一、劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭;劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。三、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。
如何区分违约和侵权
1、看民商事行为是否予先存在有效合同关系
有效合同的予先存在,是违约存在的前提。若合同当事人一方违反合同义务而使对方当事人利益受到损害,则受害人可选择违约的补救方式,简言之,只要有有效合同关系和违反有效合同义务的行为存在,就是违约。反之,则是侵权。
2、看违反义务的性质
违约更多地体现在当事人之间通过合同条款约定的义务,即约定义务,当然也有包含部分法定义务的情况。侵权则体现在违反法律规定的不得侵害他人财产和人身权利的义务,即法定义务。
3、看侵害的权利是绝对权还是相对权
若侵害的权利是绝对权,则是侵权;若侵害的权利是相对权,则是违约。绝对权与相对权的区分主要看权利主体和义务主体的特定性,若权利主体是特定的,义务主体是不特定的,权利人实现权利不需要借助义务人的作为,则是绝对权,如物权、人身权、知识产权等。若权利主体和义务主体都是特定的,权利人实现权利必需借助义务人履行义务的作为才能实现,则是相对权,如合同债权。
4、看损害后果
违约的损害后果主要是财产损害,侵权的损害后果不仅是财产损害,还可能造成人身的伤害、死亡或精神损害。
从以上介绍可以了解到,如果员工违反了保密协议,可能会承担民事责任,行政责任以及刑事责任。对于民事责任,可根据合同约定进行违约金等赔偿。行政责任则需要接受监督部门的惩罚,例如没收所得以及缴纳罚款,也有可能因为侵犯商业秘密,承担刑事责任,可判处三年至七年有期徒刑,并处罚金。
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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