户外劳动者领到高温津贴了吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:02:39 333 人看过

7月29日至31日,黄淮中西部、江南等地将有35摄氏度以上的高温天气,局地最高温度达37至38摄氏度。截至29日15时,51个省、市气象部门发布黄色或橙色高温预警,重庆、上海、安徽、河北均遭遇热浪。酷暑天气里,相关行业的高温津贴标准是如何确定的?发放是否足量及时?

户外的劳动者们,领到自己那一份津贴了吗?

发放冷热不均

户外工作者难领高温津贴,一些工人甚至从未听说

炎炎烈日下,环卫、建筑等行业的户外劳动者仍在坚守岗位。在北京市东城区北河沿大街,某环卫物业公司职工赵师傅包括加班时间一天在户外工作近10个小时。她说,相较于自己1200多元的月收入,每月百元的高温津贴并非可有可无的点缀。

2007年发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定,高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。2010年,北京市将高温津贴标准翻番,最高为每人每月不低于120元。据上海市总工会消息,今年该市津贴仍将按4个月发放,每月标准为200元。

然而,户外工作者领取津贴仍非易事。在北京市西城区阜成门内大街的一处工地,建筑工人卓越正顶着烈日从砖车卸货,豆大的汗珠在他黝黑的皮肤上流淌。不过,他从未领取过高温津贴,一些务工人员甚至没有听说过高温津贴政策。

而在北京市西城区阜成门商圈某写字楼前,从事财会工作的周先生说,企业今年自定的福利性高温津贴标准达千元,工作环境基本以空调房为主。据了解,除强制性的高温作业津贴外,越来越多的企业也开始提供高温福利。

华东政法大学教授董**认为,目前高温津贴执行存在两类标准:一是针对作业对象,按气温等条件发放;二是相对均等化的福利或津贴。尽管企业有调整福利的权力,但也客观带来真正需要的人难获保障的现象。

快递业同样是中暑高发的高温行业。申通快递上海总部相关负责人告诉记者,为保证安全生产,企业已增加夏季作业班次。但快递业的流动性及工作范围较大,除了降温费和增加作业班次,企业还没有太多办法。

落实困难重重

业主、承建方、包工头均不知谁应是津贴的发放者

近年来,高温导致劳动者中暑甚至死亡事件时有发生。包括高温津贴在内的防暑降温措施,既是劳动者权利,也是安全生产的需要,如何才能真正落实?

在北京市西城区鲁迅博物馆附近的一处工地,一位负责人陈先生表示,由于工程需要,该工地内有土建、结构、装修等数位施工负责人。不到5000平方米的工地内,8名包工头管理着数百名务工人员。没有劳动合同,没有社保账户,业主、承建方、包工头均不知道谁应是津贴、饮料的发放者——在建筑行业,落实高温津贴首先难在谁来发钱。

上海泛洋律师事务所合伙人刘**认为,尽管户外劳动者是最需要防暑降温措施的群体,但在实际中,高温津贴能否落实更多受企业经营状况、各地劳动执法条件的影响。由于责任相对模糊且缺乏监督,以防暑用品冲抵现金、减扣工资等做法并不鲜见。

比如,户外工作者如建筑工人待遇不高,多数按出工天数计算薪酬。在北京市朝阳区朝阳门内大街,一位安徽籍务工人员说,高温加班是保住工作岗位的前提,即使企业放高温假,自己也不一定愿意休息。约束的疲软已使补贴换加班成为常态。

刘**认为,建筑等行业多采取分包作业,利润微薄,雇方往往不会主动落实津贴。普通劳动者并不了解津贴标准,独立采取法律手段也不现实。更重要的是,如果采取高温维权,很可能因此丢掉工作岗位。

一线劳动者的维权意识不足,使高温维权成为奢侈品。在上海市杨浦区武东路,33岁的河南籍保安闫先生表示,自己对津贴标准的要求并不高,只要落实津贴、提供饮料就愿意就职。

如何确保高温津贴落地?专家认为,保护劳动者的防暑降温措施不应沦为观赏法。董**指出,制定劳动法规必须考虑劳动者的内部差异,均等化的标准很难优先顾及弱势群体。政策实施中,福利待遇较正规的国有企业、知名企业自然会优先甚至超标落实,真正需要的弱势群体如农民工却很难享受这类福利。

