聘用合同到期了可以直接走吗-法师兄

聘用合同到期了可以直接走吗

来源：互联网时间： 2023-04-25 20:13:40 234 人看过

一、聘用合同到期了可以直接走吗

聘用合同到期了可以解除合同。若合同到期后，事业单位不允许辞职，可以跟用人单位进行协商；协商不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

二、聘用合同与劳动合同有什么区别？

聘用合同与劳动合同有如下区别：

1.法律依据不同

聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

2.适用对象不同

聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。

3.试用期的期限不同

聘用合同的试用期可以为12个月，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。

三、单位终止聘用合同的情形

1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

4.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

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