工伤期间的工资应全额发放,而不是只发基本工资。
一、公务员死亡后工资怎么算
国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放标准=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍+本人生前40个月基本工资或基本离退休费。这是对公务员抚恤金的规定。事业单位的发放标准还是遵照2008年的政策规定:标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。自2004年10月1日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金按照以下标准执行:1、烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费。例如:生前每月工资5000月,死亡后可以5000*80=400000元的一次性抚恤金。这对于一个家庭来说是一笔不小的收入。2、因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费。因公殉职的抚恤金是本人生前40个月的基本工资,如果生前月基本工资为5000月,那么这个家庭可以获得200000元的一次性抚恤金。3、病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。病故的国家机关工作人员也有一次性抚恤金,抚恤金标准为本人生前20个月的基本工资,如果月基本工资为5000元,能获得的抚恤金有100000。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。
二、最新基本工资包括哪些
基本工资包括,津贴和补贴,计时工资,计件工资,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。
基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。
基本工资制度的特征具体如下:
1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制,国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级,职务工资制,或岗位工资制,全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。
2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,属于结构工资制。
3、等级性。在各基本工资制度的结构中,包含具有等级特点的组成部分,岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。
三、企事业单位退休人员去世后的待遇是什么
企事业单位退休人员去世后的待遇标准如下:
1、机关、参照公务员法管理的事业单位退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准为:烈士和因公牺牲的,为死亡时上一年度,全国城镇居民人均可支配收入的20倍,加本人死亡当月基本工资或者基本退休费的40倍;病故的,为死亡时上一年度,全国城镇居民人均可支配收入的2倍,加本人死亡当月基本工资或者基本退休费的40倍;
2、非参照公务员法管理的事业单位退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准为:因公牺牲的,为本人死亡当月基本工资或者基本退休费的40倍;病故的,为本人死亡当月基本工资或者基本退休费的20倍。
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