签劳动合同注意的事项
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:41:50 305 人看过

一、签劳动合同注意的事项

签订劳动合同应当注意以下事项:劳动合同内容要尽量全面;双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则;合同的语言表达要明确、易懂;在用工之日起订立劳动合同,最迟不得超过一个月;劳动合同签订程序符合法律、法规的规定;其他。

二、劳动合同种类有哪些

(一)有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

(二)无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除或终止劳动合同

(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限。

三、应届毕业生签劳动合同要注意什么

第一、订立劳动合同应该诚实守信

《劳动合同法》增加了诚实信用原则,要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;与此相应,劳动者也负有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况,如保证简历的真实性等。

针对有些用人单位在招聘中扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或要求劳动者提供财物担保,或者以培训费等其他名义向劳动者收取费用的情况,《劳动合同法》设专条对这些行为进行禁止并规定了相应的法律责任。

第二、遵循书面签订劳动合同原则

《劳动合同法》改变了《劳动法》以劳动合同为劳动关系建立标志的做法,规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同;对于已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的,如果约定的劳动报酬不明确,则按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的则实行同工同酬。

书面劳动合同是一份有力的合同证据,它能在劳动合同发生争议时,提供原初的事实材料,也是劳动者维权的直接依据。法律强制订立书面合同,对用人单位的违反行为设定了双倍支付工资的责任,使得订立书面合同具有了义务性质,加大用人单位的违法责任,降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间,以及合同到期后续订的时间,维护自己的权利。

第三、试用期的期限及权利义务明确

签订劳动合同时,用人单位多与劳动者约定试用期,作为劳资双方相互间再次选择的考察期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;同时,《劳动合同法》增加了对用人单位解除权的限制,除劳动者有不符合录用条件、处于医疗期内、不能胜任工作、违纪违法等情形可以解除合同以外,即使用人单位客观条件发生重大变化或经济性裁员时,只要在试用期内,也仍然不得解除劳动合同

关于试用期的期限,法律规定如果劳动合同期限是三个月以上、一年以内的,试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限是一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的,该约定不成立,约定的期限即为劳动合同的期限

为防止用人单位借试用期之名侵害劳动者利益,法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第四、约定违约金的适用情形有限制

用人单位提供培训费用对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,也不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。

用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,并且该约定不得违反法律、法规的规定。此外,在劳动合同解除或者终止后,竞业限制的期限不得超过两年。

除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

此外,《劳动合同法》新增了劳动合同部分无效制度。如果有一方用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,以及劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的,此时整个合同或者该合同的违法部分无效。为保护劳动者的利益,尊重其付出的劳动,实现公平正义,法律规定劳动合同被确认无效后,用人单位仍然需要参照本单位相同或者近似岗位的劳动报酬,当向劳动者支付薪金。