监管有待明确

高温津贴落实有赖政府部门、工会、仲裁机构等第三方监督

日前,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会公布的《防暑降温措施管理办法》正式实施。而1960年颁布,已暂行52年的《防暑降温措施暂行条例》同时废止。这意味着,我国劳动者高温维权已有正式规定可依。

根据新规,违反规定造成的伤害事件应依法处罚,构成犯罪者可以入刑。企业不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。新规明确,日最高气温达到40摄氏度以上,企业应停止当日室外露天作业。

华东师范大学社会学研究所所长文教授认为,规范出台后,相关部门应及时敦促形成强制性的用工规范,工会组织、社会监督也要形成第三方诉求渠道,培育维权意识。这些条件是落实津贴的前提。更重要的是,高温津贴落实有待进一步明确具体监管部门。

高温津贴发放应由谁来管?按照《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》,卫生部门、劳动保障部门、安全生产监督管理部门均有职责分工。其中明确,劳动保障部门应重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。

事实上,建筑工人、环卫工人中不乏流动就业群体,仅仅依靠职工维权并不现实——高温津贴的落实有赖形成政府部门、工会、仲裁机构等第三方监督。

董**指出,有条件的地方仍应重新考察向流动群体按日发放的可行性。就防暑降温政策的落实而言,探索出相对合理的执行标准仍需一个过程。从国外相关实践来看,各地应根据经济社会条件制定标准,再完善监管,形成相对不同行业劳动者更个性化的规范。

据了解,目前多地正在细化相关政策。如《广东省高温天气劳动保护办法》规定,各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。对于不发放高温津贴且经责令逾期未改正的企业,应处以最高10000元的罚款。上海市总工会要求,清凉饮料费用不得从职工工资中扣除。

