合同终止后能不能解除-法师兄

合同终止后能不能解除

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 20:53:01 396 人看过

效力待定合同不能被解除，合同解除的前提是合同已经生效。对效力待定合同，一般来说有两种处理方式：

一、追认。

限制民事行为能力人签订的合同要具有效力，一个最重要的条件就是，要经过其法定代理人的追认。这种合同一旦经过法定代理人的追认，就具有法定效力。

二、撤销。

相对人除了有催告权外，还有撤销合同的权利。这里的撤销权是指合同的相对人在法定代理人追认限制民事行为能力人所签订的合同之前，撤销自己对限制民事行为人所作的意思表示。

但是相对人撤销这类合同必须满足以下条件：

1、撤销的意思表示必须法定代理人追认之前作出的，对于法定代理人已经追认的合同相对人不得撤销。

2、只有善意的相对人才可以作出撤销合同的行为。

3、相对人作出撤销的意思表示时，应当用通知的方式作出，任何默示的方式都不构成对此类合同的撤销。

一、未成年人签订的合同是否生效

与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况：

1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。

2、八周岁以上的未成年人，他们是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。此时未成年可以签订纯获利益的合同，如作为受赠人签订赠与合同。其他的合同经法定代理人追认后，合同有效，法定代理人拒绝追认的，合同无效。

3、不满八周岁的未成年人，他们是无民事行为能力人，只能由他的法定代理人代理民事活动。原则上无权订立合同，但是如果订立的合同被其法定代理人追认，则合同有效。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利，即在签订合同的时候并不知道对方是限制行为能力人或者是无民事行为能力人。撤销应当以通知的方式作出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

债权人
终止的合同能不能履行

终止的合同是不能履行的，因为合同终止后，双方的权利义务就也终止了，就不需要再履行了。合同终止的法定情形有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。一、合作协议到期是否还有效合作协议到期是没有效的，因为到期后合同就终止，就不再具有法律效力了。合同终止的法定情形有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。二、合同终止后债权债务怎么分如合同终止的情形是债务已经按照约定履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人的情况下，则合同终止后的债权债务消灭；但是如果终止的情形是合同解除、法律规定或者当事人约定终止的其他情形，则此时的合同虽然终止，但是双方的权利义务可能并未完全履行完毕。三、欠条翻了有法律

2023-04-02

486人看过
固定期限劳动合同
不固定期限劳动合同是不可能解除终止的

可以。无固定期限的劳动合同，是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定具体的合同终止日期，这并不等于合同就不可以解除或者终止。如果在劳动合同的履行过程中，出现法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的条件或者出现当事人双方约定的终止条件时，无固定期限的劳动合同同样可以解除或者终止。一、劳动合同要约定产假吗依据我国劳动合同法的规定，在劳动合同中可以不单独约定产假的相关内容，产假在我国其他法律是有约定的，用人单位遵守相关法律规定就行。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其

2023-03-25

248人看过
债权人
合同履行后能否终止

1、合同履行后是否可以终止合同。合同已经履行的，表明债权债务已经按照约定履行，有下列情形之一的，可以终止合同，合同的权利和义务应当终止：（一）债务已经按照协议履行（二）合同终止（三）债务相互抵销（四）债务人依法存放标的物（五）债权人解除债务规定或者当事人约定的其他情形。合同履行原则合同履行原则是指法律规定的各类合同当事人在履行合同的整个过程中必须遵循的一般准则。根据我国合同立法和司法实践，除平等、公平、诚实信用等民法基本原则外，合同的履行还应遵循以下独特的合同履行原则，即适当履行原则，合作绩效原则、经济合理性原则和情势变更原则。履行这些合同的具体原则介绍如下。妥善履行原则妥善履行原则是指当事人应当按照合同约定的标的物、质量和数量，在适当的时间和地点，由适当的主体以适当的方式，充分履行合同义务的原则。这一原则要求：（1）履行主体是适当的。即双方必须亲自履行或接受履行合同义务，不得擅自转让合同

2023-05-07

294人看过
债权人
刚刚签订合同能不能终止合同

一、刚刚签订合同能不能终止合同合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。所以，如果刚刚签订了合同就发生法律规定或当事人约定的终止合同的情况的，是可以终止合同的。二、合同终止的情形有哪些合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。有下列情形之一的，合同的权利义务终止：1、债务已经按照约定履行；2、合同解除；3、债务相互抵销；4、债务人依法将标的物提存；5、债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）；6、债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）；7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知

2023-05-06

182人看过

法律综合知识
劳动合同期满后能不能终止也能不能续签对

一、劳动合同期满后能不能终止也能不能续签对劳动合同期满后能不能终止，也能不能续签，这是对的。如果劳动者与用人单位没有续签合同的，则期满后合同终止，双方的劳动关系终止；如果续签的，则双方的劳动关系仍然存续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同期

2024-01-14

418人看过
法律综合知识
2024终止期限附条件的合同能否解除

终止期限附条件的合同能否解除附终止期限的合同是可以解除的，在期限届满前，一方不履行合同义务，经催告后在合理期限内不履行的，另一方当事人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人在合理期限之前通知对方后可以解除。附期限合同的特点有哪些1、期限是由当事人约定的而不是由法律直接规定的。2、期限须符合法律的规定。3、期

