员工要求单位按应缴社保费数额对自己进行现金补偿，这就等于要求单位把应该缴给国家的钱支付给自己，这是不合法的。