文**认为,首要问题仍是优先让在高温中工作的劳动者享受津贴,具体落实也要避免一刀切,防止虚高带来不公平现象,顾及地区、行业差异及社会承受度。在统一标准的基础上,适度灵活将更有利于保障权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 09:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 江苏省劳动者高温津贴有新法可依
    高温天气固然是人力不可控制的自然情况,但保护劳动者在高温天气下免受伤害,却是政府义不容辞的责任。《江苏省劳动合同条例(修订草案)》日前经省政府常务会议审议并原则通过,向高温作业劳动者支付高温津贴也在《条例(修订草案)》之内。【现状】露天工作每人每月200元不具有强制性我省去年上调了高温津贴,即从原有的160元上调至200元。我省规定,企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应向职工支付夏季高温津贴,具体标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴,可在职工福利费中列支,计入企业成本费用,并准予税前扣除。我省虽然明确了高温费标准,但长期以来,高温费规定只是政府的一个指导性文件,没有法律效力。因此,照章办事的企业并不多,大多数企业不按规定办,发不发高温费全由老板说了算,职工维权也缺乏法律
    2023-06-09
    174人看过
  • 高温津贴一定是室外吗
    只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。高温津贴发放法律依据根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
    2023-05-30
    216人看过
  • 劳动者了解高温权益吗?
    进入6月,一些地区迎来高温天气,高温津贴也到了发放时间。关于高温权益,你知道多少?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。一、高温作业有限制,出工时间看气温按照国家《防暑降温措施管理办法》规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,不得安排室外露天作业劳动者加班。此外,不得安排怀孕女职工在35℃
    2023-06-05
    249人看过
  • 高温作业人员是否应领取高温津贴
    高温作业人员是否应获得高温津贴?案由小刘是一家家具公司的装卸工,每年七八月份都是小刘所在公司的营业旺季。为赶上业务量,公司仍将安排小刘连续数日在35度以上高温天气下从事露天作业,但公司未按规定支付小刘高温津贴。小刘得知相关规定后,与公司沟通,要求公司支付高温津贴,但公司没有回复。后来,小刘申请了劳动仲裁。当地劳动人事争议仲裁委员会支持小张的申请根据国家四部委2007年下发的《关于进一步加强夏季工作场所防暑降温工作的通知》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气露天作业的℃未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下℃应向工人支付高温津贴。高温津贴是工资的一部分,用人单位应当按照所在地区的具体规定,在符合支付条件的前提下,及时足额以货币形式向劳动者支付。劳动者从事高温作业时,用人单位未及时支付高温津贴的,劳动者可以寻求司法救济,用人单位应当在符合支付条件的前提下,按照所在地区的具体规定,及时足
    2023-05-07
    199人看过
  • 京城高温烤热劳动者维权案法官称津贴防护应到位
    由于北京近期连现高温,劳动者的“高温权益”已成为当前人们广泛讨论的热门话题。记者今天从北京市海淀区人民法院了解到,现在已进入了劳动者“高温维权”的高发期。在北京工作的建筑工人小张,从事露天浇筑工作,公司为赶工期连续几日35℃以上高温天气下仍安排小张从事露天作业,但并未按照规定支付高温津贴。公司认为小张在露天从事浇筑工作是其本职工作,而且工地的工人都领到了解暑的饮料和药品。小张向劳动仲裁委员会提起了仲裁,仲裁裁决该公司足额支付小张高温津贴。该公司不服向法院提出了起诉,法院最终维持了仲裁裁决结果。海淀法院法官陈昶屹表示,高温津贴属于国家规定的劳动报酬范畴,根据劳动合同法及相关规定,用人单位应当在符合支付条件的情况下,及时足额向劳动者支付相应的高温津贴。用人单位对露天环境下的高温作业更应当做好劳动防护,而且防护物品不应当冲抵高温津贴。在高温天气下作业的劳动者,如果符合职业病条件的中暑或在岗猝死的
    2023-06-09
    300人看过
  • 深圳:高温作业劳动者每月须发放150元津贴
    根据《广东省高温天气劳动保护办法》等规定,高温津贴发放时间为6月至10月。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。广东省高温津贴标准为每人每月150元,如按照规定需按天数折算高温津贴的则每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。如按照规定需按天数折算高温津贴的是每人每天6.9元。具体哪些劳动者是按天数折算高温津贴的呢?据了解,从事高温作业的劳动者因事假、旷工未提供劳动的,或在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴;临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的,或者安排非全日制劳动者从事高温作业的,均按从
    2023-05-30
    232人看过
  • 用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资
    “三伏天”气温高、气压低、风速小,人人应注意防暑降温。然而,“三伏天”仍有劳动者坚守工作岗位,比如室外工作的建筑工地农民工、室内工作的司炉工等。按规定,高温工作者可领高温津贴,那么,天多热算高温?省人社厅明确,结合山西省气象特点,每年6月、7月、8月3个月,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工,领取高温津贴的标准是,每人每月240元。一、谨防高温津贴发放三种误区近年来,省劳动保障监察总队专项督查发现,用人单位发放高温津贴,常进入3种误区。一种情况是,用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。比如,为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品,标准是每人每天10元,即每人每月300元,看起来超过240元标准了。省劳动保障监察总队明确,按照规定,企业应为高温作业和
    2023-04-01
    263人看过
  • 不发高温津贴可申请劳动仲裁
    上海市劳动人事争议仲裁部门负责人昨日表示,企业不按规定发放高温津贴,员工可向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。据悉,2007年上海出台的《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》规定,在日最高气温达到35℃以上露天作业,又不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃),企业应向劳动者支付每天不低于10元的高温季节津贴。就网友提出的“高温津贴有无时间限制”,劳动法专家谈育明认为,哪几个月属高温季节,法律法规并未明确规定。“是7-9月还是6-8月,目前没有明确说法。但7-8月肯定属于高温季节。”■北京高温津贴昨起翻倍:晨报驻京彭晓玲报道从昨日起,室外露天作业人员高温津贴标准,由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元■劳动保障专家提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间,用人单位必须支付工资及相应补贴。
