罢访什么意思，罢诉-法师兄

罢访什么意思，罢诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 19:44:12 257 人看过

呼吁罢工是停止访问，停止上诉。证明其信访事项已经获得妥善处理，如果没有新情况，不得再信访。访问者在访问过程中应遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体利益和其他市民的合法权利，自觉维护社会公共秩序和访问秩序。（一）在国家机关办公室周围，公共场所非法集聚，包围，冲击国家机关，拦截公务车辆，堵塞，拦截交通的；（二）携带危险物品，管制器具的；（三）侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员或非法限制他人身自由的；（四）在访问接待处滞留、麻烦或者生活不能自理的人在访问场所，煽动访问的五名人员，妨碍访问、访问者访问者访问的五名人员、访问、访问者访问者访问者访问者邀请他人的信息人、访问者访问者访问的信息人的信息、访问的信息人的信息、访问者

一般情况下不签订息诉罢访承诺书可以起诉吗

可以的。不影响。1签了这个息诉罢访承诺书的话，今后不再就同一个问题到各级机关信访。但是出现其他问题是可以上访的。2承诺书不会影响上诉和其他案件的诉讼。3你如果不需要司法救助的话，可以不签。请问你说的工伤的案子是什么时候的？过了时效诉讼的话，基本上会败诉。还有，交通事故的案子对方服从判决的话，会有履行期，并不会直接强制执行，而且强制执行也需要申请。

《信访条例》第十八条、第二十条

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可以。信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利，自觉维护社会公共秩序和信访秩序，不得有下列行为：（一）在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的（二）携带危险物品、管制器具的（三）侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员，或者非法限制他人人身自由的（四）在信访接待场所滞留、滋事，或者将生活不能自理的人弃留在信访接待场所的（五）煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财的（六）扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为。串联他人信访怎么处理串联他人信访的，由有关国家机关工作人员对信访人进行劝阻、批评或者教育。经劝阻、批评和教育无效的，由公安机关予以警告、训诫或者制止；违反集会游行示威的法律、行政法规，或者构成违反治安管理行为的，由公安机关依法采取必要的现场处置措施、给予治安

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可以的。不影响。1签了这个息诉罢访承诺书的话，今后不再就同一个问题到各级机关信访。但是出现其他问题是可以上访的。2承诺书不会影响上诉和其他案件的诉讼。3你如果不需要司法救助的话，可以不签。请问你说的工伤的案子是什么时候的？过了时效诉讼的话，基本上会败诉。还有，交通事故的案子对方服从判决的话，会有履行期，并不会直接强制执行，而且强制执行也需要申请。一、劳动纠纷案件不服二审判决怎么办（一）法院系统内部进行申诉。首先向做出终审判决的法院进行申诉，请求重审，不过根据你说得情况，这种成功的可能性比较小了。其次你可以向上一级人民法院的信访部门进行申诉控告，也就是向省高院的信访办寄送你的材料，反映你的问题，这样有一定的可行性，因为法院的信访部门还是有一定作用的。而且你不仅可以对你的案子进行申诉，还可以针对中院院长徇私情的行为进行控告。（二）检察院申请抗诉。你可以向同级人民检察院申请抗诉，如果同级人民检察

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员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。一、违约责任可不可以免除违约责任可以免除。免除条件：一、不可抗力。根据中国法律，所谓不可抗力，是指不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，其组成要素包括：1、不可预见，即当事人不知道事件是否发生，何时何地发生，发生情况如何，应以普通人的预见能力为标准；2、不可避免，即无论当事人采取什么措施，即使尽了最大努力，也无法预防或避免事件的发生；3、无法克服，即当事人自身的能力和条件无法克服这种客观力量；4、客观情况，即人类行为的客观现象包括第三方行为；二、不可抗力主要包括以下情况：1、台风、洪水、冰雹等自然灾害；2、征收、征用等政府行为；3、罢工、骚乱等社会异常事件，值得注意的是

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员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式，有的国家还会专门赋予罢工权，虽然我国没有赋予劳动者罢工权，但也不处罚罢工行为，所以单纯的罢工是不会受到行政处罚的，除非是打着罢工的名誉，进行非法游行。《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违

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