工作三年没有签劳动合同怎样赔偿
来源:互联网
时间: 2023-04-06 01:40:31
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公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
一、没有签劳动合同怎么办
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法:1、提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司没有与员工签订劳动合同,是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。
二、没签劳动合同被员工敲诈怎么办
必须得签订劳动合同,而且是在入职一个月之内,如果员工不签订劳动合同,那就不能用,以防万一。一旦,员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁,公司就得支付双倍工资。所以,无论员工是何理由不签订劳动合同,就得明确告诉他,不签订劳动合同那就不会录用。
三、员工没有签订劳动合同怎么赔偿
员工没有签订劳动合同的情况下,公司应赔偿双倍工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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