一、入职要结婚证出生证明吗？

现在入职一般都不需要结婚证和生育证的。

员工办理入职手续前需要提交的材料：

1、身份证（正反两面）复印件3份，户口本（户主及本人页）复印件1份；

2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名；如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名；购买社保确认书及购买中保申请书（请到人力资源部何桂屏处领取样表）；

3、个人体检表（镇级以上医院）或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检；

4、一寸红底照片4张；

5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相

关证件原件，人力资源部核查后退回本人；

6、农业银行卡及身份证（正反两面）复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码；

7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。

8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料：小一寸红底相片2张；

户口本复印件（户主与本人当页）1份；身份证复印件1份；由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后

统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。

二、新员工入职基本流程

核实证件

新员工入职当天，需携带毕业证、学位证、身份证、职业资格证等原件供审核，同时收取以上证件复印件各1份。硕士研究生同时收取本科毕业证、学位证复印件。

非应届毕业生需同时提供原单位离职证明。

2．签订劳动合同或者实习协议

已经毕业的新员工需签订劳动合同。

未取得毕业证的在校生提前上岗实习，需签订实习协议。拿到毕业证、学位证之后，需携带原件及复印件，到人事处签订劳动合同，转入试用期。

3．人事处开具新员工报到证

新员工持报到证到所在部门报到。

4．发放《新员工上岗引导表》

《新员工上岗引导表》请于2周内提交人事处存档。

5．个人档案及党组织关系转移：

6．人事处将新员工基本信息录入HR系统。

劳动法中就规定了，如果劳动者在与用人单位确定了劳动关系后，劳动者也要按照用人单位的要求，按时的提交相应的文件办理入职手续。同时也要与对方签订劳动合同，并在劳动合同中写明工作的具体内容以及工作报酬等信息，如果违约也可以通过合同来约束和要求赔偿。