可以说不同阶段的劳动者,在签劳动合同的时候实际需要注意的地方不一样。作为刚刚踏入社会的毕业生,在签订劳动合同的时候更应该小心注意,避免合同中的条款内容损害到了自身的利益。当然,要是所在的用人单位没有按照法律规定与自己签订劳动合同的话,则也是可以追究单位的法律责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月03日 23:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多书面合同相关文章
  • 劳动合同如何签署及应注意哪些注意事项
    签订劳动合同需要注意的有:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。一、签合同的十大注意事项1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确6、劳动者工作时间与工作条件要明确7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合
    2023-03-02
    168人看过
  • 劳动合同提前续签有效吗,劳动合同续签的注意事项是什么
    一、劳动合同提前续签有效吗劳动合同提前续签是有效的。法律规定,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现。事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。二、劳动合同续签的注意事项是什么劳动合同续签具体应注意的事项是:1.劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2.员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。3.员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。4.劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理手续,形成的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。5.企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。三、劳动合同应该具备什
    2023-06-23
    331人看过
  •  签订劳动合同的注意事项 - 灵活就业人员
    为了保护劳动者和用人单位的权益,灵活就业人员需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系的应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系则自用工之日起建立。因此,签订劳动合同对于灵活就业人员和用人单位来说非常重要。灵活就业人员需要签订劳动合同,这有助于保护用人单位和劳动者的权益。依据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 灵 活 就 业 人 员 签 订 劳 动 合 同 需 要 哪 些 手 续 ?根据《劳动合同法》第五十七条的规定,灵活就业人员订立劳动合同需要满足以下手续:首先,需要向劳动行政
    2023-09-10
    144人看过
  •  合同签订的注意事项:劳动者与用人单位
    劳动合同中需要明确的内容包括基本信息、劳动报酬、社会保险、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和职业危害防护措施,以及解决争议的方法和程序等。明确这些内容有助于维护双方的权益,避免产生纠纷和误解。在劳动合同中,应当明确劳动者和用人单位的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职业、家庭住址和联系方式等。此外,还应明确劳动报酬的数额、支付日期和方式,以及社会保险的种类和缴费金额等。劳动合同期限也是需要明确的内容,包括起始日期、结束日期和续签次数等。工作内容和工作地点也需要在合同中详细描述,以便双方理解和执行。此外,在合同中还应明确工作时间和休息休假的具体安排,以及劳动保护和职业危害防护措施。最后,合同中还应包括其他相关事项,例如解决争议的方法和程序等。如何撰写一份完整的劳动合同?撰写一份完整的劳动合同是保障劳动者权益的重要措施。在劳动合同的撰写过程中,需要注意以下几点:1. 劳动合同应当
    2024-03-14
    155人看过
  • 劳动合同的条款是什么?签订劳动合同时有哪些注意事项
    劳动合同期限。即劳动合同的生效时间。工作内容。也就是说,工人在劳动合同有效期内从事的工作岗位,以及该工作应达到的数量和质量指标或应完成的任务劳动保护和工作条件。即雇主根据国家相关法律法规采取的各种保护措施,以确保工人在劳动过程中的安全、健康和其他工作条件。劳动报酬。也就是说,当工人提供正常劳动时,雇主应支付的工资劳动纪律。即工人在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。劳动合同终止的条件。即除期限外,当事人约定的其他具体法律事实。一旦这些事实出现,双方之间的权利和义务关系就会终止。违反劳动合同的责任。就是,当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同应当承担的相应法律责任安全生产法规定,生产经营单位与职工订立的劳动合同,应当明确保证劳动安全的有关事项职工的劳动安全和职业危害防护,依法办理职工工伤社会保险事宜。除上述必要规定外,生产经营单位不得与职工订立任何形式的协议,依法免除或者减轻因生产安全事
    2023-05-07
    228人看过
  • 签订劳动合同的时候用工单位和劳动者注意事项
    1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据,应当按照劳动合同约定(如果劳动合同对此没有明确约定,应该依照相关法律行政法规的规定)提供劳动条件,提供劳动保护,按时发放工资以及各项福利,依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法,不合法的规章制度不受法律保护,即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同,也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障,劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金,其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同,这样的情况下,用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同,真的很重要。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,我国的《劳动合
    2023-06-27
    416人看过
  • 关于劳动合同签订注意事项包括什么?
    1、单位的基本情况要清楚签订劳动合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、工作内容、地点要具体明确劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中,存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如合同中只载明“操作工”,这是一个范畴很广的概念,用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位,劳动者不愿意,引发劳动纠纷。又或者工作地点只载明北京,后用人单位把劳动者调到北京郊外工作,劳动者不愿意,引发劳动纠纷。3、劳动报酬要约定清楚这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等,都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的诺言,毕竟口说无凭。另外需要补充一点,有的单位采取扣发员工一个月工资的
    2023-04-06
    134人看过
  • 劳动合同变更的程序:劳动合同变更的注意事项
    一、劳动合同变更的程序:劳动合同变更的注意事项(一)应在劳动合同有效期内变更;(二)应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件;(三)要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议,说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的,双方当事人即可就有关变更内容协商一致后,订立书面协议,双方签字盖章,变更协议即生效。(四)劳动合同变更后,变更后的新条款即取代原条款,原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。二、订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力原则:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。效力:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、单位变更劳动合同期限属于续签吗变更劳
