如果公司未为员工购买社保，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。若员工不能按时缴纳社保费用，公司不得以没有足额缴纳社保费用为由解雇员工并要求支付经济补偿。经济补偿依据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给付。

如果公司未为员工购买社保，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。若员工不能按时缴纳社保费用，公司不得以没有足额缴纳社保费用为由解雇员工或要求支付经济补偿。

经济补偿依据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给付，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中，六个月以上不满一年的，按一个月工资计算，不满六个月的，按半个月工资计算。

公司未依法购买社保导致员工损失的，员工可以要求公司赔偿相关损失：

1．在医疗保险中，赔偿员工患病时应由医疗保险承担的部分；

2．在失业保险中，赔偿员工少得或者未得的失业保险金损失；

3．在工伤保险中，承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

4．在养老保险中，承担基本养老保险有关的罚款等费用；

5．在生育保险中，承担应当由生育基金支付的员工生育保险待遇费用。

公 司 未 购 买 社 保 ， 员 工 要 求 赔 偿

根据素材1中的内容，如果公司没有为员工购买社保，员工可以要求单位补交。员工可以向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费。同时，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，如果公司没有为员工购买社保，员工可以要求单位补交，并向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司未为员工购买社保，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。公司不得以没有足额缴纳社保费用为由解雇员工或要求支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《劳动法》第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。