春节一般休息几天法定节假日各是多少天？-法师兄

春节一般休息几天法定节假日各是多少天？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 18:05:25 233 人看过

3天。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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国庆法定假日根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，其实是三天；我国法律规定法定节假日一共是十一天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。一、国庆法定假日是1天还是3天国庆法定假日是3天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日中国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，国家法定国庆节休息3天，但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。二、法定节假日一共多少天法定节假日一共是十一天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节

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一、劳动法规定节日休假休息几天有工资吗1．元旦：放假1天（1月1日），支付三倍工资。2．春节：放假7天（初一至初七），支付三倍工资。3．清明节：放假1天（农历清明当日），支付三倍工资。4．劳动节：放假5天（5月1日～5月5日），其中5月1日支付三倍工资，其他天数支付两倍工资。5．端午节：放假3天（五月初五），支付三倍工资。6．中秋节：放假3天（八月十五），支付三倍工资。7．国庆节：放假7天（10月1日～7日），支付三倍工资。二、劳动法规定节日休假工资怎么维权1．与用人单位协商。如果用人单位拒绝支付工资，可以与用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付工资。2．寻求劳动监察部门的帮助。如果用人单位不愿意协商或者协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由他们介入调查并给予相应的处理。3．申请仲裁或诉讼。如果以上两种方式都无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁结果不服的

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一、五一劳动节是否有法定休假日天数是多少五一劳动节是有法定休假日天数是三天，5月1日劳动节，放假1天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定节假日加班可以举报吗公司法定节假日加班举报的方法如下：1．当地的劳动监察大队投诉举报；2．可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；3．劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。需要注意的是，举报时应该遵守法律法规，不得恶意举报或者捏造事实。如果您确信自己有证据证明某单位或个人在法定节假日加班，可以向劳动监察部门进行举报。三、法定节假日放假扣工资合法

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