    2023-06-04
    193人看过
  • 企业与劳动者签订劳动合同有哪些注意事项?
    企业签订劳动合同注意事项主要有:1、注意签订劳动合同的时间,保证用人单位自用工之日起一个月内签订,避免双倍工资支付。2、注意审查劳动者签订劳动合同的主体资格是否合法,是否是退休人员、是否处于竞业禁止期、是否存在双重劳动关系、是否存在其他不能建立劳动关系的其他情形等。3、注意签订劳动合同的类型是否合法、实用。一、用人单位如何与劳动者签订劳动合同用人单位签订劳动合同应当注意以下事项:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,以书面形式签订劳动合同;签订前履行告知义务,并且审查劳动者主体资格;出于真实意思表示;不得免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利;其他。二、劳动合同的签订流程(1)劳动者身份的审查:(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查:(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系:4)查验劳动者身体健康证明:
    2023-02-15
    265人看过
  • 签订劳动合同技术合同签订时需要注意哪些事项
    (一)签订劳动合同的注意事项1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工
    2023-02-08
    117人看过
  • 劳务派遣签合同的注意事项解析
    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣签合同最少几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。【法律依据】《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的
    2023-07-02
    426人看过
  • 一般入职多少天签合同签劳动合同的注意事项有什么
    一般员工入职一个月之内应当签合同,签劳动合同的注意事项如下:1、两年以下合同试用期不能超60天;2、工作内容、劳动条件应细化;3、合同主体要符合资。一、试用期内可以不签劳动合同吗?试用期不可以不签劳动合同,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。二、未签合同被辞退怎么办未签合同被辞退,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同期间的双倍工资,最多11个月。用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,超过一个月不满一年,未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、试用期没签劳动合同算违法吗入职后没有试用期合法,不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视
    2023-04-05
    56人看过
  • 劳动合同签订通知书的内容以及注意事项
    签订劳动合同通知书的内容主要包括劳动者的姓名,入职时间,通知时间,签订方式等,需要注意的事项如下:1、首先要弄清单位的基本情况;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;等等。签订劳动合同时要注意的细节有哪些签订劳动合同需要注意的有:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况;2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;4、关于试用期的问题要特别注意;5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;6、劳动者工作时间与工作条件要明确;7、社会保险约定;8、不要签空白合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用
    2023-07-19
    121人看过
  •  签订劳动合同的注意事项:单位与职工需知
    本文介绍了单位与员工在签订劳动合同时需要注意的事项。首先,双方应当平等自愿,以协商一致的方式达成劳动合同。其次,签订劳动合同要符合法律、法规的规定。第三,合同内容要尽量全面。最后,合同的语言表达要明确、易懂。这些注意事项对于维护双方的权益和维护良好的劳动关系都非常重要。单位与员工之间签订劳动合同时,应当遵守以下注意事项:(1)双方应当平等自愿,以协商一致的方式达成劳动合同。(2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。(3)合同内容要尽量全面。(4)合同的语言表达要明确、易懂。 劳 动 合 同 签 订 注 意 事 项根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同的签订需要注意以下几点:首先,劳动合同应当采用书面形式;其次,用人单位应书面告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、工作时间和休息休假;第三,劳动合同中应明确劳动者的基本工资、绩效奖金、社会保险和公积金等福利待遇;第四,劳动合同期限应明确,不
    2023-09-05
    484人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #书面合同
    相关咨询
    • 签订劳动合同注意事项大全如何签订劳动合同
      浙江在线咨询 2021-11-14
      1、签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道,这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获得。同时,他们要求在合同中明确写下这些内容。2、劳动者应明确自己的具体工作,并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确,避免口头约定。4、关于试用期,要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月。只约定试用期的合同无效。试用期结束后
    • 劳动合同到期续签劳动合同需要注意什么事项续签劳动合同应注意什么
      吉林省在线咨询 2022-03-18
      续签劳动合同需要注意的事项如下: 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前
    • 签劳动合同要注意的事项有什么签订劳动合同有什么意义
      山东在线咨询 2022-07-28
      劳动合同,又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系,明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证,劳动合同一经签订,即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。 以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式,有利于改变过去劳动制度存在的弊端,对劳动者来说,有利于保障其合法权益,主要体现在: (1)有利于
    • 劳动合同一般签几年劳动合同签订注意哪些事项
      香港在线咨询 2022-07-05
      有固定期限,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。具体签订多长时间根据双方协商结果确定。 要注意下列事项: 1.劳动合同签订的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 3.合同内容要全面。
    • 合同的签订范围,劳动合同签订注意事项有哪些
      江西在线咨询 2021-12-12
      签订劳动合同时应注意:1。在签订合同时,工人应首先了解单位的基本情况。2、工人应了解自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和地点。3、劳动报酬应明确确定,避免口头协议。4、应特别注意试用期。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确。6、工人的工作时间和工作条件应明确。7、社会保险协议。8、不签订空白合同。