2023-12-02

296人看过
代理
保险代理合同终止多长时间能解除

法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。一、购房人迟延付款有什么后果首先，因出卖人原因导致买受人无法付款的，买受人不承担迟延付款的责任。其次，如果是因买受人的原因导致逾期迟延付款。经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权应当在解除事由发生之日起一年内行使；逾期不行使的，解除权消灭。二、推迟交房3个月业主是否可以索赔推迟交房3个月的业主可以解除合同，索赔没有具体规定。出卖人延期交付房屋或者买受人延期支付购房款的，经催告后三个月的合理期限内仍未履行

2023-04-04

224人看过
债务人
终止合同后. 可以要求解除合同吗

一般情况下，合同终止之后是不可以解除的。因为合同的解除主要针对的是已经成立的合同并且具有法律效力的合同。在合同终止之后，合同的权利和义务关系就会归于消灭，该合同也不会再具有法律效力。所以合同终止之后是不能解除的。一、民法典经济担保合同过期有效吗法律没有明确规定经济担保合同多久没有效力，这需要看当事人是否对合同终止的时间进行了约定。一般来讲，如果没有约定合同的终止时间，一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕时;合同解除之后也会终止权利义务关系。二、合同履行解约违约责任还需要承担吗合同履行解约之后，合同当事人不需要再继续承担违约责任。因为合同履行解约之后，违约责任的相应条款也归于无效，即违约责任的相应条款对合同双方当事人不再具有相应的法律效力。《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他

2023-03-19

267人看过

解除劳动合同
解除劳动合同终局能解除吗

不是。劳动纠纷仲裁采取一裁终局的情况只有：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一、什么情况下可以申请劳动仲裁根据我们国家的具体法律规定而言，对于申请劳动仲裁，首先主体必须是劳动者和用工单位，发生的劳动争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等。对于劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。二、劳动仲裁期限民事诉讼案件中，诉讼期限最长是多久不服劳动仲裁的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。但下列劳动争议，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月

2023-03-28

336人看过
法律综合知识
不可抗力后能不能解除合同？

一、不可抗力后能不能解除合同？因为不可抗力使得合同不能不能实现签订合同的目的的，当事人能不能依法解除合同。另外，基于不可归责于双方当事人的原因导致合同解除的，一般无需承担违约责任。根据《民法典》第一百八十条因不可抗力不能不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能不能预见、不能不能避免且不能不能克服的客观情况。第五百六十三条第一款第一项规定，因不可抗力致使不能不能实现合同目的，当事人能不能解除合。《民法典》第一百八十条因不可抗力不能不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能不能预见、不能不能避免且不能不能克服的客观情况。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人能不能解除合同：（一）因不可抗力致使不能不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延

2024-01-18

160人看过
劳动合同终止
劳动合同终止规定：签两次合同后能否终止？

无论是第几次签订的劳动合同，无论是固定期限合同合作和无固定期限合同，经双方协商一致可以解除；另外，双方在符合法定情形的前提下，用人单位和劳动者都可以行使单方解除权，并解除合同，合同一旦被解除，劳动合同的权利义务关系即宣告终止。第二次签劳动合同年限有规定吗法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑把握好两个要点。其一，考虑人员更新的需要，可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法，使累计合同时间缩短，便利劳动者的更新。但是，这样做加重了劳动合同短期化的问题，与新法原则相冲突。其二，从提高用工稳定性、降低用工

2023-07-11

100人看过
债权人
终止合同后还能否维权？

不能。合同终止后，原合同权利义务终止，也就是说，合同一旦终止，不论是单方终止还是共同终止，不论是约定终止，还是法定终止，原合同约定的当事人的权利义务均不再对双方具有约束力，当事人不得在合同终止后主张原合同中的权利义务。终止合同的情形《中华人民共和国民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。此外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。《中华人民共和国民法典》

2023-07-15

254人看过

法律综合知识
劳动合同终止书算不算解除合同

一、劳动合同终止书算不算解除合同劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、如何和单位解除劳动合同劳动者享有任意解除权，依法解除合同不需要支付赔偿金。劳动者要解除劳动合同的应当提前三十日以书面的形式通知用人单位，试用期的提前三日通知用人单位。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1．在试用期内的；2．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。而用人单位只有法定解除权，若非法解除则需要支付赔偿金。三、解除劳动合同补偿金的支

2023-03-19

488人看过
不可抗力
因不可抗力不能履行合同应该是终止还是解除

在审判实务中，合同的解除与终止常被等同且被交替使用，原因在于二者都发生债权债务关系归于消灭的效力，并且形成种属关系，合同解除必然导致合同终止，是合同终止的一种形式，而合同终止原因除合同解除外还有合同的履行、抵销、提存、免除、混同等。不过，合同解除与合同终止是不同的法律概念，存在不少差别。比如，法律的溯及力不同。合同解除因合同是否履行、合同种类为继续性还是非继续性的不同，认定其是否具有溯及力。即已经履行包括部分履行的合同、非继续性合同解除具有溯及既往的效力；未履行的合同、继续性合同的解除不具有溯及既往的效力。而合同终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生溯及既往的效力。又比如，适用范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同解除一般仅适用于违约场合。合同终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形。因不可抗力解除合同后能否要求补偿（一）不

2023-06-14

287人看过