社保缴费档级体系中共有六种等级设定，分别依照地区平均工资的60％、70％、80％、90％、100％、150％、200％以及250％、300％来确定相应的缴费比率。

此外，缴费比率在不同地域政策引导下可能存在差异，通常情况下以个体身份进行社保缴费时，养老年金方面，个人需承担20％的缴费责任；而在医疗范畴内，则需承担其中占总费用5％的费用份额。

整个缴费过程便是以被保险人的月度工资作为重要依据，按一定比例来收取对应的保险费用。

根据比例规范原则，旧有的社会保险制度其主要作用在于，通过对被保险人在遭受风险事故期间损失的收入予以补偿，以实现其最基本生活水平的保障。

因此，必需参照被保险人日常生活中所依赖的固定收入情况。

这不仅能起到衡量支付额度的标准作用，同时也是计算保费的关键参照因素。

然而，以工作为基准的比例保险费制在实际操作过程中的最大问题在于，社会保险的负担与工资直接挂钩。

不论是由雇佣双方共同负担社会保险费用，或是仅由其中一方负责承担该部分费用，其结果都将转化成劳动力成本的递增。

这种现象最终可能引发资本排挤劳动者的现象，并随之导致失业率的提升。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。