    2023-06-10
    310人看过
  • 天津要求向高温下劳动者发放津贴,不计入最低工资
    从天津市人力资源和社会保障局获悉,该局近日下发了一则《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》,用人单位安排劳动者在高温天气作业,应当向劳动者发放高温津贴;高温津贴不得列入最低工资中。近期,中国多地迎来高温天气。天津局地更是连续多日出现40℃以上高温。为此,天津市人社部门提醒,高温下工作应发放高温津贴。天津市人力资源和社会保障局下发的通知指出,35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,即属“高温天气作业”;工作地点不固定以及机动作业的劳动者,在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的,用人单位应按规定计发高温津贴。从事高温天气作业的劳动者,高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的,应按高温津贴标准的100%计发。高温津贴按日计算、按月发放,纳入企业工资总额,
    2023-05-31
    118人看过
  • 劳动者的高温补贴有时间限制吗
    只有在高温的天气才可以得到高温补贴,所以是有限制的。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的(不含33),按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33(含33)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,才能获得高温津贴。2全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准,未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。在这28个省份中,有13个省份发放标准为按月发放,另有15个省份按天发放。
    2023-02-17
    249人看过
  • 高温津贴的温度要求
    一、高温津贴的温度要求高温津贴的温度要求是:劳动者从事高温作业,在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;用人单位应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。二、单位不发高温费怎么投诉单位不发高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉,如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业,没有给劳动者发放高温津贴,劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。如调查发现用人单位有拒发高
    2023-06-04
    359人看过
  • 生育津贴扣除高温补贴吗
    1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。生育津贴扣除高温补贴吗在高温补贴中没有具体谈到在生育津贴中是否扣除,但是从下面资料大家可以找到答案。生育津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)生育津贴假期天数:(1)2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期);(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;(5)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和
    2023-05-30
    390人看过
  • 海南持续高温高温补贴可以领了!
    昨天上午11时许,记者来到国兴大道附近一处建筑工地,几名建筑工人正在工棚下扎钢筋,汗流浃背。记者问他们有没有领到高温补贴时,有工人倒问记者,是谁发啊,没有领过。记者随后又走访了几家建筑工地发现,建筑工人几乎都表示没有领到高温补贴。位于龙华路的一处楼盘建筑工地上,高温炙烤再加上无处乘凉,多位工人几乎都是完全暴露在烈日之下劳动。工人张师傅说,建筑工人的工资都是按照实际干活天数或者负责的项目整体发放。高温补贴?没领过。只要包工头不拖欠我们正常的工资就很不错了,谁还敢提高温补贴?张师傅说。按照规定,快递员、建筑工人这些在高温下工作的劳动者,按照高温补贴发放规定,都有资格领取高温补贴。但记者调查发现,他们中很多人从来没领过高温补贴。高温津贴怎么发?用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者按每人每
    2023-06-09
    266人看过
  • 高温津贴给老师发吗
    老师没有高温补贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。
    2023-05-30
    90人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 将提高劳动者夏季高温津贴标准
      江西在线咨询 2022-10-20
      记者从福建省人力资源和社会保障厅获悉,福建为保障劳动者权益,劳动部门将提高劳动者夏季高温津贴标准。劳动部门要求,企业在5月至9月期间安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应向劳动者支付高温津贴。根据规定,具体发放标准由高温作业人员每人每天5至8元,调整为每人每天8至10元。企业的高温津贴可按企业所得税法有关职
    • 劳动者拒发高温津贴该怎么维权
      甘肃在线咨询 2022-11-10
      具体方法是: 如果单位拒不发放,你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也有权直接向人民法院申请支付令。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
    • 天津市劳动仲裁劳动者高温津贴发放怎么发放
      辽宁在线咨询 2022-08-04
      可以仲裁要求支付高温费。高温费属于员工福利范畴,由于员工福利引发的争议是可以申请仲裁。支付高温费的标准各地劳动部门均有补贴费用规定,根据地方政策执行支付就可以。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    • 防暑降温费与高温津贴这两者可以同时领取吗
      四川在线咨询 2022-06-14
      这防暑降温费与高温津贴是两码事儿,只要符合相关条件,可以同时领取这两项费用 在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上,含35°C的天气),用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下(不含33°C)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴 符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费,
    • 高温津贴严重吗
      青海在线咨询 2022-11-10
      1、高温津贴是强制性的。 2、《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。