一、劳动仲裁起诉到法院后多久结案成功

1．一般适用简易程序，即立案之日起三个月内审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

2．有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

二、劳动仲裁起诉到法院需要哪些材料

1．起诉状：正本一份，并按照被告的人数提供相应的副本。

2．证明当事人主体资格的材料：

（1）如果当事人为自然人，应提交身份证明资料的复印件，如身份证或户口本等。

（2）如果当事人为法人或其他组织，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证。如果原告是法人或其他组织，还应同时提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

3．授权委托书：如果是由受委托的代理人代为起诉，应提交相应的授权委托书。如果是公民代理，应同时提交代理人的身份证复印件；如果是律师代理，应同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

4．证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料：例如，劳动合同、工资单等。

5．劳动争议仲裁裁决书：以及相关的送达回证、不予受理通知书等，以证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理。

6．其他与诉讼请求相关的材料。

三、劳动仲裁起诉到法院花钱吗

劳动仲裁起诉到法院花钱，不服劳动仲裁的裁决，起诉到法院，法院收取10元的诉讼费。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。