辞职一个月公司不让走怎么办-法师兄

辞职一个月公司不让走怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-26 11:54:17 499 人看过

提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

一、工作不发工资

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

二、工厂压工资违法吗

工厂压工资违法。劳动者入职后，通常一些公司为留住员工，防止员工擅自离职，就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发，在法律上公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资，是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。

三、单位给自己开过失单不公布是否违法

单位给自己开过失单不公布是否违法根据情况而定。

如果员工确有过失，公司依法或依规处理，即使员工未签字，也不影响处理有效。但如果员工没有过失，或有过失但未达到处罚程度，或没有相应的规章制度支持，则公司的做法就涉嫌违法。可通过本公司内申诉，或向劳动行政部门投诉、或申请劳动仲裁的方式予以解决。

过失是指应注意的、能注意的，而未注意，或是无法达到一般合乎理性之人所应达到的谨慎程度。过失的情形很多，例如在法律角度讲，过失犯罪分为以下几种情形：

1、罪过形式，认识因素和意志因素；

2、疏忽大意的过失，应当预见因为疏忽大意没有预见和不希望危害结果发生；

3、过于自信的过失，已经预见和轻信能够避免危害结果发生无罪过事件包括意外事件和不可抗力。

劳动者在无过错时可以随时提前一个月申请辞职，如果有过错提出辞职，单位可以申请劳动仲裁举证当事人的过错大小进行赔偿，如果单位不申请劳动仲裁，对个人档案没有影响的。

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